Социальное партнерство в сфере труда
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МОСКОВСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ
имени О.Е. Кутафина
(МГЮА имени О.Е. Кутафина)
Институт (филиал) в г. Кирове
Курсовая работа
по Трудовому праву РФ
Социальное партнёрство в сфере труда
Киров 2011
План
Введение
Глава 1. Понятие и правовые основы социального партнерства
Глава 2. Организационно-правовой механизм социального партнерства
.1 Переговорный процесс
.2 Правовые формы закрепления результатов социального партнерства
Глава 3. Зарубежный опыт социально-партнерских отношений в сфере труда
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Введение
Мною была выбрана тема данная тема так как социальное партнёрство это основной способ лоббирования интересов работников. Появление в законодательстве норм о социальном партнёрстве позволило работникам на условия труда, значительно увеличило компетенцию и влияние профсоюзов
Актуальность темы исследования. Несмотря на рост числа публикаций по проблемам социального партнерства в последнее время, многие существенные вопросы, связанные с его теоретическим исследованием и практической реализацией, нуждаются в дополнительном изучении. Особенно это актуально для российского общества, где процессы социальной трансформации происходят ускоренными темпами. Понятие социальное партнерство появилось в отечественном праве - начале 90-х гг. XX века на фоне многочисленных забастовок и недовольства в социально-трудовой сфере. В то время социальное партнерство понималось как определенная система формальных и неформальных правил, нормативных положений и актов, которые регулировали отношения между тремя субъектами государством работодателем профсоюзами.
Таким образом, социологическое исследование проблемы социального партнерства в настоящее время представляется теоретически и практически значимым. Особенно, на наш взгляд, важным является институциональный подход в рассмотрении этого явления, так как он помогает наиболее полно раскрыть существенные стороны изучаемого явления. Тем более, что социальное партнерство в настоящее время находится в процессе институциализации.
Степень научной разработанности проблемы. На сегодняшний день в нашей стране пока не сформировано целостное научное представление о сущности, структуре, месте и роли социального партнерства в жизни социума и отдельных индивидуумов. Конкретные попытки теоретического обращения к феномену социального партнерства носят фрагментарный характер.
Цели курсовой работы: раскрыть сущность социального партнёрства в сфере труда
Поставленная цель достигается путем решения ряда задач
)Раскрыть значение социального партнёрства
)Установить правовые основы социального партнёрства
)Раскрыть организационно правовой механизм социального партнёрства
)ознакомится с международным опытом социального партнёрства
социальное партнёрство труд профсоюз
Глава 1. Понятие и правовые основы социального партнерства
Основу правового обеспечения социального партнёрства составляет Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях" от 11.03.1992, Федеральный закон от 23.11.1995 "О порядке разрешения коллективных трудовых споров". Данными нормативно-правовыми актами регулируется деятельность Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее РТК),
Огромное значение имеет Федеральный закон от 01.05.1999 N 92-ФЗ "О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений" так как в нём обозначен состав, способ формирования, цели и права Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений (далее РТК). Данный закон дополняют Федеральный Закон О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности Федеральный закон от 01.05.1999 "О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений" от 12 января 1996 года и Федеральный Закон Об обьединениях работодателей от 27 ноября 2002 года N 156-ФЗ
Следует упомянуть Закон Кировской области О социальном партнерстве в Кировской области от 06.11.2003 так как данный закон регулирует осуществление социального партнёрства в Кировской области
В трудовом кодексе Российской Федерации социальному партнёрству посвящен отдельный раздел в котором достаточно подробно описано осуществление социального партнёрства. В статье 23 даётся вышеуказанное понятие социального партнёрства.
В статье 25 названы стороны социального партнерства: Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей
Некоторые ученые считают, что нормативно-правовая база социального диалога требует своего дальнейшего совершенствования: внесения изменений в действующие законы и принятия новых, обеспечивающих ее развитие; решения важнейших вопросов регулирования социально-трудовых отношений через Трудовой Кодекс, а не через принятие отдельных законодательных актов; повышения адекватности региональной нормативно-правовой базы; приведения в соответств