Социальное партнерство в сфере труда
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
? 01.06.1949
.Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ
.Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
.Федеральный закон от 23.11.1995 N 175-ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров"
.Федеральный закон от 01.05.1999 N 92-ФЗ "О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений"
.Федеральный Закон Об обьединениях работодателей от 27 ноября 2002 года N 156-ФЗ
.Закон РФ от 11.03.1992 N 2490-1 "О коллективных договорах и соглашениях"
.Закон Кировской области О социальном партнерстве в Кировской области от 06.11.2003 № 202-ЗО
.Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2008-2010 годы
.Отраслевом соглашении по атомной энергетике, промышленности и науке на 2009-2011 годы
.Кировское областное трехстороннее соглашение на 2010-2011 годы
.Коллективный Договор государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Казанский государственный университет имени В.И.Ульянова-Ленина" от 11.01.2007.
.Ершова Е.А Трудовое право в России.. М.: Статут, 2007. С. 43.
.В.А. Михеев. Основы социального партнерства М.,2001. С. 33.
.Веснин В.Р. Управление персоналом. Учебник. - М: Велби, 2007. С. 33.
.Нуртдинова А.Ф. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений. Теоретические вопросы. М., 1998. С. 121.
.
.Михеев В.А. Основы социального партнерства: теория и политика. М., 2004. С. 45.
.А.А. Шулус Актуальные проблемы социального партнерства // Журнал Труд и социальные отношения 2008. № 3. С. 49
.Т. Д. Садовская Социальное партнерство в России: проблемы правового обеспечения М., 1993. С. 33.
.Собчук Н.В. Основные подходы к интерпретации понятия межсекторного социального партнерства в современном мире // Научный вестник УрАГС - №4. - 2008. С. 13.
.Малышев М.А. Трипартизм в системе социального партнерства // Социология власти: Журнал Социологического центра РАГС. 2008. № 1. С. 46
.Социальная политика, энциклопедия под ред. Волгина Н. А. Альфа - Пресс, М.:2006. С. 56.
Приложение
Коллективный Договор
государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Казанский государственный университет имени В.И. Ульянова-Ленина"
1. Общие положения
.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, заключенным между работодателем и работниками в лице их представителей, регулирующим социально-трудовые отношения в Казанском государственном университете на основе согласования взаимных интересов сторон.
.2. Коллективный договор Казанского государственного университета заключен в соответствии с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, и направлен на:
обеспечение социальной стабильности и социального партнёрства в Казанском государственном университете,
определение взаимных обязательств работников и работодателя по реализации социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников Казанского государственного университета,
установление дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников,
создание более благоприятных условий труда по сравнению с условиями, установленными законами, иными нормативно-правовыми актами, Отраслевым соглашением по учреждениям Министерства образования и науки Российской Феде рации на соответствующие годы.
.3. Сторонами коллективного договора являются:
работники - лица, работающие по трудовому договору в Казанском государственном университете (трудовой коллектив);
работодатель - Казанский государственный университет. Представителем трудового коллектива является профсоюзный комитет. Представителем работодателя является ректор.
.4. Субъектами-исполнителями обязательств по коллективному договору являются:
со стороны трудового коллектива - трудовой коллектив, профсоюзный комитет,
со стороны работодателя - ректор, администрация.
.5. Действие коллективного договора распространяется:
на всех работников Казанского государственного университета;
на членов семей работников и неработающих пенсионеров Казанского государственного университета - в части специально оговоренных льгот.
.6. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания представителями сторон и действует в течение трех лет.
Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.
.7. В течение семи дней со дня подписания коллективного договора администрация направляет его на уведомительную регистрацию в орган по труду.
.8. Администрация и профсоюзный комитет Казанского государственного университета в месячный срок после вступления в силу коллективного договора обязуются довести его содержание до сведения всех сотрудников Казанского государственного университета. С этой целью текст коллективного договора помещается на стендах КГУ, в электронных СМИ, а каждое подразделение КГУ обеспечивается текстом коллективного договора.
.9. Изменение и внесение дополнений в коллективный договор производятся в том же порядке, что и его принятие.
.10. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования Казанского государственного университета, расторжения трудового договора и прекращен