Социальное партнерство в сфере труда
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
?ли в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен;
при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников КГУ и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в письменной форме сообщать об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее, чем затри месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
.7. Трудовые отношения в университете регулируются следующими локальными нормативными актами, принятыми в соответствии со ст.372 ТК РФ:
положением о порядке замещения должностей, о процедуре конкурсного отбора научно-педагогических работников;
положением о выборах декана факультета;
положением о выборах заведующего кафедрой;
формами трудовых договоров и дополнительных соглашений с различными категориями работников;
положением о нормировании труда преподавателей (учебной, методической, научной и иной работы);
положением о порядке планирования учебной нагрузки профессорско-преподавательского состава, а также иными локальными нормативными актами, указанными в п.5.12 настоящего договора.
. Охрана труда
.1. Администрация университета разрабатывает и принимает с учетом мнения профсоюзного комитета:
положение об охране труда, в соответствии с ТК РФ и Федеральным законом от 17.07 1999г. № 181 ФЗ "Об основах охраны труда в РФ";
положение о порядке аттестации рабочих мест по условиям труда и о последующей сертификации работ по охране труда;
положение о порядке обучения и проверки знаний по охране труда работни ков;
план мероприятий по улучшению условий труда и снижению травматизма.
.2. Администрация университета обязуется обеспечить:
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов;
применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной зашиты работников;
соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
соответствующий тепловой режим в помещениях университета, подготовленных к зиме (не ниже 18"С);
режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством;
приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных 'условиях или связанных с загрязнением;
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;
организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований);
недопущение работника к исполнению трудовых обязанностей без про хождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
расследование и учет в установленном порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
санитарно-бытовое и лечебно профилактическое обслуживание работни ков в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работни ков, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
выдачу молока работникам, работающим с вредными условиями труда;
ознакомление работников с требованиями охраны труда;
разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения профсоюзного комитета в порядке, установленном ст.372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
.3. Профсоюзный комитет университета обязуется:
постоянно, по отдельному плану, осуществлять общественный контроль со стояния охраны труда, рассматривая наиболее важные вопросы на заседаниях профкома или общих собраниях работников университета и структурных подразделений.
3.4. Администрация университета и профсоюзный комитет обязуются:
подготовить план аттестации рабочих мест и постоянно проводить ее в установленные сроки, с последующим обсуждением ее итогов;
ежегодно заключать соглашение в области охраны труда.
.5. В области о?/p>