Социальное обслуживание как форма защиты семьи
Курсовой проект - Социология
Другие курсовые по предмету Социология
кой атмосферы в семье, предоставление ребятам возможности с пользой проводить свободное время. Планируется организовать дневные группы с мастерскими: швейная и столярная. В реабилитационном центре можно также воспользоваться бесплатными услугами юриста и квалифицированного медика, а малообеспеченные семьи смогут получить и материальную помощь. Особое внимание уделяется работе с родителями с несовершеннолетними, для них организованы консультации психолога.
Эффективность деятельности социальных служб обеспечивают специалисты, имеющие профессиональное образование, соответствующее требованиям и характеру выполняемой работы, опыт работы в области социального обслуживания и склонные по своим личным качествам к оказанию социальных услуг.
Работник учреждения должен обладать определенными способностями и достаточными по своей величине стимулами и мотивами. Достаточность стимулов и мотивов заключается в том, что они должны быть более сильными, нежели деструктивные по отношению к организации мотивы, и проявляться в эффективной деятельности 26.
Отношения между работниками и администрацией учреждения социального обслуживания регулируются трудовыми договорами (контрактами), условия которых не могут противоречить действующему законодательству о труде. Работники Учреждения имеют право: участвовать в управлении Учреждением в порядке, определяемом его уставом; повышать квалификацию в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, в учреждениях повышения квалификации, а также на курсах, семинарах, проводимых государственными и общественными организациями.
Работники Учреждения пользуются правами и льготами в порядке, установленном действующим законодательством, а также дополнительными льготами, предоставляемыми субъектами Российской Федерации.
Работникам Учреждения устанавливаются ставки заработной платы (должностные оклады) на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками на основании решения аттестационной комиссии, а также определяются виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера в пределах средств учреждения, направляемых на оплату труда, с учетом возможных внебюджетных источников.
Правила внутреннего трудового распорядка Центра утверждаются общим собранием (конференцией) работников Центра по представлению администрации Центра.
Гарантии и льготы работникам государственной системы социальных служб определяются органами государственной власти Российской Федерации и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в соответствии с их полномочиями.
Медицинские работники государственной системы социальных служб, непосредственно занятые социально-медицинским обслуживанием, пользуются льготами в порядке и на условиях, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации для медицинских работников государственных учреждений здравоохранения.
На работников учреждений социального обслуживания государственной системы социальных служб, непосредственно осуществляющих социальную реабилитацию несовершеннолетних, распространяются льготы, предусмотренные законодательством Российской Федерации для педагогических кадров образовательных учреждений для детей - сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, и специальных учебно-воспитательных учреждений для несовершеннолетних. Гарантии и льготы работникам социальных служб иных форм собственности устанавливаются их учредителями самостоятельно на договорной основе.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В заключении следует отметить, что наиболее острые социальные проблемы семьи выражаются сегодня в резком социально-экономическом расслоении общества; в постоянном дефиците государственного бюджета и невозможности социальной и географической мобильности; в миграции, в том числе и за пределы государства; в ухудшении состояния здоровья населения, в том числе и семьи, демографической ситуации, проявляющейся в естественной убыли населения; в фундаментальных изменениях традиционных ролей членов семьи, особенно женщин; в росте количества неполных семей; в социальном сиротстве и во многом другом.
Социальная работа ориентирована не только на решение данных проблем семьи, но и на ее укрепление и развитие, восстановление внутреннего потенциала для выполнения многочисленных общественно значимых функций семьи, стабилизацию демографического и социально-экономического положения в России.
Продолжающийся недопустимый рост числа безнадзорных и социально дезадаптированных детей, семей, нуждающихся в помощи государства, а также анализ содержания и результатов деятельности социальных учреждений позволяют говорить о наличии серьезных противоречий и проблем в системе профилактики детского и семейного неблагополучия и социального обслуживания семьи и детей.
К таким противоречиям можно прежде всего отнести:
противоречие между быстрым ростом детской безнадзорности и числа семей, нуждающихся в помощи государства, и отсутствием в ряде муниципальных образований учреждений социального обслуживания семьи и детей;
противоречие между требованием федерального закона о создании одного учреждения социального обслуживания на каждые 5-10 тысяч человек детского населения и отсутствием в субъектах Федерации и в муниципальных образованиях финансовых возможностей для орг?/p>