Совершенствование управления персоналом на предприятии на примере ОАО "Чебаркульский молочный завод"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
и по собственному желанию на 48,95% в 2009г. по сравнению с 2008г. Численность работников списочного состава, которым были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством и по собственному желанию в 2009г. составила 42 человека, что на 31,15% меньше, чем в предыдущий год.
Таблица 12
Движение работников
Показатель2007г. 2008г. в08г. к 2007г. 2009г. в09г. к 2008г. На начало года, чел.:
Принято работников - всего
127
154
121,3
73
47,4В том числе на дополнительно введенные рабочие места-6-Выбыло работников-всего13512995,56147,29Из них:
В связи с сокращением численности работников----В связи с массовыми увольнениями-----По собственному желанию-129-6147,29На конец года, чел. 471496105,3508102,42
В 2009г. число принятых работников составило 73 человека, что на 52,6% меньше, чем в 2008г. За 2009г. Выбыл 61 работник, что на 52,57% меньше, чем в 2008г. На предприятие наблюдается положительная тенденция относительно движения персонала.
Таблица 13
Стаж работы в организации
Показатели стажа работы%До года32От года до трех лет85От трех лет до пяти лет118От пяти лет до десяти лет153От десяти лет до пятнадцати95Свыше пятнадцати13
Рис.2.6 Стаж работы в организации
Исходя из полученных данных таблицы 13 можно сделать вывод, что коллектив организации стабилен и постоянный - 93,5% работников работает более одного года. Вместе с тем на предприятии есть тенденции текучести кадров. Руководителям необходимо обратить внимание на прием и увольнение работников.
Определим производительность труда (в дальнейшем - ПТ) в расчете на одного ППП по формулам:
а) базисный (2008г):
(1)
где ПТбазппп - производительность труда в расчете на 1 работника ППП в базисном периоде, т. /чел.;
Qбаз - объем производства в базовом периоде, т.;
ССЧбазппп - среднесписочная численность ППП в базовом периоде, чел.
б) отчетный (2009г):
(2)
где ПТотчппп - производительность труда в расчете на 1 работника ППП в отчетном периоде, т/чел.;
Qотч - объем производства в отчетном периоде, т;
ССЧотчппп - среднесписочная численность ППП в отчетном периоде, чел.
в) отклонение производительности труда ППП определим по формуле:
(3)
где ПТппп - отклонение фактически сложившихся показателей отчетной производительности труда к базисному показателю в связи с изменениями численности персонала, т/чел.
г) индекс производительности труда ППП определим по формуле:
(4)
где Jптппп - показатель, характеризующий динамику производительности труда ППП.
В 2009 г. производительность труда ППП уменьшилась на 5,18 тонны на человека, индекс производительности труда составил 0,974. Снижение производительности труда произошло за счет увеличения численности ППП.
Определим производительность труда в расчете на 1 рабочего.
а) базисный (2008г):
(5)
где ПТбазраб - производительность труда в расчете на 1 рабочего в базисном периоде, т/чел.;
Qбаз - объем производства в базовом периоде, т;
ССЧбазраб - среднесписочная численность рабочих в базовом периоде, чел.
б) отчетный (2009г):
(6)
где ПТотчраб - производительность труда в расчете на 1 рабочего в отчетном периоде, т/чел.; Qотч - объем производства в отчетном периоде, т; ССЧотчраб - среднесписочная численность рабочих в отчетном периоде, чел.
в) отклонение производительности труда рабочих определим по формуле:
(7)
где ПТраб - отклонение фактически сложившихся показателей отчетной производительности труда к базисному показателю в связи с изменениями численности рабочих, т/чел.
г) индекс производительности труда рабочих определим по формуле:
(8)
где Jптраб - показатель, характеризующий динамику производительности труда рабочих.
В 2009г. производительность труда рабочих увеличилась на 23,15 тонны на человека, индекс роста составил 1,1. Это произошло за счет увеличения объема производства.
Определим среднечасовую производительность труда рабочих.
а) базисный (2008г):
(9)
где ПТбазчас - среднечасовая производительность труда рабочих в базисном периоде, т/чел.;
Тбазчас - количество человеко-часов отработанных в базисном периоде.
б) отчетный (2009г):
(10)
где ПТотччас - среднечасовая производительность труда рабочих в отчетном периоде, т/чел.;
Тотччас - количество человеко-часов отработанных в отчетном периоде.
в) отклонение среднечасовой производительности труда рабочих определим по формуле:
(11)
где ПТчас - отклонение среднечасовой производительности труда из-за изменения численности персонала, т/чел.
г) индекс среднечасовой производительности труда рабочих определим по формуле:
(12)
где Jптчас - показатель, характеризующий динамику среднечасовой производительности труда. В 2009г. среднечасовая производительность труда понизилась на 0,001 тонны, индекс среднечасовой производительности 0,99. Причинами увеличения производительности труда промышленно-производственного персонала и рабочих при увеличении объема производства и улучшении его структуры могут быть рост численности персонала, улучшение использования рабочего времени в отчетном году по сравнению с базисным. Определим удельный вес рабочих в структуре персонала по формулам:
а) в базисный (2008г):
(13)
где Уд.