Совершенствование управления персоналом муниципальной службы
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
Содержание
Условные обозначения
Введение
Раздел 1. Муниципальная служба: правовые основы деятельности и классификация муниципальных служащих
.1 Понятие, принципы и правовое регулирование муниципальной службы
.2 Понятие и виды муниципальных должностей
.3 Понятие и классификация муниципальных служащих
.4 Правовой статус муниципального служащего
Раздел 2. Порядок поступления и прохождения муниципальной службы
.1 Условия поступления на муниципальную службу
.2 Аттестация муниципального служащего
.3 Ориентация муниципальных служащих как компонент их социализации
Раздел 3. Обучение и моделирование поведения муниципальных служащих
.1 Проблемы академического и поддерживающего обучения муниципальных служащих
.2 Подготовка лидера, развитие хороших специалистов управленческого труда, создание команды: анализ взаимодействия
Заключение
Библиографический список
Условные обозначения
- СНО - студенческое научное общество
- АфВАГС - Астраханский филиал Волгоградской академии государственной службы
Введение
Как показывает историческая ретроспектива, организация общественной жизни человека в нашей стране всегда была результатом взаимодействия объективных исторических тенденций и субъективного, личностного качества, а попытки разумного, осмысленного практического обустройства общественной жизни всегда терпели неудачу. В настоящее время для России впервые открылись возможность и потребность рационального реформирования и организации общественной жизни и властных структур. Особенно это важно по отношению к организации местного самоуправления, которое создается в современной России практически с чистого листа. Общество - живой организм и подчиняется законам самоорганизации, а органы муниципальной власти - формализованные структуры и требуют целенаправленного реформирования. Строго научное осмысление различных форм бытия и закономерностей становления, воспроизводства, совершенствования управления персоналом муниципальной службы становится актуальной практической проблемой.
Объект исследования в данной дипломной работе - персонал муниципальной службы.
Предмет исследования - совершенствование управления персоналом муниципальной службы.
Цель проведенного исследования - определение и выявление признаков системы в управлении персоналом муниципальной службы как частного случая организации и самоорганизации личности муниципального служащего.
На пути к поставленной цели решались следующие задачи:
отбирались, анализировались и оценивались литературные материалы (первоисточники и второисточники), освещающие проблему совершенствования управления персоналом муниципальной службы;
конспектировались и цитировались наиболее ценные с научной и практической точки зрения тезисы, освещающие проблему совершенствования управления персоналом муниципальной службы;
осуществлялось структурное построение работы, основанное на изученных нормативно - правовых документах, научных, учебных и публицистических материалах;
формулировались выводы, заключения, библиографический список использованной литературы.
При выполнении дипломной работы использовались методы практической социологии: определение, осмысление, обобщение, индукции, дедукции, контент-анализа.
Работа базировалась на первоисточниках: Конституции Российской Федерации 1993 года; Гражданском кодексе Российской Федерации по состоянию на 1 января 1999 года; Федеральных законах от 6 октября 2003 г. №131 - ФЗ Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации /(СЗ РФ, 2003, №40);от 31 июля 1995 г. Об основах государственной службы Российской Федерации; Об основах муниципальной службы в Российской Федерации; Законе Белгородской области О местном самоуправлении в Белгородской области (Белг. правда, 1997,8 февр.); Законе Белгородской области О муниципальной службе Белгородской области(Белг. известия, 2001,15 июня); Уставе (Основном законе) Белгородской области от 20 апр.1995 (Белг. правда, 1995,20 мая); Уставе города Губкина и Губкинского района от 17 декабря 1999 года (Эфир Губкина,2001,9 авг.), а также на трудах: Вобленко С. Для себя или для народа?: Система власти и управления: направления развития (Муниципальная власть, 2002,№ 3); Воронина А. Стимулы и рычаги: О влиянии механизма управления на реализацию стратегии развития муниципального образования (Муниципальная власть, 2000, № 3); Калаченко Л. Требуются профессионалы: Муниципальная служба: состояние, пути развития кадрового потенциала (Муниципальная власть,2002,№2); Никифоровой В. Чиновники высшего качества: В АфВАГС не просто готовят квалифицированного специалиста, но и воспитывают личность. Не случайно выпускники этого вуза востребованы и органами власти, и экономическими структурами (Муниципальная власть,2002, №5); Никонова В., Межидовой П. Учись учиться: Подготовка муниципальных служащих оставляет желать лучшего (Муниципальная власть,2002,№1); Островской Т., Тумановой С., Возжовой Н. Мэра делает команда: Реформа местного самоуправления и система местной власти: представления муниципальных служащих (Муниципальная власть,2000,№1-2) и других.
Структура дипломной работы состоит из: введения, трех разделов, девяти подразделов, заключения и библиографического списка.
Итогом исследования стали:
определение понятия муниципального