Совершенствование системы формирования и использования кадров на СД УГППС "Укрпочта"
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
Министерство образования и науки Украины
Севастопольский национальный технический университет
Факультет Экономики и менеджмента
Кафедра Экономики и маркетинга
КУРСОВАЯ РАБОТА
на тему
по дисциплине
Совершенствование системы формирования и использования кадров на СД УГППС Укрпочта
Выполнила:
Е.И. Князева
Севастополь 2008
СОДЕРЖАНИЕ
Перечень сокращений и условных обозначений
Введение
1. Теоретические основы оценки эффективности системы формирования и использования кадров на предприятии
1.1 Сущность и классификация кадров
1.2 Система показателей оценки динамики кадров
1.3 Характеристика методов стимулирования кадров
2. Анализ системы формирования и использования кадров в СД УГППС Укрпочта
2.1 Общая характеристика предприятия
2.2 Оценка эффективности системы формирования и использования кадров на СД УГППС Укрпочта
3. Рекомендации по повышению эффективности системы формирования использования кадров на СД УГППС Укрпочта
Заключение
Список использованных источников
Приложение А - Подготовка и повышение квалификации кадров по видам экономической деятельности
Приложение Б - Основные показатели деятельности СД УГППС Укрпочта
Приложение В Форма № 1. Баланс на 31 декабря 2005 г.
Приложение Г Форма № 2. Отчет о финансовых результатах за год (январь-декабрь 2005 г.)
Приложение Д Форма № 1. Баланс на 31 декабря 2006 г.
Приложение Е Форма № 2. Отчет о финансовых результатах за год (январь-декабрь 2006 г.)
ПЕРЕЧЕНЬ СОКРАЩЕНИЙ И УСЛОВНЫХ ОБОЗНАЧЕНИЙ
% - процент
г. год
грн. - гривня
ОАО открытое акционерное общество
СД УГПСС - Севастопольская Дирекция Украинского государственного предприятия почтовой связи
тыс. тысяч
чел. - человек
шт. штук
ВВЕДЕНИЕ
Тема Совершенствование системы формирования и использования кадров на предприятии выбрана мною, т.к. в современных условиях данный вопрос является актуальным для любого предприятия. Универсальный принцип управления звучит следующим образом: Любые изменения следует осуществлять на основе оценки текущей ситуации. В сфере управления кадрами существует такая необходимая (и, к сожалению, часто упускаемая из виду) процедура, как анализ кадров. Собственно, именно она и позволяет менеджеру получить ясное представление о тех действиях, которые необходимо предпринять для изменения сложившейся ситуации.
Производство каждой страны, каждой отрасли и каждого предприятия зависит от ряда факторов. Такими факторами являются и кадры. В целом эффективность производства зависит от квалификации кадров, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции. Нельзя забывать о том, что кадры - наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. Украина уделяет значительное внимание долгосрочным аспектам кадровой политики, совершенствованию системы формирования и использования кадров на предприятии. Изучением проблемы совершенствования системы формирования и использования кадров на предприятии занимается ряд авторов как в отечественной литературе, так и в зарубежной. В данной курсовой работе используются труды таких авторов, как: А.В. Шегды, В П. Волокова, Н.М. Бондаря, Л.Г. Мельника, С. Ф. Покропивного и других.
Объектом данной курсовой работы являются непосредственно кадры, а предметом пути повышения эффективности системы формирования и использования кадров на предприятии.
Целью написания курсовой работы является выбор наиболее эффективного способа повышения эффективности системы формирования и использования кадров в филиале СД УГППС Укрпочта.
Целью СД УГПСС Укрпочта является обеспечение эффективности использования имущества, достижения наилучших результатов финансово-хозяйственной деятельности, повышение репутации дирекции.
Основными задачами курсовой работы являются:
1) изучение теоретических основ анализа эффективности системы формирования и использования кадров на предприятии;
2) проведение анализа системы формирования и использования кадров в СД УГПСС Укрпочта;
3) подбор рекомендаций по повышению эффективности системы формирования использования кадров в СД УГПСС Укрпочта.
Поставленные цели и задачи сформировали и определили логику данной работы.
В первой, теоретической, главе данной работы рассматривается сущность и классификация кадров, система показателей динамики кадров, характеристика методов стимулирования кадров на предприятии. Во второй главе дается краткая характеристика филиала СД УГПСС Укрпочта, а также проводится анализ системы формирования и использования кадров путем расчета коэффициентов, характеризующих динамику кадров в этом филиале. В последней, третьей главе, проводится анализ системы стимулирования кадров и рекомендаций по повышению эффективности системы формирования и использования кадров на данном предприятии.
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КАДРОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1 Сущность и классификация персонала
Наиболее важным элементом производственных сил и главным источником развития экономики являются лю