Совершенствование системы оплаты труда и стимулирования персонала на предприятии
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
?платы социального характера не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера.
В настоящее время фонд заработной платы включает:
- суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах, за отработанное время, начисленные организацией;
- оплата за неотработанное время;
- стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные доплаты и регулярные выплаты с режимом работы и условиями труда;
- регулярные выплаты на питание, жилье и топливо.
Оплата за отработанное время включает: заработную плату, начисленную по тарифным ставкам и окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки за реализованную продукцию, стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты; премии и вознаграждения; стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессии и т. п.); компенсационные выплаты и доплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (работа во вредных или опасных условиях, работа в ночное время, сверхурочная работа и т. д.) и другие выплаты. Сюда входит оплата труда лиц, принятых по совместительству, и оплата труда работников несписочного состава.
Оплата за неотработанное время - это различного рода выплаты, которые включают как оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, так и оплату неотработанных человеко-дней. К единовременным поощрительным выплатам относятся единовременные (разовые) премии, вознаграждение по итогам за год и выслугу лет, компенсации за неиспользованный отпуск, дополнительные выплаты при предоставлении отпуска, стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций и другие выплаты.
Расходы на питание, жилье и топливо включают: стоимость бесплатного или по льготным ценам питания; стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива и т.д.
Фонд заработной платы исчисляется за месяц, квартал и год. Годовой фонд заработной платы равен сумме месячных фондов. Исходя из фонда заработной платы, определяется уровень средней заработной платы как для предприятий и организаций, так и для отрасли и экономики в целом.
Из фонда заработной платы при исчислении размера средней заработной платы исключаются:
- Надбавки за подвижный и разъездной характер работы.
- Стоимость форменной одежды и обмундирования.
- Компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком.
- Выходное пособие при прекращении трудового договора с работником.
Для того, чтобы правильно рассчитать фонд оплаты труда, необходимо знать, какие виды оплаты труда относятся на издержки обращения, поскольку имеются затраты на оплату труда работником, которые не включаются в издержки обращения и, следовательно, не учитываются при расчете налога на превышение фонда оплаты труда.
В элементе издержек обращения "Затраты на оплату труда" отражаются расходы предприятия на оплату труда основного производственного персонала. В эти суммы входят премии за производственные результаты, стимулирующие и компенсационные выплаты, в том числе компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством, а также затраты на оплату труда не состоящих в штате предприятия работников, занятых основной деятельностью.
В состав затрат на оплату труда, учитываемых в издержках обращения торгового предприятия, включаются:
. Выплаты заработной платы за фактически выполненную работу, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов.
. Выплаты стимулирующего характера по системным положениям: премии за производственные результаты, в том числе вознаграждения по итогам работы за год, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и т.д.
. Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных условиях труда и т.д..
. Оплата в соответствии с действующим законодательством очередных (ежегодных) и дополнительных отпусков, денежных компенсаций за неиспользованный отпуск.
. Выплаты работникам, высвобождаемым с предприятий в связи с их реорганизацией, сокращением численности работников и штатов.
. Единовременные вознаграждения за выслугу лет (надбавки за стаж работы по специальности в данном хозяйстве) в соответствии с действующим законодательством;.
. Оплата труда работников, не состоящих в штате предприятия (работников несписочного состава), за выполнение работ по заключенным договорам гражданско-правового характера.
. Премии, вознаграждения и другие выплаты, начисленные за счет средств специального назначения и целевых поступлений.
В издержки обращения не включаются следующие выплаты работникам предприятия, а также затраты связанные с их содержанием:
. Материальная помощь, беспроцентная ссуда на улучшение жилищных условий;
. Плата дополнительно предоставляемых по коллективному договору отпусков работникам;
. Компенсационные выплаты в связи с повышением цен;
. Компенсация удорожания стоимости питания в столовых, буфетах, профилакториях, предоставление его по льготным ценам или бесплатно работникам, а также детям, находящимся в детских дошкольных учреждениях, санаториях и оздоровительных лагерях;
. Надбавки к пенсиям, единовременные пособия уходящим, на пенсию ветеранам труда;