Совершенствование системы оплаты труда и стимулирования персонала на предприятии
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
уб.376039762165,746026226660,27205051,56Налог на прибыль, тыс.руб.902,4954,351,95,751446,3543,960,2749251,56Чистая прибыль, тыс.руб.2857,63021,7164,15,744579,71722,160,26155851,56Рентабельность продаж, %5,795,950,162,767,171,3823,831,2220,50Стоимость ОФ, тыс.руб.19272034+ 1075,551700-227-11,78-334-16,42Фондоотдача, тыс.руб./тыс.руб.25,5924,96-0,64-2,5037,5511,9646,74+ 12,6050,44Рентабельность ОФ, 8,3148,60,30,2269,4121,181,66120,881,29Оборотные средства, тыс.руб.1438912599- 1770- 12,313297- 1068- 7,43+ 7025,56Численность работников, всего, чел.3127- 4- 12,9927- 4- 12,9900Производительность труда, общая, тыс.руб/чел15911880+ 28918,162364,5+ 773,548,62+ 484,525,77Коэффициент текущей ликвидности3,555,21,6546,483,70,154,22- 1,5- 28,8
.3 Организация оплаты труда на ООО УМТС Сплав
Информационная база, посредством которой ведется контроль заработной платы на рассматриваемом объекте, представлена рядом документов, подлежащих проверке.
Оперативный учет личного состава возложен в обществе на отдел кадров, который оформляет приемы, переводы и увольнения работающих. Для этого используются заявления нанимающегося на работу, приказов (распоряжений) о приеме, увольнении, переводе на другую работу, записок о предоставлении отпуска и т. д.
Впервые поступившему на предприятие, выдается трудовая книжка, хранящаяся до его увольнения в отделе кадров. На каждого работающего открывается лицевая карточка, в которой фиксируются анкетные и прочие данные, о его трудовой деятельности на предприятии - учебе, повышении разряда, переводах и т. д. Кроме того, присваивается табельный номер, по которому он числится в табеле учета рабочего времени и во всех документах на зарплату. Эти сведения оперативного учета служат основанием для составления отчетности о численности и составе работников.
Контроль за соблюдением трудового режима в организации, ведется при помощи табельного учета. Он предполагает наблюдение за приходом на работу и уходом с нее, выяснение причин опозданий и неявок, получение данных о фактически отработанном времени, своевременное составление отчетности о наличии и движении работников, использовании рабочего времени и состоянии трудовой дисциплины.
Табель представляет собой именной список работников предприятия, кроме руководителей. В нем указываются табельный номер работника, фамилия, имя и отчество, количество отработанных часов, в том числе выходные дни, неявки на работу (по болезни, в связи с командировкой, отпуском, выполнением государственных и общественных обязанностей).
По окончании месяца табель закрывается, т. е. в нем подсчитывается по каждому работающему: количество дней явок на работу, в зависимости от рабочих дней в текущем месяце, неявок по причинам, количество неотработанных часов (опоздания, преждевременный уход с работы, простои). Документ сдается в бухгалтерию для расчетов.
Основанием для начисления оплаты труда в организации ООО УМТС Сплав является ряд документов. К ним относятся приказ о принятии работающего в штат предприятия с указанием его оклада по определенной должности, данные табельного учета о явках и неявках на работу, расценки оплаты труда, первичные документы, фиксирующие выработку, доплаты, выполнение государственных или общественных обязанностей, болезнь.
Учет труда и заработной платы в ООО УМТС Сплав производится посредством применения компьютерной программы 1С: Бухгалтерия. Зарплата и кадры с внесением данных табельного учета конкретного работника. Данная система позволяет осуществлять расчет согласно установленного законодательством порядка очередности осуществления начислений и удержаний. Так для расчета премии конкретного работника в отчетном периоде, вносится процент премии, которая рассчитывается автоматически от начисленной ему заработной платы.
В ООО УМТС Сплав ведутся расчетные ведомости. Они представлены в компьютерном варианте, которые содержат полный расчет начислений и удержаний из заработной платы. В платежных ведомостях обязательно указываются фамилия, имя, отчество, табельный номер работника, суммы к выдаче, расписка в получении.
Зарплата выплачивается два раза в месяц в виде предварительно начисленного аванса за первую половину месяца и расчета за вторую половину месяца. Зарплату работник получает в кассе предприятия.
Заработная плата, не полученная в течение трех рабочих дней, считается депонированной, то есть оставленной на хранение. Работающий может получить зарплату в кассе предприятия, по расходному ордеру в день, установленный администрацией для выдачи разовых сумм.
При планировании и в учете фонд оплаты труда делится на основную и дополнительную заработную плату.
В основную заработную плату входят выплаты по окладам, премии, доплаты за совмещение профессий.
В рассматриваемой организации ООО УМТС Сплав установлена тарифная система оплаты труда, с применением повременно-премиальной формы оплаты труда. Заработная плата работникам начисляется за отработанное время по месячной тарифной ставке.
Премирование за результаты труда широко распространено в рассматриваемой организации. Премирование осуществляется всем работникам на основе выполнения и перевыполнения плана.
При выполнении плана за месяц премия составляет 10% к окладу, а при перевыполнении плана на каждый 1000 тыс. руб. премия увеличивается на 5% (см. табл. 5).
3.4 Состав фонда заработной платы
Все начисленные организацией выплаты работникам являются его затратами на оплату труда, образуют фонд оплаты труда. Фонд оплаты труда состоит из трех разделов: фонд заработной платы; в?/p>