Совершенствование системы оплаты труда и стимулирования персонала на предприятии
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
. Оплата путевок на лечение и отдых, экскурсий и путешествий, занятий в спортивных секциях, кружках, клубах.
B издержки обращения не включаются затраты, связанные с предоставлением работникам предприятия дополнительных льгот сверх нормативов, предусмотренных действующим законодательством и директивными и нормативными актами. Эти затраты возмещаются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия .
Фонд заработной платы на отдельных предприятиях учитывается по отдельным категориям персонала. Структура фонда заработной платы для отдельных категорий работников весьма различна, что подтверждает ее анализ как по персоналу в целом, так и по отдельным его категориям в различных отраслях экономической деятельности.
При анализе фонда заработной платы по категориям рабочих в промышленности и некоторых других сферах материального производства выделяют фонды прямой, часовой, дневной и месячной (годовой) заработной платы (см. табл.5, 6, 7, 8).
Фонд прямой заработной платы включает оплату за фактически отработанное время по основным ставкам и оплата за выработанную продукцию по установленным сдельным расценкам.
Фонд часовой заработной платы включает часовой фонд прямой заработной платы + доплаты к фонду оплаты труда. Это доплаты по сдельно-премиальной системе сдельщикам, премии работающим повременно, доплаты за работу в ночное время, доплата до среднего заработка и т.д.
Дневной фонд представляет собой фонд часовой заработной платы + доплаты к фонду часовой заработной платы. Это доплата подросткам за сокращенный рабочий день, оплата перерывов в работе кормящих матерей, доплата за сверхурочное время и работу в праздничные дни и т.д.
Месячный (или полный фонд) заработной платы включает дневной фонд заработной платы и остальные выплаты за неотработанное время. Это оплата отпусков, оплата выходных дней, доплата за выслугу лет, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.
В состав выплат социального характера, которые осуществляют предприятия и организации, включаются компенсации и социальные льготы, предоставляемые работникам на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и другие цели. Выплаты социального характера не включаются в заработную плату работников, но они являются составным элементом доходов лица как наемного работника, занятого на том, или ином предприятии.
К выплатам социального характера относятся: надбавки к пенсиям, работающим на предприятии и единовременные пособия уходящим на пенсию работникам, за счет средств предприятия; страховые платежи, уплачиваемые работникам по договорам страхования за счет средств предприятия, взносы на добровольное медицинское страхование и расходы по оплате услуг организаций здравоохранения, оказываемых работникам за счет предприятия. Выходные пособия при прекращении трудового договора и суммы, выплачиваемые уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением штатов. Оплата проезда к месту работы, разовая материальная помощь по семейным обстоятельствам, стипендии работникам, обучающимся в дневных высших и средних учебных заведениях по направлению предприятий и другие выплаты, и расходы предприятия.
Предприятия выплачивают страховые взносы и пенсионный фонд - 26%, фонд социального страхования - 2,9% и фонд обязательного медицинского страхования - 5,1 %. Размер премий в зависимости от выполнения плана представлен в таблице 9.
По данным таблицы 9 видно, что планы объемов продаж устанавливаются в зависимости от сезона года. Так как в зимний период продажи значительно меньше. При выполнении плана за месяц премия составляет 10%, а при перевыполнении плана на каждый 1000 тыс.руб. премия увеличивается на 5%.За анализируемый период объем премии увеличился на 20%.
Таблица 5 - Размер премий в зависимости от выполнения плана
МесяцОбъем продаж 2008 год, тыс. руб.Отклоне-ниеПремия, %Объем продаж 2009 год, тыс. руб.Откло-нениеПремия, %Объем продаж 2010 год, тыс. руб.Откло-нениеПремия, %ПланФактПланФактПланФактЯнварь40001989,6-2010,4042001877,7-2322,3045003605-8950Февраль40003765,8-234,2042003471,3-728,7045004459,1-40,90Март43004482,4182,41045004581,381,31050004218,5-781,50Апрель43004100,1-199,9045002901,2-1598,8050004695,2-304,80Май43004235,3-64,7045004185,1-314,9050005389,8389,810Июнь43004645,9345,91045004573,373,31050004856,8-143,20Июль43005302,11002,11545005373,6873,61050005890,7890,710Август43005455,91155,91545005770,11270,11550005833,4833,410Сентябрь43004521,3221,31045004450,3-49,7050006426,51426,515Октябрь43004350,850,81045004450,1-49,9050006456,21456,215Ноябрь43004299,1-0,9045004280,1-219,9050006215,51215,515Декабрь40002172,7-1827,3042004844,9644,91045005796,31296,315Итого507004932170531005075955585006384390
Таблица 6 - Анализ фонда заработной платы по категориям
Фонды оплаты трудаКатегории работниковАдминистративно-управленческий персоналТоргово-оперативный персоналВспомогательный персонал2008 год2009 год2010 год2008 год2009 год2010 год2008 год2009 год2010 годФонд прямой заработной платыОплата за фактически отработанное время267,39366407,2412,5497,1458,3303,7357372Итого267,39366407,2412,5497,1458,3303,7196,3334,75Фонд часовой заработной платыПремия, 5590705590705590Премия, тыс.руб.187,09201,3366,47288,7273,36412,54212,57Итого454,48567,3773,67701,2770,46870,84516,27553,3706,75Фонд дневной заработной платы----------Фонд месячно - годовой заработной платыОплата отпусков41,3251,670,3363,870,079,246,950,364,3Компенсация за неиспользованный отпуск---------Итого495,8618,9844765840,5950563,2603,6771Итого фонд оплаты труда495,8618,9844765840,5950563,2603,6771Общий фонд оплаты труда с отчислениями на социальные нужды составляет:
год = 1824 * 1,34 = 2444,16 тыс.руб.
год = 2063 * 1,34 = 2764,42 тыс.руб.
год = 2565 * 1,34 = 3437,1 тыс.руб.
Таблица 7 - Анализ фонда заработной платы
Показатели 2008год2009 год2010годК 2008 годуК 2009 годуОтклоне- ние, (+;-)Темп роста,%Отклоне- ние, (+;-)Те?/p>