Geum.ru


Совершенствование подготовки кадров на предприятии

Информация - Юриспруденция, право, государство

Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство



?иницы продукции 1 сорта, грн;

Ц2 цена единицы продукции РЖРЖ сорта, грн; [12]

В цехе ЛП 1700 после перевода производства на выпуск нового вида листа брак составил 10% от общего производства товарной продукции, выход РЖ сорта 60%, РЖРЖ сорта 30%. Для повышения качества продукции были организованы курсы целевого назначения. За три месяца после проведения курсов брак продукции сократится в среднем до 4;, выход листопроката РЖ сорта увеличилось до 80%. Затраты на организацию курсов составили 600 грн.

Экономическая эффективность улучшения качества листа в данном случае выражается в:

  1. условно-годовой экономии за счет сокращения брака и соответствующего увеличению выпуска годных листов.
  2. увеличение прибыли предприятия за счет сокращения брака и увеличении выхода продукции РЖ сорта;
  3. повышении производительности труда за счет увеличения выпуска годной продукции.

При расчете показателей из следующих цеховых данных:

  1. плановый выпуск листопрокатов данного вида - 175,468 т/год;
  2. плановая себестоимость листа- 581 грн/т;
  3. цена брака- 23 грн/т;
  4. ставка постоянных расходов- 13,19 грн/т;
  5. оптовая цена листопроката РЖ сорта- 819 грн/т;
  6. оптовая цена листопроката РЖРЖ сорта- 796 грн/т;
  7. плановая выработка листопроката на одного среднесписочного

рабочего - 16 т/чел. год;

  1. среднесписочное количество трудящихся предприятия- 39326 чел.;
  2. поправочный коэффициент на обучение - 0,4.

Решение.

Уменьшение брака с 10% до 4% составит 33 т. , что

равносильно таком же повышению годового выпуска продукции.

По формуле ( ) определим условно-годовую экономию на себестоимости:

а с учетом затрат на организацию курсов 18240 грн. (18480-0,4600=18241 грн)

Выход продукции РЖ сорта увеличился на 20% (80-60=20), что в натуральном выражении составит

При разнице в цене продукции РЖ и РЖРЖ сорта в 5 раз рост прибыли предприятия за счет увеличения выхода РЖ сорта будет равен:

4223=966 грн.

Условное высвобождение численности рабочих при плановой выработке

в 16 т в год будет равно , что приведет к росту производительности труда в целом по заводу на:

Мероприятия по совершенствованию профессионально-технического обучения трудящихся.

1. Пересмотреть содержание учебных программ на соответствие их содержания потребностям рабочего места:

  1. для технологического персонала основного производства;
  2. ремонтного персонала;
  3. для технологического персонала вспомогательных цехов.

2. Подготовить iенарий для съемки учебных видеофильмов:

  1. производство ремонтных работ в условиях повышенной опасности;
  2. производство работ на объектах газового хозяйства;
  3. производство работ на котельных установках.

3. При наличии видеотехники отснять видеофильмы по указанным iенариям.

4. Увеличить количество семинаров среди руководящих работников и специалистов по курсу Психология взаимоотношений и этика поведения

руководителя.

5. Установить единый день в неделе работы общекомбинатовских комиссий.

6. Ввести в систему, что присвоение от 5 и выше квалификационного разряда возможно при наличии 2-ой профессии.

7. Организовать на договорных началах с УКК изготовление собственными силами тренажеров, электрифицированных схем, макетов, видеофильмов и прочих наглядных пособий.

8. Ввести учебные аудитории в цехах.

9. Не допускать роста индивидуальной формы подготовки кадров в цехах при этом активно использовать формирование групп из родственных профессий, а также за счет удлинения срока комплектования учебных групп до 2-х месяцев.

Улучшение качественного состава преподавателей теоретического обучения.

Наличие на предприятиях и в организациях подготовленных в соответствии с современными требованиями нештатных преподавателей теоретического обучения является одним из обязательных условий эффективной работы по подготовке и повышению квалификации рабочих кадров. Осознание этого требует плановой и целенаправленной работы по улучшению качественного состава этой категории специалистов.

Качество подготовки квалифицированных рабочих во многом зависит от уровня методической работы, организуемой отделом подготовки кадров. Поэтому следующим предполагаемым мероприятием является проведение в различных организационных формах методической работы. К ним относятся:

1. Методические семинары проводят по 40-часовой учебной программе iелью овладения знаниями по педагогике, психологии, обменом опытом, улучшении методики организации учебного процесса и др. Необходимо увеличить количество семинаров среди руководителей и специалистов по курсу Психология взаимоотношений и этика поведения руководителей.

К проведению семинаров привлекаются ведущие специалисты комбинатов, также работники вузов, отраслевых учебно-методических центров.

2. Методические совещания организуются и проводятся работниками ОПК, как правило, для цеховых организаторов нештатных преподавателей, теоретического и инструкторов производственного обучения.

Наиболее типичными вопросами, выносимыми на совещание, являются: ход выполнения планов по планово-экономическому обучению, качество проводимых занятий, состояние контроля за учебным процессом.

3. Открытые уроки проводятся iелью повышения качества учебного процесса, изучения и внедрение в широкую практику трудового опыта.

Участие в такой форме повышения педагогического мастерства довольно значи