Geum.ru


Совершенствование подготовки кадров на предприятии

Информация - Юриспруденция, право, государство

Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство



требуемого уровня качества труда фонд оплаты труда коллектива определяется по пониженному нормативу:

Нфзпф = Нфзпп К

где К - понижающий коэффициент.

Таким образом, на размер фактически полученного трудовым коллективом фонда оплаты труда влияют три параметра:

  • объём работы;
  • величина понижающего коэффициента (качество труда);
  • ставки цены различных видов труда.

Для оценки труда в предлагаемой системе используется: при измерении индивидуального труда коэффициент эффективности труда (КЭТ); при измерении труда коллективов и структурных подразделений коэффициент эффективности коллективного труда (КЭКТ). В основе оценки индивидуального труда лежит сравнение фактического труда работника за месяц с его обязанностями или заданиями за тот же период, а для коллективов сравнение фактической работы структурного подразделения с его функциональными обязанностями. При этом используются все те нормативные документы и показатели работы, которые традиционно применяются на предприятии. Не требуется введения какой-либо новой отчетности, новых показателей и т.п.

Использование на практике известного показателя труда коэффициента трудового участия (КТУ) не привело к росту эффективности производства. Поэтому интересным является сопоставление КЭТ и КТУ (см. таблицу 3.3)

Таблица 3.3 Сравнение показателей измерения труда

Коэффициент трудового участияКоэффициент эффективности труда

  1. Измеряет труд только рабочих, объединенных в бригады
  2. Применяется только в самой низовой структурной единице предприятия бригаде
  3. По КТУ распределяется не основная, а дополнительная зарплата (премия)
  4. Диапазон в котором дифференцируется премия в пределах от 0 до 2
  5. Не связан с конечными результатами работы структурных подразделений и предприятия в целом
  6. Определяется самими рабочими бригады, что на практике чаще всего ведет к уравнительному распределению премии
  7. Измеряет труд всех работников: рабочих, ИТР, служащих
  8. Применяется во всех структурных подразделениях предприятия
  9. Распределяется вся заработная плата
  10. Размеры повышения, понижения заработной платы практически не ограниченны (но не меньше минимальной зарплаты)
  11. Заработная плата непосредственно связана с результатами деятельности структурных подразделений и всего предприятия
  12. Определяется специалистами в соответствии с различием труда, что облегчает дифференциацию в оплате труда
    13. Сравнение основных параметров КТУ и КЭТ показывает явные преимущества последнего: его применение позволяет усилить материальные стимулы к труду.
Переход к безденежным показателям оценки труда позволяет снять противоречие между рыночными условиями формирования фонда оплаты труда и оценкой труда, применяемой при использовании тарифной системы оплаты труда. В предлагаемой системе, труд отдельного работника, коллектива структурного подразделения, всего предприятия находит выражение не в виде суммы денек, а в виде некоторой суммы коэффициентов, которые потом используются в распределении фондов оплаты труда предприятия и его структурных подразделений.

Для каждого работника рассчитывается эффективность месячного труда, количественно выражающаяся в коэффициенте эффективности труда (КЭТ). Для определения КЭТ каждого работника необходимо учитывать такие факторы, как базовая зарплата, время и интенсивность труда, сложность выполнения работы, трудовое поведение работника (инициатива, совмещение профессий, расширение зон обслуживания, диiиплина, и т.д.), которые определяются в соответствующих коэффициентах.

Коэффициент эффективности труда рассчитывается следующим образом:

,

где Кбзп коэффициент базовой среднемесячной зарплаты за прошедший период;

Ктв коэффициент трудового вклада работника в конечные результаты работы структурного подразделения за тот же период.

Для определения коэффициента базовой зарплаты (Кбзп) рассчитывается среднемесячная зарплата работника за предыдущий период (год, полугодие, квартал) и делится на 100. Например, у работника среднемесячная зарплата за истекшее полугодие составила 250 грн. В этом случае коэффициент базовой зарплаты равен 2,5.

Коэффициент базовой зарплаты включает в себя следующие характеристики труда:

  • сложность труда (различный уровень квалификации работника), отраженная в базовых окладах и тарифах;
  • тяжесть труда (различные условия труда), отраженная в надбавках и доплатах к окладам и тарифным ставкам.

Коэффициент трудового вклада работника за отчетный месяц рассчитывается по формуле:

,

где Ктво коэффициент трудового вклада работника имеющего оклад;

Ков коэффициент отработанного времени;

Ккт коэффициент качества труда;

Ксп(д) коэффициент совмещения профессий (должностей), распределения зон обслуживания и увеличения объема выполняемых работ;

Кп коэффициенты характеризующие работу в праздничные, ночные, вечерние часы и т.д.

Коэффициент трудового вклада работника работающего по тарифным ставкам (Ктвт) определяется по формуле:

,

где Т тарифная часовая ставка, коп.;

ОВ фактическое отработанное время, час.

Коэффициент отрабо