Совершенствование подготовки кадров на предприятии
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
Министерство науки и образования Украины
Донецкая государственная академия управления
ДИПЛОМНАЯ РАБОТА
Совершенствование подготовки кадров на предприятии
Донецк, 2001
Реферат
Дипломный проект состоит из 6 взаимосвязанных частей. В первой содержится теоретические аспекты. Во второй части рассматриваем технико-экономическую характеристику ОАО Контстантиновский металлургический завод Корпорации Радон. В третьей анализируем подготовку и переподготовку работников ОАО Контстантиновский металлургический завод Корпорации Радон.
Записка: 113 страниц, 2 рисункоf, 28 таблиц, 23 используемых источников.
Ключевые слова: персонал, подготовка и переподготовка персонала, обучение, повышение квалификации, рабочие, руководители, специалисты, служащие, теоретическое обучение, производственное обучение, учебная программа, производственно-технические курсы, учебно-курсовой комбинат (УКК), численность.
Содержание
Введение
1.Теоретические основы обучения и повышения7
квалификации работников
1.1. Организация и методика производственного обучения7
1.2. Управление профессиональным обучением кадров13
1.3. Организация видов профессионального обучения15
1.3.1.Подготовка и переподготовка рабочих15
1.3.2. Обучение рабочих вторым профессиям18
1.3.3. Повышение квалификации рабочих19
1.4. Повышение квалификации руководителей специалистов
и служащих24
2. Технико-экономическая характеристика ОАО Контстантиновский металлургический завод Корпорации Радон30
2.1. Общая характеристика предприятия30
2.2. Характеристика учебно-курсового комбината 36
2.3. Анализ подготовки и переподготовки работников ОАО Контстантиновский металлургический завод Корпорации Радон43
3.Мероприятия по совершенствованию управления профессионально-техническим уровнем работников84
3.1. Мероприятия по совершенствованию профессионально-технического обучения трудящихся89
3.2 Разработка проектных решений по количественной оценке трудового вклада работников ОАО Контстантиновский металлургический завод Корпорации Радон96
Заключение110
Список использованной литературы112
Приложения
Введение
Совершенствование подготовки работников, повышения уровня их профессиональной квалификации относится у числу важнейших элементов комплекса работ в переходной экономике. Главной задачей современной системы подготовки и повышения квалификации рабочих является преодоление сложившихся в прошлом несоответствий в подготовке кадров по профессиям и квалификации и сбалансированном удовлетворении потребностей конкретного производства с учетом перспектив его развития в квалифицированных работниках. Это обуславливается необходимостью научно обоснованного определения реальных потребностей производства в квалифицированных кадрах нужного количества и качества.
Квалификация рабочих в современных условиях характеризуется такими признаками, как глубокие общеобразовательные технические и профессиональные знания, мастерство и профессиональная подвижность. Уровень развития рабочей силы непосредственно связан с изменением и совершенствованием технического базиса производства. Научно-технический прогресс в современных условиях влияет на всю систему производственных сил, затрагивая в первую очередь человека как главную производительную силу общества с его способностью трудиться, создавать материальные блага, меняя содержание и условия трудовой деятельности, место человека в производстве.
НТП порождает новые отрасли промышленности и углубляет специализацию производства. Это обуславливает возникновение новых профессий и специальностей и в то же время ведет к исчезновению профессий, связанных с отмирающим видом производства и труда. Интенсификация с использованием роботов, автоматизированных систем машин, электронной и микропроцессорной техники меняет функциональное содержание труда. Все большее значение в автоматизированном производстве приобретают более сложные функции с повышенными затратами умственной энергии (расчет, контроль, управление, техническое обслуживание машин и наблюдение за их работой). Все это приводит к изменению профессионально - квалификационного состава работников.
Высший технический уровень производства с жесткостью технологического закона требует соответствия рабочей силы и средств труда, опережение роста квалификации рабочих в качестве предпосылки эффективного использования новой техники. [2]
Также в условиях современного производства все больше возрастает значение психологического фактора рабочей силы, интеллектуальной деятельности работника, роста его производственной и общей культуры, умения воспринимать и обрабатывать научную информацию. В свою очередь рост куль