Совершенствование организации и оплаты труда механизатора на посеве ячменя
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
стия).
КЗоТ предусматривает две основные системы оплаты труда, соответствующие двум основным применяемым на практике формам учета затрат труда - повременную и сдельную, а также дополнительную - премиальную, которая применяется при достижении заранее установленных показателей в сочетании с какой-либо основной.
Сдельная оплата труда имеет несколько разновидностей, которые отличаются друг от друга способом подсчета заработка. Помимо прямой сдельной оплаты труда есть косвенная, сдельно-прогрессивная, аккордная. При косвенной сдельной оплате труда, применяемой для вспомогательных рабочих. При сдельно-прогрессивной оплате труда з\плата за выработку продукции в пределах установленных норм начисляется при неизменных расценках, а за продукцию сверх нормы, по прогрессивно-нарастающим расценкам. Сущность аккордной оплаты труда состоит в том, что для отдельного исполнителя или производственного подразделения размер вознаграждения устанавливается не за одну производственную операцию, а за комплекс работ.
Если сдельная или повременная оплата труда сочетается с премированием, то она называется сдельно-премиальной или повременно-премиальной.
В с/х наиболее распространены: аккордно-премиальная, сдельно-премиальная, повременно-премиальная системы.
Во многих с/х отраслях, особенно в растениеводстве, между затратами труда и полученными результатами существует большой разрыв во времени. Поэтому до окончательного расчета за продукцию должен выдаваться аванс. Чаще всего используется сдельное авансирование за объем выполненных работ и повременное - за отработанное время.
На практике наиболее простым в применении является повременное авансирование. Данная система обладает двумя преимуществами: во-первых, работники не делят работы и операции на выгодные и невыгодные, не гонятся за объемом работ в ущерб качеству, во-вторых, значительно упрощается процедура учета трудовых затрат. Применение такой системы эффективно:
~в небольших производственных коллективах,
~при примерно одинаковой квалификации работников,
~только для постоянных работников.
Если в коллективе работают люди разной квалификации, практического опыта, повременная оплата будет означать уравниловку и вызовет справедливые нарекания лучших работников. Поэтому в таких случаях целесообразнее использовать сдельно-премиальную систему, при которой до получения продукции оплата труда производится за объем выполненных работ, а в конце года после получения урожая производится оплата за продукцию.
В любом случае соотношение аванса и доплаты зависит от того, насколько точно можно определить предполагаемый урожай. Чем не стабильнее в данном регионе погодно-климатические условия и чем рискованнее производство, тем выше должна быть оплата и тем ниже - аванс.
На практике многие с/х предприятия испытывают серьезные финансовые затруднения и не имеют возможности выплачивать работникам в срок заработную плату. В этой ситуации, как правило, выручает натуроплата. Поэтому целесообразно предусмотреть в договоре возможность использования такой формы оплаты труда.[7]
Учитывая специфику отраслей сельского хозяйства, основная оплата слагается из аванса за промежуточные результаты работы и доплаты за продукцию с учетом окончательных результатов. Размер, условия и порядок начисления этих видов основной оплаты определим по условиям тарификации, т.е. применяемой в хозяйстве тарифной системы.
При применении ЕТС тарифицируется работник - уровень его подготовки (квалификации) и умение выполнять на практике установленный перечень работ. Тарификация трактористов-машинистов по ЕТС производится с учетом сложности сельскохозяйственной машины исходя из класса тяги и марки трактора, мощности двигателя комбайна.
При определении тарифных ставок необходимо учитывать условия производства, интенсивность труда. А также престижность отдельных категорий и профессий работников, эти условия отражают отраслевые повышающие коэффициенты:
тракторист-машинист - 1,8.
Для оплаты труда работника растениеводства в курсовом проекте используем простую сдельную систему оплаты труда и для ее начисления используем следующий алгоритм.
Продолжительность смены и сменную норму выработки для каждого варианта берем проектные.
Месячную ставку 1 разряда устанавливают на основе Постановлений Правительства РФ, тарифный разряд - из таблицы 7 методических указаний, тарифный коэффициент - из приложения 1 методических указаний, отраслевой коэффициент приведен выше.[5] Результаты всех расчетов сведем в таблицу 4.
Месячную тарифную ставку механизатора i-того разряда рассчитывают по формуле:
Стмi = См1р х КЕТСi х Кот, где
Стмi - месячная тарифная ставка i-того разряда, руб,; См1р - месячная ставка 1 разряда, руб,; КЕТСi - тарифный коэффициент ЕТС i-того разряда;
Кот - отраслевой коэффициент.
Стмi = 3500,00 х 2,02 х 1,8 = 12726,00 руб.
Количество рабочих дней в месяце зависит от недельного режима труда и отдыха и рассчитывается по формуле
, где
Дг - количество дней в году;
В - количество выходных дней в году;
Дпр - количество праздничных дней в году.
В 2010 году - 365 дней, из них рабочих - 2313 и 260, выходных - 52 и 105 для 6-дневной и 5-дневной рабочей неделе соответственно и праздничных - 12.
дней
дней
Дневная тарифная ставка определяется по формуле
, где
Дрм - количество рабочих дней в месяце.
руб.
руб.