Совершенствование организации и оплаты труда механизатора на посеве ячменя
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
ни и нормы труда при различных вариантах осуществления работ
ОперацииФактические затраты времени, минПроектные затраты времени, минза сменуна 1 га1 вариант2 вариантза сменуна 1 газа сменуна 1 гаТо Основ. раб. Тв2 Раб. поворот Тв3 Загрузка семян347,82 18,18 177,753,21 0,17 1,64115,33 6,34 199,293,19 0,18 5,52141,99 7,81 245,363,18 0,18 5,50Тпз Подгот.-закл. раб. Тобс Орг.-тех. обсл. Тотл Отд. и лич. над.113,54 12,23 01,05 0,11 -40,00 7,13 31,901,11 0,20 0,8840,00 8,55 36,290,90 0,19 0,81Тп Ппростои3,300,03----Тсм Время смены686,256,32400,0011,08480,0010,76Нсм См. норма выраб.108,5-36,1-44,6-
Сравнивая фактические затраты времени и проектные можно сделать следующие выводы:
основная работа организована правильно, включая сев и рабочий поворот;
загрузка семян должна длиться больше, т.е. семян загружалось меньше необходимого количества, что приведет к некачественному посеву ячменя;
отсутствие фактического времени на отдых в течение смены говорит о нарушении Трудового Кодекса;
проектируемая сменная норма выработки в обоих случаях ниже фактической, что является отрицательным результатом.
3. Совершенствование организации рабочего процесса посева ячменя
Повышение урожайности ячменя зависит от многих факторов. Немаловажными из них являются соблюдение оптимальных сроков сева, норм высева семян, глубина их заделки, а также способ сева. В практике применяются узкорядный, перекрестный и рядовой. В любом случае равномерное распределение семян - главное в этом агроприеме, потому что ячмень особенно реагирует на почвенное плодородие. Отсюда можно сделать вывод - в целях роста урожайности ячменя, повышая норму высева, следует увеличивать и дозу внесения удобрений, учитывая при этом способ сева.
Оптимальная норма высева ячменя для области колеблется от 3,5 до 4,5 млн. всхожих зерен на гектар. Глубина заделки семян ячменя также имеет определенное колебание от 5 до 9 см. Семена не должны быть в сухом слое, так как это влияет на всхожесть растений, а затем может отразиться на урожае.
В каждом хозяйстве такие факторы, как норма высева, глубина заделки, способ сева и сроки складываются в зависимости от биологических особенностей сорта, от влажности, механического состава и плодородия почвы, а также от организационно-хозяйственной подготовки. Среднемноголетние данные позволяют судить, что в северных районах области ячмень сеют в начале мая, в центральных - в последней декаде апреля, в южных - во второй половине апреля и лишь в восточных сроки сева отодвигаются на вторую декаду мая. Связано это с особенностями выпадения осадков этой зоны.
Ячмень - высокопродуктивная зернофуражная культура для нашей области. Вдумчивое отношение специалистов к агротехнике его, затраты по применению органических и минеральных удобрений, работа по внедрению новых, завоевавших признание сортов - и труд хлеборобов будет оплачен щедрым урожаем.
В 3-м разделе изобразим графически способ движения агрегата, а также рассчитать длину пути посевного агрегата от заправки сеялки семенами до опорожнения семенных ящиков на 80% с указанием мест заправки сеялок семенами.[1]
Далее по формуле и с использованием нормативных материалов рассчитаем путь сеялочного агрегата от заправки до их опорожнения на 80% по формуле:
, где
- емкость ящика сеялки, ц, определяется по формуле
- коэффициент использования емкости семенного ящика;
П - процент использования запаса семян в ящике сеялки;
NВ - норма высева семян на га, ц;
Вр - рабочая ширина захвата сеялочного агрегата, м.
ц
м
Дп меньше длины загонки. Площадь загонки равна 134 га. Длина 1675 м. Ширина 800 м.
В таком случае рекомендуется загонку разделить на две части. В случае Дп<2Lср, засыпку семян нужно проводить в конце каждого гона. ( - загрузка семян)
. Разработка и начисление оплаты труда
Вопросы оплаты труда в настоящее время решается непосредственно на предприятии. Их регулирование осуществляется в коллективном договоре или в другом нормативном акте. Установленные на предприятии тарифные ставки или оклады могут периодически пересматриваться в зависимости от достигнутых производственно-хозяйственных результатов и финансового положения предприятия, но не могут быть ниже установленного государством минимума.
Заработная плата каждого работника должна зависеть от сложностей выполняемой работы, личного трудового вклада. По соглашению сторон может быть установлен более высокий размер оплаты труда. В трудовом договоре могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего характера: за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, за классность, за отклонение от нормальных условий труда и т.д. В трудовом договоре указывается и размер доплат за совмещение профессий. Конкретный размер доплат определяется по соглашению сторон исходя из сложности выполняемой работы, ее объема, занятости работника по основной и совмещаемой работе и т.д. Наряду с доплатами можно использовать другие виды компенсаций за совмещение: дополнительный отпуск, повышение размеров вознаграждений по итогам года и др. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.
При коллективной сдельной оплате вознаграждение каждого работника зависит от результатов труда всего коллектива. Такая оплата основывается на индивидуальных или на коллективных (комплексных) расценках. Распределение коллективного заработка между работниками делается чаще всего с помощью КТУ (коэффициентов трудового уча