Совершенствование механизма социальной защиты персонала на ООО ПФ "Раском"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
Вµвок в детские оздоровительные лагеря не менее 1000 рублей;
0рганизовывать совместно с Профкомом праздничное поздравление работников, награждение почетными грамотами, подарками или премией передовых работников за высокие производственные показатели в труде в связи с профессиональным праздником, к Новому году.
В Положении по оплате работников предприятия (Приложение Д) прописано, что труд рабочих с повременной оплатой труда оплачивается в зависимости от тарифной ставки и фактически отработанного времени [17].Труд рабочих со сдельной оплатой труда оплачивается по сдельным раiенкам в соответствии с количеством произведенной продукции. Сдельная раiенка определяется путем деления часовой тарифной ставки на норму выработки в час. Труд руководителей, специалистов и служащих оплачивается исходя из должностного оклада согласно штатному расписанию. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия в размере минимального размера оплаты труда, действующего в период обучения. При совмещении работы и учебы организацией оплачивается проезд и время обучения. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере. Работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивать в двойном размере. За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится доплата в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый час, отработанный в ночное время
В ООО ПФ Раском представляет своему персоналу портфель планов социального обеспечения и развития, который может быть пересмотрен и расширен. Руководство считает важным направлением своей кадровой политики социальное страхование постоянных сотрудников и реализацию прав участия сотрудников в полученных совместными усилиями материальных результатов. Портфель планов социального обеспечения и развития состоит из:
Плана создания комфортных условий труда и отдыха, оказывая прямое воздействие на восстановление сил работников, на психологический климат в организации. Сюда входят питание, комфортные условия в командировке;
Системы планов медицинского страхования и обслуживания представляющейся одной из наиболее приоритетных, поскольку она весьма привлекательна для огромного большинства работников и достаточно эффективна в случае сокращения социально- экономических потерь, происходящих на производстве вследствие общих и профессиональных заболеваний, а также текучести кадров.
Системы планов включающей программы различной стоимости - от простых и дешевых до сложных и дорогостоящих. Представляется возможным рассмотреть введение плана предоставления стоматологической помощи и физиологического кабинета для сотрудников;
Плана обучения и развития, включающий в себя оплату программ внутреннего и внешнего обучения. Предоставления образования за счет фирмы, может предоставить работнику в порядке поощрений и помощи в развитии карьеры льготы в виде оплаты (изучение иностранного языка), план предоставляет работнику возможность повышения квалификации раз в пять лет с отрывом от производства. Отчет идет с начала календарного года, следующего за годом трудоустройства.
Плана дополнительного пенсионного обеспечения представляющий эффективную социальную защиту, в большей степени он присущ работникам старших возрастных категорий. Данный план, наряду с медицинским является одним из самых дорогостоящих и сложным в управлении. Последствия его принятия весьма продолжительны. Это важная социальная льгота, которую работник учитывает в частности принимая решение о выборе места работы.
Политика управления персоналом ООО ПФ Раском нацелена на повышение эффективности управления персоналом предприятия, получение максимальной отдачи от инвестиций в персонал через построение системы, которая:
мотивирует каждого работника к достижению целей;
способна объективно оценить степень достижения результатов;
вознаграждает и поощряет за их достижения.
Социальная помощь, прежде всего забота о лицах, нуждающихся в помощи, содействии в связи с состоянием здоровья, социальным положением, недостаточной обеспеченностью средствами существования. Социальная помощь проявляется виде пенсий, пособий, предоставления материальной помощи, обслуживания больных и престарелых, заботы о детях.
Несмотря на выявленные положительные тенденции в ООО ПФ Раском все не так хорошо, как кажется на первый взгляд. Многие льготы, компенсации, социальные выплаты и пособия вводятся без учета материального положения семей и реальных возможностей людей обеспечивать собственное благополучие. В результате ограничивается возможность для оказания помощи тем, кто действительно в ней нуждается.
Среди проблем, требующих своего решения в области социальной защиты персонала основными являются следующие:
погашение задолженности работникам по заработной плате;
расширение источников финансирования социальных услуг;
недостаточность средств для реализации социальных программ направленных на повышение уровня благосостояния своих сотрудников;
Формы и методы социальной защиты человека должны быть дифференцированными, но обязательно доступными, полноценными, не унижающими человеческое достоинство, максимально ориентированными на профилактику и способы положительного разрешения отдельной личностью сложных критических ситуаций.
Переход к рынку, ухудшение