Совершенствование механизма социальной защиты персонала на ООО ПФ "Раском"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
? по обязательному государственному пенсионному страхованию составляет 17,7% от дохода, который подлежит обложению взносами. Возраст для получения пенсии по старости составляет 65 лет, но женщины и безработные получают право на такую пенсию при достижении 60 лет. По утрате профессиональной нетрудоспособности пенсия составляет 30-45% от чистого дохода.
Сотрудникам предоставляются все льготы, услуги социального характера, а также гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Положением О социальных гарантиях и льготах предусмотрены дополнительные гарантии работникам, в том числе:
Материальная помощь;
Оплачиваемые выходные дни;
Предоставление медицинских услуг.
Продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 дней. Работникам производства предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, в зависимости от профессии - 7 или 14 дней. Для работников с особо вредными условиями, к отпуску добавляется 3 дня.
ООО ПФ Раском предоставляет своим сотрудникам добровольное медицинское страхование после прохождения испытательного срока. В программу добровольного медицинского страхования включаются расходы:
На поликлиническое обслуживание (проводится ежегодный профосмотр);
На стоматологическую помощь;
На лечение в стационарах, а также возможность использования здравпунктом и физиотерапевтическим кабинетом.
Предусмотрены единовременная материальная помощь и компенсации в следующих случаях:
Материальная помощь на возмещение расходов, связанных с погребением умершего работника, неработающего пенсионера, близких членов семьи работников;
Выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности;
Пособия матерям на период декретного отпуска по уходу за ребенком;
Оплачиваемые отпуска, компенсации за работу в праздники;
Производятся отчисления в пенсионный фонд;
Возмещение вреда здоровью в связи с исполнением обязанностей;
Минимальный размер оплаты труда;
Экологическая безопасность и охрана здоровья на производстве;
Минимальный размер оплаты труда;
Денежное вознаграждение, предоставляемое в связи с личными торжествами, круглыми датами трудовой деятельности или праздниками (денежные суммы или подарки)
В нематериальной форме, предоставляются дотации на питание в хорошо оборудованной столовой, а также приобретение продукции произведенной организацией по ценам ниже отпускной, то есть по себестоимости ее изготовления.
Кроме того, в компании создаются условия для создания комфортных и безопасных условий труда, повышения образовательного и профессионального уровня работников.
Были также определены приоритетные направления социальной программы, как, фирма намерена активно поддерживать сотрудников в нештатных ситуациях (болезнь, травмы, стихийные бедствия). Для работников среднего и низшего звена организован институт мобильного персонала - ротации наиболее перспективных сотрудников, пробующихся на разных участках работы.
Помимо всего вышеизложенного, вложено много средств в инфраструктуру - во внедрение новых технологий, обучение персонала, программное обеспечение, создание автоматизированной системы управления, то есть, то, что влияет на производительность. Производительность приобрела тесную взаимосвязь с социальной защитой работников и стабильностью кадрового состава. Ключевыми моментами здесь стали заработная плата, система социальных гарантий и льготного страхования.
Большое значение в деле мотивации деловой активности персонала приобрели дополнительные социальные гарантии и льготы, которые послужили элементом стимулирования сотрудников к повышению мастерства, продвижению вверх по карьерной лестнице. Работодатель обязуется:
Осуществлять обязательное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ;
Своевременно перечислять страховые взносы в размере, определенном законодательством, в фонд социального страхования, пенсионный фонд и фонд обязательного медицинского страхования;
Выплачивать пособия по социальному страхованию в соответствии с федеральными законами
Оплачивать расходы на приобретение лекарственных препаратов, медицинского оборудования для здравпункта, оказывать бесплатные медицинские услуги работникам;
0казывать материальную помощь работникам, впервые уволившимся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию;
Оказывает материальную помощь работникам в целях социальной поддержки;
Премировать работников в связи с юбилейными датами со дня рождения: 50, 55, 60 лет и далее через каждые 5 лет по представлению руководителя подразделения в размере не менее 1500 рублей;
Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком с полутора до трех лет выплачивать ежемесячную компенсацию из прибыли предприятия в размере 200 рублей;
Выделять транспортные средства работникам предприятия для их хозяйственно-бытовых нужд по ценам предприятия в счет зарплаты;
Организовывать и обеспечивать доставку работников предприятия до места работы и обратно, в соответствии с режимом работы;
Обеспечивать детей работников в возрасте до 14 лет включительно новогодними подарками, совместно с Профкомом проводить новогодние утренники;
Компенсировать затрать; работников, имеющих детей, на приобретение пут