Geum.ru


Совершенствование кадрового менеджмента на примере Истра Холидей

Дипломная работа - Менеджмент

Другие дипломы по предмету Менеджмент



?рактическое пособие: Пер. с англ. М.: Междунар. отношения, 1993. 352с

  • Тидор С.Н. Психология управления: от личности к команде. Петрозаводск: Периодика, 1997. 256с.
  • Дорошева М.В. Нужны ли Вам такие сотрудники? М.: ЗАО Бизнес-школа Интел-Синтез, 1997. 48с
  • Методические подходы к управлению текучестью кадров/ СкавитинА.В., 2000.
  • Индивидуальные стратегии предложения труда: теория и практика / С.А. Баркалов, Д.А. Новиков, С.С. Попов. М.: ИПУ РАН, 2002. - 110 с.
  • Психология на службе управления/ Шевяков А.Ю., 2002.
  • Мордовин С. Л. Управление персоналом: современная российская практика. 2-е изд. Спб.: Питер, 2005.

    • Приложения

    Приложение 1

    Организационная структура управления дачным отелем Истра Холидей

    Приложение 2.

    Анкета оценки обучения
    (заполняется сотрудником)

    Участник обучения (Ф.И.О.) __________________________________________________

    Подразделение, должность ___________________________________________________

    Тема обучения ______________________________________________________________

    Дата обучения_______________________________________________________________

    Место проведения (город, учебное заведение)____________________________________

    1. Оцените результативность обучения по 10-балльной шкале (1 неудовлетворительно, 10 отлично)

    *Результативность обучения сотрудника (Рс, %) рассчитывается по формуле:


    2. Ваши предложения по улучшению деятельности (отдела, подразделения) с учетом полученных при обучении знаний: ____________________________________________________________________

    3. Оценка качества преподавания:

    4. Ваши пожелания по совершенствованию обучения:
    ________________________________________________

    Дата __________________ Подпись________________

    Приложение 3.

    Анкета оценки обучения
    (заполняется руководителем)

    Подразделение _________________________________________________________

    Руководитель (Ф.И.О.)___________________________________________________

    Участник обучения (Ф.И.О.) ______________________________________________

    Должность участника____________________________________________________

    Тема обучения (семинара)________________________________________________

    1. Оцените результативность обучения по 10-балльной шкале (1 неудовлетворительно, 10 отлично)

    2. Какие еще знания, умения необходимы сотруднику для успешного выполнения его должностных обязанностей (ваши предложения по улучшению деятельности подразделения с учетом полученных на семинаре знаний): ____________________________________________________________

    3. Какое еще обучение необходимо сотруднику (по какой тематике):
    ____________________________________________________________

    4. Ваши пожелания по совершенствованию обучения в организации:
    ____________________________________________________________

    Дата __________________ Подпись________________