Geum.ru

Снижение себестоимости продукции путем использования организационно-экономических методов (на примере ПО "Белорусский автомобильный завод")

Дипломная работа - Экономика

Другие дипломы по предмету Экономика

ний;

  • награждение медалями, орденами

    • 0,1

    0,15

    0,2

    0,25

    0,3

    Таблица 3.5 - Показатели, понижающие КТУ руководителям, специалистам, другим служащим

    Наименование показателейПониж. коэф-т за каждый случай1. Невыполнение плановых заданий, несоблюдение графиков производства работ 0,12. Невыполнение в срок гарантийных обязательств по устранению недоделок и жалоб на объектахдо 0,53. Низкое качество работ, выполнения должностных обязанностей0,1-0,54. Невыполнение в срок предписаний служб контроля качества, техники безопасности, пожарной инспекции.0,1-0,55. Несвоевременное доведение заданий исполнителям, обеспечение их технической документацией0,05-0,26. Невыполнение в срок приказов и распоряжений руководства, протоколов совещаний и др.0,1-0,37. Объявленные в приказе дисциплинарные взыскания:

    1. замечание;
    2. выговор;
    3. увольнение по пунктам 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 ТК

    0,1

    0,15

    0,5-1,0Приведенные в таблицах 3.3 3.6 понижающие коэффициенты обозначаются знаком минус (-) и при негативной оценке результатов трудовой деятельности работающего вычитаются из его базового КТУ. Повышающие коэффициенты обозначаются знаком плюс (+) и при позитивной оценке результатов труда суммируются с базовым КТУ.

     

    Таблица 3.6 Показатели, повышающие КТУ руководителям, специалистам, другим служащим

    Наименование показателейПовыш. коэф-т за каждый случай1. Перевыполнение плановых заданийдо 0,22. Досрочное выполнение работ, сокращение сроков работ0,1-0,53. Сдача работ с оценкой отлично0,1-0,24. Подача рацпредложений0,1-0,25. Внедрение рацпредложений, мероприятий, дающих экономию трудовых и материальных ресурсовдо 0,256. Проявление инициативы в работе, способствующей повышению уровня механизации и сокращению ручного труда0,1-0,57. Совмещение профессий, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника0,1-0,58. Личный вклад в обеспечение развития производства, внедрение прогрессивных технологий, повышение качества0,1-0,59. За моральные поощрения:

    1. объявление благодарности;
    2. вознаграждение грамотой
    3. занесение на Доску почета, в Книгу почета;
    4. присвоение почетных званий;
    5. награждение медалями, орденами

    0,1

    0,15

    0,2

    0,25

    0,3

    Если в течение месяца работнику проставлено несколько понижающих и повышающих коэффициентов, то итоговый КТУ определяется по формуле

     

    , (3.12)

    где 1 - значение базового КТУ;

    - сумма понижающих и повышающих коэффициентов, установленных за месяц.

    Снижение базового КТУ до нуля означает полное лишение работника распределяемой суммы приработка, премии, вознаграждения и т.д.

    При распределении коллективного заработка за период, превышающий месяц (премии квартал, вознаграждения за год и т. д.), работающего определяется как среднеарифметическая величина месячных КТУ.

    Повышающие и понижающие коэффициенты устанавливаются (в табеле, специальном журнале и т. д.) в течение месяца по мере оценки трудовой деятельности исполнителей. Например, за нарушение трудовой и технологической дисциплины, техники безопасности.

    После окончания месяца мастер (инженер по организации и нормированию труда) на основе проставленных работникам повышающих и понижающих коэффициентов определяет КТУ за месяц и заносит его в протокол, который выносится на обсуждение начальника.

    При распределении коллективного заработка с применением КТУ минимальный размер заработной платы устанавливается, как правило, не ниже тарифной ставки рабочего, должностного оклада руководителя, специалиста или служащего за отработанное время, сдельной заработной платы.

    Исключением являются случаи, предусмотренные статьей 71 ТК:

    1. при невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (оклада);
    2. при невыполнении норм выработки не по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу;
    3. полный брак и простой по вине работника оплате не подлежат;
    4. частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным, в зависимости степени годности продукции, расценкам.

    В целях стимулирования конечных результатов работы, снижения текучести и закрепления кадров, укрепления трудовой и исполнительской дисциплины организации, руководствуясь статьей 63 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-3 (в редакции от 7 мая 2007 г. № 219-3) (далее ТК), практикуют выплату вознаграждения по итогам работы за год.

    Вознаграждение выплачивается из средств фонда потребления, образованного за счет прибыли, остающейся в организации после налогообложения.

    Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения (далее Положение) является составной частью коллективного договора.

    Вознаграждение выплачивается после подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности за год.

    Вознаграждение работникам начисляется исходя из следующих данных:

    1. суммы средств, начисленных по итогам года на выплату вознаграждения;
    2. численности работников, имеющих право на получение вознаграждения;
    3. суммы полученной работниками за год заработной платы;
    4. стажа непрерывной работы;
    5. шкалы коэффициентов стажа непрерывной работы;
    6. коэффициента трудового участия работающих (при необходимости).

    Размеры вознаграждения, выплачиваемого отдельному работнику, целесообразно увязывать с результатами работы того структурного подразделения, в котором он работает.