Снижение себестоимости продукции путем использования организационно-экономических методов (на примере ПО "Белорусский автомобильный завод")
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
?вы для определения базового уровня заработной платы.
При оценке необходимо учитывать негативные проявления в работе сотрудников, таких как халатность, несоблюдение технологической и производственной дисциплины:
- наличие замечаний по исполнению должностных обязанностей;
- наличие претензий по поводу неправильно установленного или несвоевременно предоставленного инструмента;
- наличие претензий по поводу некомплектной доставки деталей, доставки не тех или испорченных деталей, неправильного размещения деталей.
Материальное поощрение предусматривается начиная со степени соответствия работника установленным требованиям. Таких работников около 60% от общего числа, значительно превышающих требования около 10% и просто превышающих требования 20%. Примерно 10% работников, не выполняющих установленные требования, вообще не поощряются.
При сдельной форме оплаты труда важным является определение реальных норм выработки. При установлении норм необходимо учитывать не только производительность высококвалифицированных работников, но и проанализировать выработку данной категории рабочих за последние три месяца. На основании этого установить среднее значение.
Рассмотрим систему премирования. В последнее время на строительных предприятиях все чаще подразделения руководствуясь статьей 63 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-3 в редакции от 7 мая 2007 г. № 219-3 (далее ТК) на основании коллективного договора используют в оплате труда работающих коэффициент трудового участия (далее КТУ). Рассмотрим практику его применения, которая может быть распространена на любую организацию независимо от вида ее деятельности.
Коэффициент трудового участия (далее КТУ) представляет собой обобщенную количественную оценку трудового вклада рабочих, руководителей, специалистов, других служащих в общие результаты работы, которая используется при оплате труда.
При обычных системах оплаты труда при распределении бригадных заработков (заработков подразделений, участков) в соответствии с разрядами рабочих и отработанным временем не учитывается индивидуальная выработка, качество выполняемых работ, соблюдение трудовой и производственно-технологической дисциплины, другие показатели работы исполнителей, что создает уравнительность в оплате труда рабочих. Имеется также необходимость в конкретизации оценки результатов труда линейных руководителей производства, начальников отделов, служб, специалистов, других служащих.
Применение КТУ для оценки труда исполнителей и распределения коллективных заработков усиливает зависимость заработной платы работающих от результатов их труда.
КТУ применяется при распределении бригадного приработка (надтарифной части сдельного заработка), премий за производственные результаты, вознаграждения по итогам работы за год, других начислений бригаде, отделу, участку, цеху.
В качестве базового КТУ принимается единица (1,0). Она является средней оценкой труда исполнителей и устанавливается тем членам коллектива, которые в расчетном месяце выполнили установленные задания, строго соблюдали требования по технологии производства, качеству работ, охране труда, трудовой дисциплины и иные требования, предусмотренные paбочими инструкциями и должностными обязанностями.
Базовый КТУ повышается или понижается в зависимости от индивидуального вклада работающих в коллективные результаты труда на основе показателей, примерный перечень которых приведен в таблицах 3.3-3.6.
Таблица 3.3 Показатели, понижающие КТУ рабочим
Наименование показателейПониж. коэф-т за каждый случай1. Низкое качество работ0,1-1,02. Нарушение производственно-технологической дисциплины0,1-0,53. Нарушение правил техники безопасности и противопожарной безопасности0,1-0,5 4. Низкая культура производства, неудовлетворительное содержание рабочих мест0,1-0,35. Невыполнение в срок распоряжений руководства,
в том числе распоряжений мастера, бригадира, звеньевого0,1-0,56. Неудовлетворительное содержание оборудования, оснастки0,1-0,57. Низкая трудовая дисциплина (опоздание на работу, преждевременной уход с работы, сверхнормативный отдых, прогулы)0,18. За употребление спиртных напитков в рабочее время, появление на работе в нетрезвом виде, КТУ снижается до 0 на срок от 1 до 3-х месяцев1,09. Невыполнение производственных заданий и норм выработки по вине работника0,1-0,510. Объявленные в приказе дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по пунктам 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 ТК
0,1
0,15
0,5-1,0
Таблица 3.4 - Показатели, повышающие КТУ рабочим
Наименование показателейПовыш. коэф-т за каждый случай121. Перевыполнение норм выработки0,12. Выполнение внеплановых заданий0,1-0,33. Выполнение работ отсутствующего рабочего0,1-0,34. Применение передовых приемов и методов труда, обеспечивающих более высокую выработку0,15. Помощь в работе члену бригады, наставничество0,16. Проявление инициативы в работе, способствующей экономному расходованию трудовых и материальных ресурсов0,1-0,5 7. Личный вклад в повышение качества работ0,1-0,38. Наличие рацпредложений, направленных на повышение эффективности производства и улучшения качества работы:
- за поданное предложение
- за внедренное предложение
0,1-0,3
0,2-0,5За моральные поощрения: