Система оплаты труда на фирме "Жанейро травел"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
П.о.КЗ (2008г.) =365/ 11,0= 33
Диаграмма 11
Радует, что период кредиторской задолженности снизился. Следовательно, работа по управлению кредиторской задолженности поставлена на фирме на уровне.
Показатели прибыльности - это наиболее важные показатели, отражающие силу ОсОО Жанейро Тревел и нацеленные на определение эффективности использования активов и управление его деятельностью.
Рентабельность деятельности ОсОО Жанейро Тревел равна 0,09, т.е. с каждого сома продаж фирма получает 9 тыйынов прибыли.
Рентабельность деятельности = нераспределенная прибыль/выручка от реализации
Рентабельность деятельности (2004 г.) = - 5500/191900 = 0,03
Рентабельность деятельности (2005 г.) = 6400/256600 = 0,02
Рентабельность деятельности (2006 г.) =19600/ 208900 = 0,09
Рентабельность деятельности (2007 г.) =20100/216500 = 0,09
Рентабельность деятельности (2008г.) =19800/265100 = 0,07
Диаграмма 12
Незначительное снижение рентабельности особой тревоги не вызывает, озабоченность руководства должна быть обусловлена величиной. На наш взгляд реальная рентабельность намного выше, укрывательство связана с налогом на прибыль.
Рентабельность активов:
Рентабельность активов = нераспределенная прибыль/активы
Рентабельность активов (2004 г.) = - 5500/6200 = -0,88
Рентабельность активов (2005 г.) = 6400/14800 = 0,43
Рентабельность активов (2006 г.) = 19600/ 19600 = 1
Рентабельность активов (2007 г.) = 20100/ 20100 = 1
Рентабельность активов (2008 г.) = 19800/ 19800 = 1
Доходность собственного капитала равна 6,5 Это означает, что на каждый сом вложенных средств компанией получено 6 сом 50 тыйын прибыли.
Доходность собственного капитала = нераспределенная прибыль/собственный капитал
Доходность собственного капитала (2004 г.) = -5500/6400 = - 0,86
Доходность собственного капитала (2005 г.) = 6400/6400 = 1
Доходность собственного капитала (2006 г.) =19600/3000 = 6,5
Доходность собственного капитала (2007 г.) =20100/3000 = 6,7
Доходность собственного капитала (2008 г.) =19800/3500 = 5,6
Вывод: финансовое положение фирмы не стабильна, можно констатировать скрытую неплатежеспособность.
3.3 Пути совершенствования системы оплаты труда на фирме Жанейро травел
Любое туристское предприятие - открытая система, поэтому его персонал находится в постоянном движении, которое можно рассматривать в двух аспектах - текучесть кадров и развитие персонала, или управление карьерой. Рассматривая роль человеческих ресурсов в фирме мы предлагаем для мотивации персонала обращать больше внимания на следующие формы стимулирования труда.
Форма стимулированияОсновное содержаниеСтимулирование свободным временемРегулирование времени по занятости путем: 1) предоставления работнику за активную и творческую работу дополнительных выходных, отпуска, возможности выбора времени отпуска и т.д.; 2) организации гибкого графика работы; 3) сокращения длительности рабочего дня за счет высокой производительности трудаТрудовое или организационное стимулированиеРегулирует поведение работника на основе измерения чувства его удовлетворенности работой и предполагает наличие творческих элементов в его труде, возможность участия в управлении, продвижения по службе в пределах одной и той же должности, творческие командировкиСтимулирование, регулирующее поведение работника на основе выражения общественного признанияВручение грамот, значков, вымпелов, размещение фотографий на Доске почета.Оплата транспортных расходов или обслуживание собственным транспортомВыделение средств на: 1) оплату транспортных расходов; 2) приобретение транспорта: а) с полным обслуживанием (транспорт с водителем руководящему персоналу); б) с частичным обслуживанием лиц, связанных с частыми разъездамиОрганизация питанияВыделение средств на организацию питания на фирме; выплату субсидий на питаниеПродажа товаров, выпускаемых организацией или получаемых по бартеруВыделение средств на скидку при продаже услуг компанииСтипендиальные программыВыделение средств на образование (покрытие расходов на образование на стороне)Программы обучения персоналаПокрытие расходов на организацию обучения (переобучения)Программы, связанные с воспитанием и обучением детейВыделение средств на организацию дошкольного и школьного (колледжей) воспитания детей, внуков сотрудников фирмы; привилегированные стипендииГибкие социальные выплатыКомпании устанавливают определенную сумму на приобретение необходимых льгот и услуг.Страхование жизниСтрахование за счет средств компании жизни работника и за символическое отчисление - членов его семьи. За счет средств, удерживаемых из доходов работника, при несчастном случае выплачивается сумма, равная годовому доходу работника; при несчастном случае, связанном со смертельным исходом, выплачиваемая сумма удваиваетсяПрограммы выплат по временной нетрудоспособностиПокрытие расходов по временной нетрудоспособностиАссоциации получения кредитовЛьготные кредиты на строительство жилья, приобретение товаров, услуг и т.д.
Раздел 2. Информационные технологии в управлении
Сущность экспертных методов состоит в том, что для принятия решений (оценок явлений) привлекаются высококвалифицированные специалисты - эксперты обладающие необходимым профессиональным образованием, опытом и профессиональной интуицией. В качестве экспертов могут выступать специалисты аппарата управления, сотрудники научно-исследовательских и проектных орг