Рынок труда: сущность, условия функционирования и модели
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
? величина S(0) означает предложение труда со стороны людей, готовых работать, не получая регулярного дохода (например, в условиях многомесячных задержек зарплаты или штрафов, полностью съедаюших ее).
На втором участке происходит монотонное убывание предложения труда при одновременном росте его цены, что выражает эффект дохода, проявляемый работниками, ценящими определенное количество свободного времени выше, чем возможность использовать это время для зарабатывания денег. Эффект дохода возникает лишь у работников, цена труда которых превышает сумму, необходимую для удовлетворения первичных жизненных потребностей, и лишь в тех случаях, когда потребность в свободном времени становится более насущной по сравнению с другими. Подобная специфика предпочтений наблюдается в основном (и нередко) у людей творческих и интеллектуальных профессий, а также у тех высококвалифицированных работников, рост мастерства которых достигается за счет свободного времени. Они порой вынуждены жертвовать частью рабочего времени ради повышения квалификации (например, получения дополнительного образования).
Что касается кривой спроса на труд, то ее реальный вид также заметно отличается от представленного на рис. 2.1. В частности, с уменьшением цены труда до нуля спрос на него, согласно общетеоретическим соображениям, должен неограниченно расти. Однако на практике подобного не наблюдается - спрос на бесплатный труд, как правило, лишь ненамного превосходит его предложение. Это связано преимущественно с тем, что бесплатная рабочая сила чаше всего существенно уступает по качеству общественно нормальному уровню, и это ограничивает возможности ее использования.
Столь же мало соответствует действительности и утверждаемое теорией монотонное убывание спроса на труд при высоких значениях его цены. На самом деле на рынках рабочей силы, как правило, имеет место дефицит специалистов высшей квалификации - менеджеров, юристов, актеров, спортсменов, музыкантов. Причем спрос на их труд с ростом его цены нередко увеличивается. Соотношение между реально наблюдаемой кривой спроса на труд (сплошная линия) и теоретически предполагаемой (штриховая линия) показано на рис. 2.3.
2.2 Сегментация рынка труда
Из рис. 2.3. видно, что рынок труда разделен на три части (каждая из которых функционирует по определенным правилам). Участок кривой D(p), на котором ее поведение приблизительно совпадает с теоретически предполагаемым, характеризует общественно нормальный рынок труда. Здесь во многих странах обращается большая часть совокупной рабочей силы. Участок кривой с более низкими значениями цены труда соответствует дискриминационному (маргинальному) рынку труда, а с более высокой ценой - элитарному.
Реальные кривые спроса на труд и его предложения совместно изображены на рис. 2.4., где штриховые линии разделяют (условно) дискриминационный (R1), общественно нормальный (R2) и элитарный (R3) рынки труда.
На рынке R1 имеет место дискриминация как по характеру (эргономическим условиям), так и по оплате труда. Его заполняют в основном представители национальных меньшинств, несовершеннолетние работники, гастарбайтеры (выходцы из других стран или регионов, приехавшие в поисках заработка), частично люмпенизированные элементы, лица с ограниченной трудоспособностью. На данном рынке, как правило, точка равновесия находится на низком уровне цены, не обеспечивающем общественно нормальных условий воспроизводства рабочей силы. Квалификация большинства работников также не соответствует общественно нормальному уровню. Причем дискриминационный рынок отличается максимальной профессиональной мобильностью. На отдельных его сегментах часто имеет место дефицит рабочей силы.
Общественно нормальный рынок труда R2 характеризуется отсутствием точки равновесия и устойчивым избытком предложения рабочей силы. Часть безработных, создающих давление на этот рынок, теряет квалификацию и деклассируется, скатываясь на дискриминационный рынок труда.
Элитарный рынок труда R3 является сильно расщепленным в силу низкой профессиональной мобильности его участников. Это не позволяет делать обобщенный качественный анализ поведения кривой спроса: на одних сегментах данного рынка она может расти, на других - убывать, на третьих - осциллировать при одних и тех же значениях цены труда. Поэтому анализ и прогноз динамики здесь следует проводить по каждому сегменту в отдельности. В зависимости от взаимного смещения кривых спроса и предложения и изменения их характера даже на одном и том же сегменте в разное время могут иметь место различные варианты: либо наличие точки ценового равновесия, либо ее отсутствие, либо достаточно много равновесных состояний.
.3 Динамика рынка труда во время кризиса и проблемы занятости
В кризисной и депрессивной экономике рабочая сила в целом воспроизводится в затухающем виде: количественно сокращается и качественно ухудшается. При этом резко падает уровень жизни большинства населения, расслоение общества на горстку богатых и огромную массу бедных достигает опасной черты. Чрезмерное отставание рабочей силы по цене по сравнению с другими товарами приводит помимо разрушительного воздействия на производство к тяжелым социальным последствиям. Особенно сильный удар наносится трудоемким отраслям, в продукте которых относительно высока доля живого труда (например, сельскому хозяйству), а также наукоемкому сектору, быстро теряющему внутренний