Рынок труда: сущность, условия функционирования и модели
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
ского рынка труда будет способствовать активная политика государственных и местных властных структур. Совсем не лишним, с этой точки зрения, будет изучение опыта США во времена великого кризиса, когда относительно грязная и неблагоустроенная страна превратилась в гигантскую садово-парковую зону благодаря общественным работам и другим широко используемым в те годы формам занятости. [1]
.3 Составляющие элементы текущего рынка труда
Текущий рынок труда представляет собой многосекторную структуру, образуемую двумя взаимосвязанными частями (открытый и скрытый рынки труда), которые различаются способами и формами; аккумуляции резервов рабочей силы, характером влияния на производство и занятость и на поведение их участников.
Открытый рынок труда - все экономически активное население, фактически ищущее работу и нуждающиеся в профориентации, подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие и ученические места во всех секторах экономики. Составными элементами открытого рынка труда являются его официальная и неофициальная части.
Официальная часть открытого рынка труда включает в себя свободную рабочую силу и вакансии, зарегистрированные в учреждениях федеральной службы занятости, а также ученические места в системе профобразования (куда входят как государственные, так и негосударственные учебные заведения).
Неофициальная часть открытого рынка труда аккумулирует ту часть вакансий и учебных мест, а также ту часть предложения рабочей силы, которые не охвачены услугами органов трудоустройства и формального профобразования, и где потребность в трудоустройстве удовлетворяется на основе непосредственных контактов между работодателями и лицами, ищущими работу.
Скрытая часть рынка труда, часто именуемая скрытой безработицей, - это лица, формально занятые в народном хозяйстве, но которые в связи с сокращением объемов производства или изменением его структуры без ущерба для производства могли бы быть высвобождены.
Скрытый рынок труда так же можно разделить на официальный и неофициальный. Официальная часть скрытого рынка труда регистрируется статистикой в виде лиц, находящихся в административных отпусках по инициативе администрации, а также лиц, вынужденных работать неполное рабочее время. Неофициальная часть скрытого рынка труда определяется с помощью специальных методик.
Профессионально-квалификационную структуру совокупного рынка труда можно рассматривать, с одной стороны, как потребность производства в работниках определенного уровня образования и профессиональной подготовки, с другой - как потребность экономически активного населения в рабочих местах, соответствующих уровню его подготовки. Именно дисбаланс этих составляющих приводит к наличию вакантных рабочих мест в условиях безработицы и дефициту определенных рабочих мест в условиях нехватки рабочей силы.
Конъюнктура рынка - это соотношение спроса и предложения во всех составляющих структуры рынка труда.
Конъюнктура рынка зависит от:
состояния экономики (подъем или спад);
отраслевой структуры хозяйства, уровня развития технической базы;
благосостояния (уровень дохода населения, в т. ч. душевого);
развитие рынка товаров, услуг, жилья, ценных бумаг;
состояния социальной и производственной инфраструктуры;
степени развития многоукладности экономики;
развития интеграционных связей (отраслевых и территориальных).
В зависимости от соотношения между спросом и предложением различают три типа конъюктуры рынка труда:
трудодефицитная, когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда;
трудоизбыточная:
равновесная, при которой спрос на труд соответствует его предложению.
Сегментация рынка труда - это разделение работников и рабочих мест на устойчивые и замкнутые секторы, зоны, отчерчивающие мобильность рабочей силы своими границами. Сегментами рынка труда являются первичный и вторичный рынок труда. [5]
2. Рынок труда: иллюзии равновесия и проблемы переходной экономики
.1 Равновесие на рынке труда
Большинство популярных в наши дни экономических доктрин находится в рамках так называемой парадигмы равновесия, т.е. исследует равновесные состояния рынков (в том числе рынка рабочей силы), предполагая, что такие состояния существуют, и выясняет условия достижения равновесия, причины отклонения от него и пути его восстановления.
Считая живой труд товаром, характеризующимся стандартными кривыми спроса и предложения, получаем схему рыночного равновесия, изображенную на рис. 2.1, где D-кривая спроса, S - кривая предложения.
Законодательно установленный в большинстве развитых стран размер минимальной заработной платы P min превышает равновесный уровень цены труда Рeq, что предопределяет устойчивый избыток предложения рабочей силы по сравнению со спросом на нее (безработицы).
Однако в действительности обе кривые выглядят иначе. Современные представления позволяют выделить на кривой предложения труда два участка, на которых ее поведение принципиально различно (рис. 2.2).
Первый участок характеризуется ее монотонным возрастанием. Он связан с так называемым эффектом замещения и соответствует стандартной логике поведения работников на рынке труда: чем выше цена рабочей силы, тем выгоднее ее продавать, уменьшая зависимость от альтернативных источников дохода (самозанятость, пособие по безработице и т.п.). При это?/p>