Рынок труда. Спрос и предложение труда
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
Рынок труда. Спрос и предложение труда
Содержание
Введение
.Рынок труда и его специфика
.1 Спрос и предложение на рынке труда
.2 Безработица, ее формы и последствия
.3 Государственное регулирование рынка труда и проблемы уровня жизни
. Рынок труда в России: современное состояние, тенденции и перспективы развития
.1 Государственная политика в области содействия занятости населения
.2 Спрос и предложение на рынке труда в России
.2 Тенденции развития рынка труда в России
Заключение
Список литературы
Введение
В самом общем виде рынок - система экономических отношений между продавцами и покупателями товаров и услуг. Рынок можно рассматривать также как экономическое и географическое пространство, на котором происходит процесс товарного обращения, обмена товаров на деньги и, соответственно, денег на товары. Рынок понимается и как механизм, сводящий вместе продавцов и покупателей товаров и услуг.
Информация о рынке труда является важным инструментом при разработке экономической и социальной политики государства. Показатели уровня занятости, безработицы и другие показатели статистики рынка труда являются важными макроэкономическими показателями, характеризующими состояние и развитие экономики. Информация по этим показателям крайне необходима основным социальным партнерам рынка труда - организациям предпринимателей и трудящихся. Они широко применяются при анализе уровня жизни населения и конкурентоспособности отраслевой экономики.
Занятость и безработица два крайне важных показателя в современной России. Безработица имеет серьезные социальные последствия, поскольку работа - это, с одной стороны, источник доходов, а с другой - средство самоутверждения человека в обществе.
Осуществляемый в России в настоящее время переход к рыночным отношениям связан с большими трудностями, возникновением многих социально-экономических проблем. Одна из них - проблема занятости, которая неразрывно связана с людьми, их производственной деятельностью.
Рынок предъявляет и требует совершенно иного уровня трудовых взаимоотношений на каждом предприятии. Однако, пока не созданы эффективные механизмы использования трудовых ресурсов, возникают новые и обостряются старые проблемы занятости, растет безработица.
Массовая бедность и социальная незащищенность широких слоев населения - наша действительность.
Необходима активная государственная политика в сфере занятости и трудовых отношений.
Регулирующая роль государства должна состоять в постоянном поддержании сбалансированности экономических приоритетов и приоритетов занятости в программах экономических преобразований.
Целью данной работы является анализ рынка труда. В соответствии с поставленной целью задачами работы являются:
рассмотрение спроса и предложения на рынке труда;
рассмотрение безработицы, ее формы, и последствия;
рассмотрение государственного регулирования рынка труда;
1.Рынок труда и его специфика
1.1 Спрос и предложение на рынке труда
Рынок труда играет особую роль в экономике. Прежде всего, заработная плата, занятость и условия труда, складывающиеся под воздействием рыночных сил, в решающей степени определяют уровень благосостояния работников и их семей. Во-вторых, величина заработной платы непосредственно влияет на расходы домашних хозяйств, соответственно - и на совокупный спрос. Наконец, затраты предпринимателей на оплату труда составляют важнейший элемент издержек производства готовой продукции. Если повышение заработной платы опережает рост производительности труда, то издержки (затраты) на единицу продукции увеличиваются, что ведет к росту цен.
Различают номинальную заработную плату - сумму денег, которую наемные работники получают за свой труд и реальную заработную плату - количество товаров и услуг, которое работники способны купить на свою номинальную заработную плату. Таким образом, реальная заработная плата определяется номинальной заработной платой и уровнем цен на потребительские товары и услуги [2 с.67].
Индекс реальной заработной платы исчисляется путем деления индекса номинальной заработной платы на индекс цен. Допустим, что за какое-то время номинальная заработная в стране выросла на 80% или в 1,8 раза. При этом цены увеличились на 50% (в 1,5 раза). Следовательно, индекс реальной заработной платы составил: 1,8 / 1,5 = 1,2. Это означает рост реальной заработной платы в 1,2 раза или на 20%.
Почасовые ставки номинальной заработной платы (цены труда работников разных профессий и уровней квалификации), а также количество используемых человеко-часов труда определяются взаимодействием спроса на труд и его предложения.
Спрос на труд зависит от его производительности, спроса на готовую продукцию, цен на нее и ряда других факторов. Это объясняет различия в заработной плате работников квалифицированного и неквалифицированного труда: на квалифицированный труд предъявляется больший спрос. С другой стороны, предложение квалифицированного труда на рынке ниже, поскольку такой труд требует способностей и длительного обучения (рис. 1):
Рынок неквалифицированного труда Рынок квалифицированного труда
PL PL
S
PL*
SD
PL*
D
L* L L* L
Ри