Рынок труда. Спрос и предложение труда
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
с. 1. Рынка квалифицированного и неквалифицированного труда- количество труда; PL - цена труда; PL* - равновесная рыночная цена труда; L* - равновесное количество труда Высокий спрос на квалифицированный труд и относительно низкое его предложение ведут к тому, что равновесная заработная плата (PL*) квалифицированных работников заметно выше, чем у работников более низкой квалификации, а их равновесное количество на рынке (L*) - ниже [3 c.97].
На дифференциацию заработной платы работников разных профессий существенное влияние оказывают также факторы, связанные с его условиями, риском травматизма и т.д. Так предложение труда на вредных, не престижных и опасных для здоровья работах стимулируется более высокой заработной платой.
Важно учитывать, что на рынке труда величина предложения определяется иначе, чем на рынках товаров и материальных ресурсов. Предложение последних возрастает при увеличении их цен. В отношении предложения труда такой зависимости не существует: при увеличении часовой заработной платы количество человеко-часов, которое работники хотели бы трудиться, может и возрасти, и упасть, и остаться прежним.
Предположим, при часовой ставке заработной платы 50 руб. отдельный работник предпочитал трудиться 8 часов в день, зарабатывая, тем самым, 400 руб. Пусть часовая цена труда возросла до 60 руб. Сколько часов работник захочет трудиться теперь? Возможны три варианта, обусловленные индивидуальными предпочтениями индивида. Во-первых, он может увеличить предложение своего труда, начав работать 9 часов в день. (Внутренний голос как бы говорит человеку: Как можно отдыхать при такой высокой заработной плате!) Во- вторых, работник может сократить время своего труда, скажем до 7 часов, довольствуясь тем, что его дневной доход все равно вырос. (Тот же внутренний голос: Всех денег не заработаешь, ты и так стал богаче, подумай об отдыхе!) Наконец, работник может оставить свой рабочий день прежним, увеличив свой дневной доход пропорционально возрастанию цены труда. Все вышесказанное отражено на рис. 2
PLАPLБPLВ
SS
PL2PL2PL2
PL1PL1PL1
S
L1L2LL2L1LL1=L2L
Рис. 2. Кривые предложения труда
Рис. 2А отражает ситуацию, при которой рост часовой ставки заработной платы - цены труда (с PL1 до PL2) ведет к повышению количества отработанных часов - предложения труда (L1 до L2). В этом случае кривая предложения труда имеет положительный наклон [4 c.107].
Напротив, на рис. 2Б аналогичное повышение часовой заработной платы привело лишь к сокращению предложения труда, что обусловило отрицательный наклон кривой предложения труда. Наконец, на рис. 2В повышение заработной платы не оказало никакого влияния на количество отработанных часов, т.е. кривая предложения труда оказалась вертикальной.
Все это относится к предложению труда отдельным работником. В свою очередь рыночное предложение труда составляет сумму индивидуальных предложений всех работников данной профессии и квалификации. Оно зависит от численности трудовых ресурсов и готовности людей продавать свой труд. Первая определяется демографическими факторами, а вторая - наличием нетрудовых источников дохода и ценностью отдыха.
Опыт показывает, что по мере увеличения цены труда кривая предложения труда сначала имеет положительный наклон, затем становится вертикальной и наконец загибается влево - предложение труда начинает сокращаться [5 c.106]. Точка пересечения кривых спроса и предложения определяет равновесие на рынке труда - равновесную заработную плату (PL*) и количество труда или занятость (L*) (рис.3).
PL
S
PL*
D
L*L
Рис.3. Равновесие на рынке труда
По мере роста населения предложение труда увеличивается, что смещает кривую предложения вправо - вниз в положение S1 (рис. 4) [6 c.207].
Это могло бы привести к падению заработной платы, если бы не рост спроса на труд. Последний увеличивается благодаря возрастанию используемого фирмами капитала, поскольку инвестиции в оборудование требуют большего количества рабочих рук. Рост спроса на труд сдвигает кривую спроса вправо - вверх в положение D1. В результате всех этих изменений возрастают как занятость (с L0 до L1), так и заработная плата (с PL0 до PL1).
PL
S1
S0
PL1
PL0
D1
D0
L
L0L1
Рис. 4. Изменение равновесия на рынке труда
.2.Безработица, ее формы и последствия
Важным явлением, характеризующим макроэкономическую нестабильность и имеющим циклический характер изменений, выступает безработица. В общей численности населения выделяют категорию трудоспособного населения, к которому относят людей старше 16 лет. Трудоспособное население делится на две части: включаемых в численность рабочей силы и не включаемых в численность рабочей силы. К категории не включаемых в численность рабочей силы относятся люди, не занятые в общественном производстве и не стремящиеся получить работу. В эту категорию попадают люди:
) находящиеся на содержании государственных институтов и поэтому называемые институциональным населением, которые исключаются из численности рабочей силы автоматически, так как не считаются потенциальными компонентами рабочей силы:
отбывающие срок заключения в тюрьмах;
находящиеся в психиатрических лечебницах;
инвалиды.
) люди, которые в принципе могли бы трудиться, но не делают этого в силу разных причин, т