Рынок труда. Спрос и предложение труда
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
циалисты в области финансов. В то же время возрастает спрос на технических специалистов, занятых в секторе информационных технологий. Превышение спроса на менеджеров по работе с клиентами над предложением, по всей видимости, свидетельствует о стратегическом интересе компаний к ведению клиентоориентированного бизнеса.
Ситуация на рынке труда по основным профессиональным областям:
Высший менеджмент. Спрос на топ-менеджеров варьируется в зависимости от профессиональной области. Можно смело говорить о том, что высокими темпами растет рынок IT, традиционно высок спрос на специалистов по продажам во всех областях.
Работодатели готовы платить очень высокие зарплаты высококлассным специалистам, отвечающим их требованиям. Не амбициозные менеджеры, оценивающие свой уровень профессиональной компетенции в $3000, не вызывают у работодателей особых симпатий. Ярких профессионалов в топ-менеджменте немного, поэтому подбор специалиста, полностью отвечающего требованиям работодателя, - это долгий и сложный процесс. Выделенная особенность является общей для всех профессиональных отраслей и регионов.
В последние годы существенно сократилось число зарубежных специалистов в высшем руководстве. Значительно вырос уровень профессиональной подготовки российских топ-менеджеров. Так, в 2005 году на сайте HeadHunter (hh.ru) в разделе Высший менеджмент 52 % всех вакансий было размещено с требованием/пожеланием к соискателю иметь степень МВА. За прошедший год в Москве в разделе Высший менеджмент число вакансий специалистов со степенью МВА увеличилось на 36 %, а в Санкт-Петербурге прирост составил порядка 60 % [11 c.43].
Маркетинг. В 2006 году наблюдался рост спроса на бренд-менеджеров, дизайнеров и менеджеров по рекламе.
Помимо требований, выдвигаемых к тому или иному специалисту, существуют общие требования. В сфере маркетинга к ним относятся: опыт работы по специальности в течение двух-трех лет, знание английского языка, грамотный русский язык, наличие портфолио по своей специальности, креативность и умение концентрироваться на различных задачах.
По данным на 2006 год, быстрее всего росли доходы у директоров, менеджеров по рекламе и аналитиков.
Информационные технологии. Несмотря на высокие темпы роста сферы IT, в данном сегменте кадрового рынка сложилась непростая ситуация как для работодателей, так и для соискателей. Причин тому несколько. Во-первых, чувствуется дефицит высококвалифицированных кадров. В активном поиске работы, как правило, находятся специалисты с малым опытом работы и выпускники вузов. Во-вторых, замечено, что темпы роста заработной платы в сфере IT невысоки. В-третьих, изменяется представление работодателей о профессиональных качествах хорошего IT-специалиста: IT-специалист, работающий в одном направлении, через год-два перестает быть интересен работодателям.
За рассматриваемый промежуток времени заработная плата IT-специалистов не претерпела значительных изменений. Динамика заработной платы положительна по всем выделенным специальностям, но без резких скачков. Быстрей всего рос уровень оплаты труда разработчиков программного обеспечения. Низкие темпы роста заработной платы объясняются переизбытком на рынке IT-специалистов с малым опытом работы и низкой квалификацией. Работодатели готовы платить больше высококвалифицированным профессионалам, которых явно недостаточно. Очевидно, ситуация изменится тогда, когда придет осознание того, что хорошие кадры можно вырастить, обучая молодежь [11 c.47].
Абсолютными лидерами по востребованности среди работников финансовой сферы являются аудиторы. Основной причиной резкого увеличения спроса на аудиторов является стремительный рост слияний и поглощений на российском рынке. А каждая сделка такого рода требует аудиторского сопровождения.
Традиционно востребованы рядовые специалисты: экономисты, бухгалтеры, кассиры. Несмотря на большое количество вакансий, работодатели заинтересованы приглашать на работу сотрудников, имеющих опыт работы в аналогичной должности не менее года.
Наиболее высокооплачиваемые должности в этой сфере - финансовые директора, главные бухгалтеры и финансовые аналитики. Однако в 2006 году отмечается снижение среднего уровня заработной платы этих специалистов примерно на 5-6 %. Некоторое сокращение зарплат наиболее высокооплачиваемых финансовых работников означает, что сейчас происходит коррекция рынка труда, который в 2005 году был сильно перегрет. Зарплаты финансовых директоров и главных бухгалтеров тогда резко взлетели, а сейчас они возвращаются к нормальному уровню.
По данным на 2006 год, быстрей всего росли доходы у рядовых специалистов: бухгалтеров (на 13 %), экономистов (на 25 %), кассиров (на 20 %) [11 c.49]. Это объясняется тем, что рядовые сотрудники и менеджеры среднего звена являются очень динамичной категорией работников, склонной к частой смене мест. Людей, готовых выполнять не очень творческую, но требующую квалификации работу, не хватает, поэтому рост зарплат неизбежен.
Устранение дисбаланса между спросом и предложением на рынке труда есть единственно верное решение проблем безработицы. В Европе существуют разработанные схемы и механизмы искусственного воздействия на положение дел в сфере занятости населения. Например, продление времени обучения молодежи или снижение трудовых норм и рабочего времени, чтобы тот же самый объем работ выполнялся большим количеством работников. По многим причинам, среди которых значительные геогра