Аудит финансовых результатов деятельности предприятия
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
роля позволит избежать в дальнейшем возникновение подобных нарушений, выявленных в ходе внутрифирменной аудиторской проверки.
Одним из решающих факторов при создании службы внутреннего контроля на предприятии являются затраты.
ООО Рязанская крупа №1 предлагается принять в штат двух человек, заработную плату установить в размере 6000 руб. Тогда затраты на оплату труда в год составят:
*2 * 12 = 144 000 руб.
Работникам службы понадобятся компьютеры. Затраты на приобретение оборудования составят: 30000 * 2 = 60000 руб. Итого затраты на службу внутреннего аудита в год составят 192 000 руб.
Для того, чтобы оценить целесообразность таких капиталовложений, необходимо сравнить их размерами недостач, выявленных при инвентаризации; размерами штрафов, наложенными налоговыми службами за различные нарушения в порядке ведения бухгалтерского учёта и налогообложения.
Размер недостач, выявленных в результате инвентаризации в 2007 году, составил порядка 200000 рублей, ООО Рязанская крупа №1 заплатило штрафов в размере 50000 рублей. Итого размер недостач и штрафов в 2007 году составил 250 000 рублей.
Таким образом, размер капиталовложений на создание службы внутреннего контроля гораздо меньше, чем размер штрафов и недостач.
Также в ходе оценки системы внутреннего контроля было выявлено, что на предприятии отсутствуют должностные инструкции работников бухгалтерии. Поэтому в качестве рекомендаций по совершенствованию системы внутреннего контроля ООО Рязанская крупа №1 предлагается разработать и использовать в работе должностные инструкции.
Должностные инструкции для каждого сотрудника бухгалтерии должны включать в себя:
. Общие положения: полное наименование должности; кому непосредственно подчиняется работник; порядок назначения на должность и освобождения от должности; перечень нормативных документов, которыми руководствуется работник; квалификационные требования (уровень образования, стаж работы); требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний.
. Должностные обязанности. Устанавливаются конкретное содержание деятельности работника, перечисляются виды работ, выполняемые работником на данной должности, характер выполняемых действий
. Права. Устанавливаются полномочия работника, обеспечивающие выполнение возложенных на него обязанностей.
. Ответственность. Определяются критерии оценки работы и мера персональной ответственности работника.
Для каждого работника бухгалтерии нужно разработать свою должностную инструкцию, в которой должны быть отражены особенности того раздела бухгалтерского учёта, который он ведёт. Обязанность по разработке должностных инструкций возложить на службу внутреннего контроля.
Реализация предложенных мероприятий по совершенствованию организации контроля позволит увеличить степень надёжности системы внутреннего контроля, а тем самым уменьшить риск средств внутреннего контроля в ООО Рязанская крупа №1. Также позволят своевременно выявлять и устранять как преднамеренные, так и не преднамеренные ошибки в процессе контроля формирования и распределения прибыли.
Заключение
Итак, целью аудиторской проверки финансовых результатов и распределения прибыли является выражение мнения о достоверности отражения в учете и отчетности прибылей и убытков организации, законности распределения прибыли, остающейся в ее распоряжении после налогообложения.
Как правило, проверка начинается с оценки системы внутреннего контроля.
На ознакомительном этапе аудиторской проверки финансовых результатов и распределения прибыли проверяются заключительные записи по итогам отчетного года по счету 90, а также перенос сальдо по счету 90 на счет 99.
На основном этапе аудитор обобщает результаты процедур, выполненных на ознакомительном этапе, и оценивает влияние выявленных отклонений на показатели формы N 2. После этого изучаются операции, в результате которых формируются прочие доходы и расходы. Затем проверяется правильность формирования и использования различных фондов и резервов, создаваемых в организации. Далее изучается фактический порядок распределения прибыли, оставшейся в распоряжении организации после налогообложения, и его соответствие порядку, сформулированному в учредительных документах, учетной политике.
После окончания работ формируется пакет рабочих документов, составляет аудиторский отчет, который представляется совместно с рабочей документацией руководителю проверки.
В ходе аудиторской проверки система внутреннего контроля ООО Рязанская крупа №1 была оценена как средняя. Причиной тому являются следующие выявленные недостатки:
отсутствие должностных инструкций работников бухгалтерии;
не осуществляется проверка правильности осуществления графика документооборота;
внутренняя отчетность для представления информации руководству и собственникам организации составляется не периодически.
Для повышения надёжности средств внутреннего контроля на ООО Рязанская крупа №1 предлагается:
. Создать отдел внуренненго аудита. Отдел внутреннего аудита будет являться самостоятельным подразделением аппарата упралвения ООО Рязанская крупа №1. Служба внутрененго контроля позволит избежать в дальнейшем таких нарушений.
2. Для каждого работника бухгалтерии нужно разработать свою должностную инструкцию, в которой должны быть отражены особенности того ра?/p>