Роль людського фактора і соціальної психології в менеджменті
Контрольная работа - Менеджмент
Другие контрольные работы по предмету Менеджмент
»ике обличчя найчастіше зустрічається в людей з практичним складом характеру.
У той же час квадратне підборіддя в людей ознака сильної волі, високий лоб сильний інтелект, повні люди добродушний характер, маленький зріст свідчення схильності до владності. З метою вивчення працівників, особливо кандидатів на керівну посаду, можуть застосовуватися методи роз пізнавання управлінських здібностей: спеціальні спостереження за діяльністю і зовнішнім проявом здібностей, за вмінням знаходити ефективне рішення при недостатній інформації.
Крім родових, статевих і національних ознак, обличчя кожної окремої людини може нести на собі відбиток свого життєвого шляху, вибраної професійної діяльності, загального рівня культури і освіти, деяких характерологічних ознак. У своїй книжці Лице гадання Лассаль писав, що кожна професія накладає на фізіологію особливий відбиток, тому по зовнішньому вигляду майже безпомилково можна визначити, з ким маєш справу адвокатом чи художником, лікарем чи торговцем і т.д. Це пояснюється тим, що кожна професія вимагає певного складу здібностей, думок, почуттів, і всі ці зовнішні спонукання знаходять прояв у формі визначних рис, які накладають своєрідний професійний відбиток.
Але не слід абсолютизувати такі залежності. Про це яскраво пише хорватський письменник Броніслав Нушич у своїй книжці Автобіографія, підтверджуючи, що риси обличчя, поведінка, манера триматися і постава часто визначають по кликання людини в житті, разом з тим відмічає найбільш комічні ситуації, коли все трапляється навпаки. Тобто людині на роду було написано стати поетом, а він став мясником, або (що зустрічається частіше), людині на роду було написано стати мясником, а він став поетом. Тому не випадково, мабуть, автори відомого кінофільму Джентльмени вдачі вважали за можливе дати прізвисько Доцент затятому бандиту і рецидивісту. За кордоном набуває поширення графологічний аналіз і створюються графологічні бюро, які проводять аналіз професійних і особистих якостей працівників по їхньому почерку.
У зарубіжних корпораціях, особливо японських, функціонує чітка система оцінки персоналу, яка включає:
1) вивчення біографічні, сімейних відносин, особливостей інтелекту індивіда, головних потреб, інтересів та ін;
2) даних особистої справи (своєрідного досьє), куди вносяться анкетні дані і відомості, одержані на основі щорічних оцінок;
3) експертні оцінки і ехологічні тести з метою визначення здатності і особистих можливостей менеджера або кандидата на висування;
4) виконання письмових завдань: розробка певного проекту, підготовка ділового листа, доповіді та ін.;
5) усні екзамени, які мають співбесіди, інтервю, групових дискусій.
Ці матеріали, а також дані візуальних спостережень обличчя, фігура, міміка та ін.), аналітичної характеристики поведінки і соціологічного аналізу типу особистості використовується при підборі і організації роботи персоналу.
Література
1. Эстетическое сознание и процесс его формирования. М. Искусство, 2001.
2. Естетика і сучасність. БеликА.П. К. 2004.
3. Семантическая философия искусства. БасинЕ.Я. К. 2008.
4. Философия и история культуры, под. ред. КарпушинаВ.А. М. 2007
5. Мистецтво і філософія. ДиденкоВ.Д. М. 2000.