Роль и функции в управлении социально-экономическими организациями
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
?ь работников отделения дороги составляла - 16006 чел., в2008 году - 14109 чел., на 01.09.2009 г. - 13618 чел.
Связь с общественностью - одна из основных функций заместителя начальника отделения дороги по экономике и финансового отдела.
Она направлена на обеспечение удовлетворения интересов, как отделения дороги, так и клиентов (грузовладельцев и пассажиров).
Возможности отделения дороги определяются не только собственными производственными возможностями, но и воздействием внешней среды - (конкуренция, научно - технический прогресс, законодательная система, банки).
В целях привлечения клиентов изучается спрос, создаются наиболее благоприятные условия перевозки грузов и пассажиров: сокращение времени нахождения в пути следования, сохранность перевозимых грузов и багажа, обеспечение безопасности в процессе движения, сравнительно невысокие тарифы перевозки грузов, сервис в обслуживании пассажиров и клиентов.
Таким образом, анализ выполнения основных показателей по работе с кадрами показывает, что на Уральском отделении еще не в полной мере решаются вопросы кадровой политики, соответствующие современным требованиям.
Для улучшения кадровой работы в отделении дороги необходимо обратить внимание на следующие направления:
создание высокопрофессионального резерва на замещение должностей руководителей и специалистов;
уменьшение количества практиков на должностях, подлежащих замещению специалистами с высшим и средним специальным образованием, особенно среди мастеров и командиров среднего звена;
улучшение системы подготовки и обеспеченности специалистами, в том числе и массовых профессий;
омоложение командных кадров;
активизация работы с молодыми специалистами;
решение вопросов ранее входивших в компетенцию целого ряда других подразделений;
В целях устранения этих проблем переименованы инспекторы отделов в специалистов в соответствии с выполняемыми ими функциями, увеличен штат отдела. На предприятиях введены должности инженеров по подготовке кадров, увеличены разряда и оплата труда.
В настоящее время все работники кадровых служб овладели работой на персональных компьютерах. С внедрением автоматизированной системы управления, АСУ-кадры изменилось содержание труда работников, которые освобождаются от выполнения лишних операций.
Производится целенаправленная замена практиков, подлежащих замещению специалистами с высшим и средним специальным образованием. С целью привлечения дополнительных доходов и максимального трудоустройства высвобождаемого персонала решаются вопросы по созданию новых рабочих мест в подсобно-вспомогательной деятельности и т.д.
Таким образом, сущность управления персоналом - системное, планомерно организованное воздействие с помощью взаимосвязанных организационно - экономических и социальных мер на процесс формирования, распределения, перераспределения рабочей силы на уровне предприятия, на создание условий для использования трудовых качеств работников в целях обеспечения эффективного функционирования предприятия и всестороннего развития, занятых на нем работников.
Заключение
Из изложенного материала можно сделать следующие выводы.
Основным звеном решения проблем общества являются социально-экономические объекты в виде предприятий, организаций, фирм, учреждений, которые решают задачи удовлетворения потребности в продукции или услугах конкретных людей или социума. Каждый член социальной организации общества удовлетворяет свою потребность в конкретных видах продуктов и услугах.
Процесс управления социально-экономическими организациями представляет собой последовательность действий работников аппарата управления, направленных на достижение целей организации.
Под структурой управления социально-экономическими организациями понимается упорядоченная совокупность устойчиво взаимосвязанных элементов, обеспечивающих функционирование и развитие организации как единого целого.
Основным инструментом управления в социально-экономической организации является управленческое решение. Управление осуществляется путем принятия и введения в действие управленческих решений.
Ведущее место в единой транспортной системе РФ занимают железные дороги. Они имеют важнейшее государственное, хозяйственное и оборонное значение. Особенно возросла их роль в условиях перехода к рыночным отношениям.
От железных дорог требуется своевременное и полное удовлетворение потребностей населения, промышленности и сельского хозяйства в перевозках.
Каждой отраслью железнодорожного хозяйства руководит в порядке соподчиненности низших звеньев высшим соответствующее главное управление или департамент МПС.
Управление строится на сочетании территориального и отраслевого. Основным хозяйственным звеном в системе управления является дорога, которая состоит из отделений, те в свою очередь включают в себя линейные предприятия.
Жизнедеятельность любого предприятия, эффективность его работы в значительной степени определяются его кадровым составом. Научно - технический прогресс изменяет характер труда, повышает требования к профессиональному уровню работников, а следовательно, усложняет подбор и подготовку кадров. Служба управления персоналом, призванная формировать, подготавливать и обеспечивать рациональное использование работников предприятий, имеет решающее значение в современном хозяйстве.