Риск потери работы в Украине
Контрольная работа - Менеджмент
Другие контрольные работы по предмету Менеджмент
?ционные механизмы регулирования риска потери работы наемными работниками мало результативны. Усиливается потребность развивать рыночные механизмы регулирования. В частности, предприятия, которые проводят профессиональное обучение персонала, целесообразно стимулировать путем введения налоговых льгот. Кроме того, необходимо нормативно закрепить обязанность работодателя детально, в письменном виде, информировать работника об условиях найма и работы. Также нужно усилить действенность социально-трудовых соглашений путем активизации и повышения эффективности деятельности профсоюзных организаций.
В работе исследован на основе статистических данных риск потери работы наемными работниками, подтверждена недостаточность современных методов его регуляции и обосновано повышение эффективности социального диалога по этому вопросу.
риск потеря работа
Использованы источники
1."Ринок праці" за соответствующие годы. - К., Держкомстат України (. ua/)
2."Праця України 2008". Статистичний збірник. - К., Держкомстат України, 2009, с. 40,46.
.Колот А.М. Соціально-трудові відносини: теорія і практика регулювання. Монографія. - К., КНЕУ, 2005,230 с.
4.Никифоренко В.Г., Кравченко В.О. Розвиток персоналу як основний фактор підвищення ефективності виробництва (
.Филина Ф.Н. Как бороться с текучестью кадров. "Российский Бухгалтер" от 26 ноября 2007 г.
6."Праця України 2009". Статистичний збірник. - К., Держкомстат України, 2010, с. 48.
.Как компании предпочитают бороться с текучестью кадров. Экономика и бизнес. "Newsland.ru ).
8.Причины текучести кадров. Деньги и карьера (user= &blogentry_id=354).
9.Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. Учебник для вузов. - М, "Дело", 1999, с. 144.
.Управление текучестью и трудовой мотивацией работников в зарубежных компаниях. Управление. "Market Journal" ()
.Как компании предпочитают бороться с текучестью кадров; Рекомендації щодо сприяння стимулюванню заінтересованості роботодавців у підвищенні професійного рівня працівників. Міністерство праці та соціальної політики України (
12.Григорьева Т. Система обучения персонала. Консалинговая группа ().
.Рекомендації щодо сприяння стимулюванню заінтересованості роботодавців у підвищенні професійного рівня працівників