Решение вопросов оплаты и материального стимулирования труда в индивидуальном трудовом договоре
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
г. по 31 августа 2010 г. приказом Работодателя в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах работникам ______________________________________________________ исчисляемых из оклада (ставки) работника за:
а) интенсивность и высокие результаты труда в размере55%что составляет 4290 рублей 00 копеек.
4.3. По решению Работодателя в случае добросовестного исполнения Работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой диiиплины, в зависимости от качества и уровня трудовых показателей Работника приказом управляющего директора _____________________________ Работник может премироваться.
.4.Порядок и условия премирования работника, показатели премирования, а также возможные виды материальных поощрений устанавливаются коллективным договором _____________________________ и Положением о премировании и выплате материальной помощи работникам __________________________________.
.5. Заработная плата, включая премии, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается в кассе Работодателя по адресу: ____________________________________-или перечисляются лицевой счет Работника открытый в ОАО Внешторгбанк 24 в рамках зарплатного проекта (на пластиковую карту).
Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: аванс в 20 число каждого месяца, зарплата не позднее 5 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.
.6. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации.
.7. Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
5. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
5.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели:пятидневная5.2. Выходные дни:суббота, воскресенье(указать выходные дни)5.3. Обеденный перерыв30минут(кол- во минут)5.4. Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации.
.5. Работнику предоставляется ежегодный (трудовой) основной оплачиваемый отпуск с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка продолжительностью28календарных дней(количество дней)5.6. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется, как правило, не ранее чем по истечении шести месяцев со дня заключения настоящего договора. По соглашению сторон такой отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения указанного срока.
.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков согласно Графику отпусков, утвержденному в учреждении.
.8. С согласия Работодателя Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится нанормальной работе соответствующего структурного подразделения организации. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению Сторон настоящего договора.
. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.
. СРОК ДЕЙСТВИЯ И ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
7.1. Настоящий договор заключен нана неопределенный срок(на неопределенный срок или указать конктретный срок)7.2. Настоящий договор вступает в силу с 11 января 2009 года. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей в день, установленный в п. 1.4. настоящего договора.
.3. Договор может быть прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным ТК РФ.
. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. Все изменения и дополнения к настоящему договору действительны в случае оформления их в письменном виде и подписания обеими сторонами.
.2. Материальная ответственность сторон настоящего договора применяется по правилам раздела XI ТК РФ.
.3. В случае возникновения между сторонами индивидуального трудового спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя. Если возникший между сторонами спор не будет урегулирован путем переговоров, то он разрешается в порядке, установленном нормами главы 60 раздела XIII Трудового кодекса РФ.
.4. К отношениям сторон, не урегулированным настоящим договором, применяются нормы трудового права, установленные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и другими правовыми актами.
8.5. До подписания настоящего трудового договора Работник ознакомлен с Коллективным Договором, Уставом, Правилами техники безопасности, Перечнем сведений, составляющих содержание коммерческой и конфиденциальной информации Работодателя, должностными обязанностями (инструкцией) и другими локальными нормативно-правовыми актами Работодателя.
8.6. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в делах Работодателя, другой находится у Работника. Каждая из сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей количество копий настоящего договора.
9. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН
РаботодательРаботник
Нормоконтроль пройден
________________ __________ ________________________2012 г.
(уч. степень, звание) (подпись) Ф.И.О. члена экспертной комиссии
Выпускная квалификационная работа выполнена
студентом группы Э-61 Ломакиным Юрием Львовичем __________2012г.