Решение вопросов оплаты и материального стимулирования труда в индивидуальном трудовом договоре
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ПРОФСОЮЗОВ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
АКАДЕМИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ
ВОЛГОГРАДСКИЙ ФИЛИАЛ
Факультет: заочный
Специальность: 080104.65
Экономика труда
Кафедра Экономики
Допущен к защите
Зав. кафедрой к.э.н. Васильев Е.С.
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
на тему:
Решение вопросов оплаты и материального стимулирования труда в индивидуальном трудовом договоре
Исполнитель
Ломакин Ю.Л.
Научный руководитель к.э.н., профессор
Попкова Е.Г.
Волгоград 2012 г.
СОДЕРЖАНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО - ЭКОНОМИЧЕСКОГО СОДЕРЖАНИЯ И ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ИНДИВИДУАЛЬНОМ ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ
.1 Трудовой договор
.2 Сущность оплаты труда рабочих на предприятии
.3 Системы оплаты труда работников
.4 Формы и принципы организации оплаты труда рабочих
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ ОАО ВОЛЖСКИЙ ТРУБНЫЙ ЗАВОД
.1 Краткая характеристика и основные технико - экономические показатели предприятия ОАО Волжский трубный завод
.2 Организация оплаты труда рабочих на ОАО Волжский трубный завод
.3 Анализ использования труда и зарплата рабочих на ОАО Волжский трубный завод
ГЛАВА 3. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ НА ОАО ВОЛЖСКИЙ ТРУБНЫЙ ЗАВОД
.1 Проблемные аспекты в отношении вопросов оплаты труда рабочих на ОАО Волжский трубный завод
.2 Рекомендации по совершенствованию процесса оплаты труда рабочих на ОАО Волжский трубный завод
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ИСТОЧНИКИ И ЛИТЕРАТУРА
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
В современных условиях изменения в социально-трудовой сфере происходят на фоне структурных преобразований, затрагивающих все сегменты и сектора экономики. Серьезные изменения происходят в отраслевом распределении рабочей силы, мотивационной роли заработной платы в денежных доходах населения и выборе сферы деятельности, количественно-качественной дифференциации рабочих мест по условиям занятости, трудовой мобильности, профессионально-квалификационном уровне, взаимодействии органов государственного регулирования рынка с предприятиями-работодателями и теневым сектором занятости. Общей тенденцией, проявляющейся во всех направлениях, является снижение степени и эффективности проводимой государственной политики на рынке труда, потеря не только управляемости процесса становления новых трудовых отношений, но и резкое снижение информированности о происходящих в экономике и занятости тенденциях на макроуровне. Следствием такого положения является возникновение ряда проблем, блокирующих антикризисную экономическую политику государства и фактически исключающих в обозримой перспективе возможность выхода России на траекторию устойчивого развития.
Оплата труда (заработная плата) представляет собой один из основных факторов социально - экономической жизни страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая оплата труда стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.
В настоящее время минимальная оплата труда не выполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально - экономические условия и сопоставимой с минимальным потребительским бюджетом.
Более достижение в процессе производства такого результата который позволил бы ему после реализации продукции на рынке труда и товаров возместить затраты и получит прибыль. Тем самым через организацию заработной платы должен достигаться, необходимы компромисс между интересами работодателя и работника способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики. Формой реализации гражданами их конституционного права на труд является индивидуальный трудовой договор.
Изложенный взгляд, подтверждается актуальностью темы работы.
В ходе проведенных исследований рассмотрены теоретические подходы, применяемы е в индивидуальных трудовых договорах ОАО Волжского трубного завода, к определению сущности и основных характеристик оплаты и материального стимулирования труда, путей и методов оценки количества и качества труда, а также анализ возможных путей ее совершенствования.
В качестве источника информации рассматриваются научные труды зарубежных и отечественных специалистов по вопросам стимулирования оплаты труда в индивидуальных трудовых договорах, основные нормативные акты, регулирующие вопросы организации труда, а также информация практического характера собранная и осмысленная в порядке личного ознакомления с деятельностью ОАО ВТЗ.
Целью данной работы является провести исследование организации оплаты и материального стимулирования труда рабочих в индивидуальных трудовых договорах и разработать рекомендации и мероприятия по совершенствованию действующей оплаты труда на предприятии.
Для осуществления этой цели в рамках работы необходимо выполнить следующие задачи:
-необходимо определить сущность трудового договора, порядок его заключения и его содержание;
-рассмотреть причины расторжения индивидуального трудового до