Рекомендации по совершенствованию структуры управления персоналом (на примере ЗАО "Центр Финансовых Технологий")
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
результатам анализа, было выявлено, что компании присущ либерально-демократический стиль руководства.
Для устранения недостатков в управлении персоналом, был проведен анализ и даны рекомендации по совершенствованию планирования карьеры персонала. Таким образом, важным условием управления карьерой персонала должно быть наличие подготовленных специалистов кадровой службы, которые бы в совершенстве знали содержание этой кадровой технологии. При этом упор необходимо делать на создание резерва не вообще подготовленных кандидатов, а на руководителей вполне определенного типа и уровня управления с учетом новых подходов к организации работы. Также, наличие кадрового резерва в ЗАО ЦФТ позволит заранее подготовить кандидатов на вновь создаваемые и подлежащие замещению вакантные должности, эффективно организовать обучение и стажировку специалистов, включенных в резерв, рационально их использовать на различных направлениях и уровнях в системе управления.
Предложенные рекомендации будут способствовать совершенствованию управления персоналом на предприятии ЗАО ЦФТ.
Список использованных источников
. Виханский О.С. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: учебник для экономических специальностей ВУЗов / О.С. Виханский, А.И. Наумов. - М.: НОРМА-ИНФРА, 2001. - 215 с.
. Оксинойд К.Э. Управление социальным развитием организации: учебное пособие / К.Э. Оксинойд. - М.: Флинта, МПСИ, 2007. - 160 с.
. Егоршин А.П. Управление персоналом: учебник для ВУЗов / А.П. Егоршин. - Н. Новгород: НИМБ, 2001. - 720 с.
4. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: учебное пособие / Е.В. Маслов. - М.: ИНФРА-М, 2003. - 340 с.
5. Комисарова Г.А. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие / Г.А. Комисарова. - М.: Дело, 2002. - 272 с.
. Дмитриева З. Руководство сотрудниками и компанией: бизнес - практикум / З. Дмитриева. - М.: Юркнига, 2004. - 256 с.
. Федорова Н.В. Управление персоналом организации: учебное пособие / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. - М.: КНОРУС, 2005. - 416 с.
. Дорофеев В. Д. Менеджмент: учебное пособие / В. Д. Дорофеева, А. Н. Шмелева. - М.: ИНФРА-М, 2008 - 440 с.
. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник для средних специальных учебных заведений / Г.В. Савицкая, Т.П. Елисеева, С.В. Малнач. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 336с.
. Мерманн Э. Мотивация персонала. Инструменты мотивации для успеха организации / Э. Мерманн. - М.: Гуманитарный центр, 2007. - 184 с.
. Шкатулла В. И. Настольная книга менеджеров по кадрам: учебное пособие / В.И. Шкатулла. - М.: НОРМА-ИНФРА, 2001. - 527 с.
. Урбанович А.А. Психология управления: учебное пособие / А.А. Урбанович. - Минск.: Харвест, 2003. - 357 с.
. Андреева И.В. Организационное поведение: учебное пособие / И.В. Андреева. - СПб, Нева, 2003. - 168 с.
. Собчик Л.Н. Управление персоналом и психодиагностика: методическое руководство / Л.Н. Собчик. - М.: Инфра-М, 2008. - 350 с.
15. Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование: учебник / М.И. Бухалков. - М.: НОРМА-ИНФРА, 2002. - 400 с.
16. Пошерстник Н.В. Кадры предприятия: практическое пособие / Н.В. Пошерстник. - М.: ТК Велби, Проспект, 2007. - 203 с.
17. Золотовицкий Р. Десять вопросов управления персоналом: учебное пособие / Р. Золотовицкий. - М.: Инфра-М, 2004. - 98 с.
18. Журавлев П.В. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран: учебное пособие / П.В. Журавлев, Ю.Г. Одегов, Н.А. Волгин. - М.: Экзамен, 2002. - 448 с.
. Занько Н.Г. Безопасность жизнедеятельности: учебник для ВУЗов. Специальная литература / Н.Г. Занько, К.Р. Малаян, О.Н. Русак. - М.: Лань, 2008. - 672 с.
. Крапивин О.М. Охрана труда / О.М. Крапивин, В.И. "асов. - М.: НОРМА, 2003. - 151 с.
. Травин В. В. Менеджмент персонала предприятия / 5- е изд. - М.: Дело, 2003. - 272 с.
. Леженкина Т. И. Научная организация труда персонала / В. В. Леженкина. - М.: НОРМА, 2009. - 232 с.
. Кибанова А. Я. Управление персоналом организации / А. Я. Кибанова. - М.: Инфра-М, 2008. - 638 с.
. Дуракова И. Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация. - М.: Инфра - М, 2009. - 301 с.
Приложение А
Анализ текучести кадров
Таблица А.1 - Анализ текучести кадров по категориям
ГодКатегорииПоказателиСреднесписочная численность, челПринято с начала года, челУволено с начала года, челКоэффициент увольнения, %Коэффициент приема, %Управленческий персонал (технический директор, генеральный директор, исполнительный директор)4000,000,00Ведущий инженер- программист2000,000,00Инженер- программист 1 категории81112,5012,50Инженер- программист 2 категории20115,005,00Инженер- программист без категории81112,5012,50Техник21150,0050,00Итого44449,099,09
Приложение Б
Фотографии рабочего времени
Таблица Б.1 - Фотография рабочего времени технического директора
ДействиеТекущее время, минПродолжительность, минВключение компьютера, настройка55Чтение электронной корреспонденции4540Разговор с лидером-проекта6520Отдых и личные надобности8520Написание тех. документации275190Обед33560Чтение эл. корреспонденции36530Совещание42560Отдых и личные надобности44520Проверка47530Написание тех. документации53560Уборка рабочего места5405ИТОГО540
Таблица Б.2 - Фотография рабочего времени лидера-проекта
ДействиеТекущее время, минПродолжитель-ность, мин123Включение компьютера, настройка55Чтение электронной корреспонденции2520Разговор с разработчиком4520Написание тех. документации13590Отдых и личные надобности15520Программирование23580Обед29560Чтение эл. корреспонденции30510Совещание36560Отдых и личные надобности38520Программирование535150Уборка рабочего места5405ИТОГО540
Таблица Б.3 -