Регулирование занятости населения на локальном рынке труда на примере Кабардино-Балкарской Республики
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
язи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников организаций, который в наибольшей степени затронул предприятия обрабатывающих производств, производства и распределения электроэнергии, газа и воды, транспорта и связи, строительства, организации государственного и муниципального управления и обеспечения военной безопасности.
По данным мониторинга, с октября 2010 года по декабрь 2011 года 244 организации различных форм собственности и видов экономической деятельности заявили о планируемом увольнении 3774 работников в связи с ликвидацией либо сокращением численности.
Среди зарегистрированных безработных граждан, в основном лица, имеющие низкую конкурентоспособность на рынке труда и испытывающие трудности в поиске работы. Удельный вес безработных, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более года) перерыва составил - 47,6%; впервые ищущих работу (ранее не работавших) - 17,1%. Продолжительность безработицы сохраняется на уровне 5,1 месяца. Вместе с тем коэффициент напряженности на рынке труда уменьшился с 8,0 ед. в 2009 году до 4,6 ед. в 2011 году.
Высокая безработица остается среди женщин и молодежи: доля женщин и молодежи в возрасте от 16 до 29 лет в общей численности зарегистрированных безработных в среднем за три года составила 63 % и 28 % соответственно.
Для Кабардино-Балкарской Республики характерны высокие показатели сельской безработицы, где в последние годы доля сельских жителей в общей численности, зарегистрированных безработных остается на уровне 55 %. В большинстве сельских населенных пунктах отсутствуют работодатели, располагающие вакантными рабочими местами, и в сельской местности сформировался избыток рабочей силы при ограниченных возможностях перемещения сельского населения. Поскольку сфера приложения труда и выбор работы на селе ограничены, обеспечение занятости населения в сельской местности намного сложнее, чем в городе.
По-прежнему остается высокой численность безработных, имеющих начальное профессиональное и среднее общее образование. Доля безработных с низким образовательным уровнем составила 70 %. Это напрямую связано с ростом безработицы в сельской местности, где образовательный уровень ниже. Среди безработных доля лиц, имеющих высшее образование, остается в пределах 10%.
Напряженная ситуация сохраняется в Черекском, Чегемском, Урванском сельских районах, где уровень безработицы превышает среднереспубликанский показатель в два-три раза.
Ситуация на рынке труда в Кабардино-Балкарской Республике складывается таким образом: росте продолжительности безработицы сопровождается высокой напряженностью и несоответствием состава вакансий в структуре безработных, что становится одной из важных проблем. Решение данной проблемы невозможно без координированной региональной социально-экономической, финансовой и демографической политики.
2.2 Оценка эффективности регулирования занятости населения на рынке труда Кабардино-Балкарской Республики
Развитие на региональном уровне системы регулирования рынка труда объясняется особой важностью для социально-экономической ситуации таких проблем, как обеспечение занятости населения, уровня заработной платы, социальных гарантий гражданам.
Исполнительным органом государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, обеспечивающим проведение на территории республики единой государственной политики в сфере труда, трудовых и иных связанных с ними отношений, является Министерство труда и социальной защиты населения КБР.
Министерство осуществляет разработку и реализацию программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.
Оно также организует работу по реализации государственной политики в сфере развития трудовых ресурсов республики, содействию предприятиям в профессиональном развитии персонала на производстве; разрабатывает и организует выполнение республиканской концепции развития кадрового потенциала; проводит мониторинг и анализ состояния трудовых ресурсов, ежегодное формирование сводного баланса трудовых ресурсов республики, изучение потребности в кадрах в отраслевом и профессиональном разрезе, подготовку сведений о потребности в рабочей силе на среднесрочную и долгосрочную перспективу; обеспечивает деятельность республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по координации развития социального партнерства всех уровней и совершенствованию коллективно-договорных отношений в организациях всех форм собственности на территории республики, городов и районов.
Кроме этого Министерство проводит мониторинг состояния уровня жизни населения, заработной платы с целью осуществления контроля за динамикой роста реальной заработной платы, снижения масштабов бедности среди трудоспособного населения на республиканском, отраслевом, территориальном уровнях, в разрезе предприятий и организаций, готовит соответствующие предложения; реализует основные направления государственной политики в области охраны труда (государственное управление охраной труда) на территории области совместно с органами исполнительной власти, местного самоуправления, работодателями, объединениями работодателей, профсоюзами и иными уполномоченны