Разработка эффективной системы оплаты труда и стимулирование в банковском секторе на материалах ОАО "Сбербанк России"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
курсовая РАБОТА
по дисциплине Экономика организаций (предприятий)
на тему: Разработка эффективной системы оплаты труда и стимулирование в банковском секторе (на материалах ОАО Сбербанк России)
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
. Современное состояние и тенденции формирования оплаты труда и стимулирования персонала банка
.1 Роль и место организации оплаты труда и стимулирования персонала в банковском секторе России
.2 Проблемы и особенности организации системы оплаты труда и стимулирования персонала банковской сферы на региональном уровне
.3 Теоретические аспекты формирования системы оплаты труда и стимулирования персонала на предприятии.
. Анализ и оценка системы оплаты труда и стимулирования персонала в ОАО Сбербанк России за 2008 - 2009 гг.
.1 Общая характеристика ОАО Сбербанк России
.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности ОАО Сбербанк России.
.3 Оценка системы оплаты труда и стимулирования персонала в ОАО Сбербанк России
. Направления по формированию эффективной системы оплаты труда и стимулирования персонала в ОАО Сбербанк России
.1 Рекомендации по формированию эффективной системы оплаты труда и стимулирования персонала в ОАО Сбербанк России
.2 Оценка социально-экономической эффективности предлагаемых мероприятий
Заключение
Список использованных источников
ВВЕДЕНИЕ
На протяжении последних двадцати лет проекты проведения изменений стали неотъемлемой частью жизни практически каждой компании во всем мире. Дело в том, что глобализация, усиление конкуренции на международных и национальных рынках, изменения в государственном регулировании заставляют компании постоянно искать пути повышения эффективности своей работы. Одним из наиболее распространенных способов реализации этой задачи стало внедрение эффективной системы оплаты труда, в чем и заключается актуальность рассмотрения курсовой работы. стимулирование персонал оплата труд банк
Целью курсовой работы является рассмотрение эффективной системы оплаты труда и стимулирование в банковском секторе (на материалах ОАО Сбербанк России), а также разработка рекомендаций по повышению эффективности оплаты труда.
В рамках поставленной цели выделяется ряд задач:
1.Выявить роль и место системы оплаты труда и стимулирования персонала банка в России;
2.Рассмотреть систему оплаты труда на предприятии;
.Выявить особенности и проблемы системы оплаты труда и стимулирования персонала банковского сектора на региональном уровне;
.Дать общую характеристику деятельности ОАО Сбербанка России и проанализировать показатели финансовой деятельности за 2008-2009гг;
.Дать оценка системе оплаты труда и стимулированию персонала в ОАО Сбербанк России;
.Дать рекомендации по формированию эффективной системы оплаты труда и стимулированию персонала а ОАО Сбербанк России;
.Рассмотреть оценку социально-экономической эффективности предлагаемых мероприятий.
Объектом исследования является ОАО Сбербанк России.
Предметом исследования выступает процесс организации оплаты труда и стимулирования персонала на предприятии.
Теоретической и методологической основой исследования стали работы российских и зарубежных авторов по экономике труда, управлению персоналом, управлению организацией, социологии и психологии управления, проведению изменений, в особенности проектов инновационных преобразований.
В ходе работы над курсовой работой применялись методы: научной классификации, систематизации, логического и сравнительного анализа. При сборе данных использовались методы анкетирования и структурного интервью. Для обработки собранных данных применялись методы статистического анализа.
Информационной базой исследования послужили статистические данные ОАО Сбербанка России и обзоров рынка труда, результаты эмпирических исследований российских и иностранных авторов, публикации периодической печати, материалы российских и международных конференций, нормативные документы международных организаций и российских государственных органов.
Курсовая работа состоит из введения, 3 глав, заключения и библиографического списка.
1. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ И ТЕНДЕНЦИИ ФОРМИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА БАНКА
.1 Роль и место организации оплаты труда и стимулирования персонала в банковском секторе России
Результаты, достигнутые банковскими служащими в процессе работы, зависят не только от знаний, навыков и способностей этих людей. Эффективная деятельность возможна лишь при наличии у работников соответствующей мотивации, т. е. желания работать. Позитивная мотивация активирует способности человека, освобождает его потенциал, негативная мотивация тормозит проявление способностей, препятствует достижению целей деятельности.
Мотивация банковских служащих включает в себя внутреннее состояние человека, называемое потребностью, и стимул или задача. Поведение человека определяется потребностью, которая доминирует в данный момент времени.
Интересно исследовать, откуда происходит мотивация банковских служащих по теории Маслоу (Таблица 1). После удовлетворения физиологических потребностей на первый план выходит потребность в безопасности, когда человек стремится ?/p>