Пути совершенствования заработной платы
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
?уда1506016116+10561.1. По сдельным расценкам972010080+3601.2. Тарифным ставкам и окладам50405712+6721.3. Премии за производственные результаты120144+241.4. Доплаты за профессиональное мастерство6060-1.5. Доплаты за работу в ночное время, сверхурочные часы, праздничные дни---1.6. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков120120-1.7. Оплата льготных часов подростков, перерывов в работе кормящих матерей---1.8. Доплаты до среднего уровня---1.9. Оплата простоев---1.10. Оплата труда совместителей---2. Выплаты за счет прибыли240279,6+39,62.1. Вознаграждение за результаты работы по итогам года156180+242.2. Материальная помощь3042+122.3. Единовременные выплаты пенсионерам---2.4. Оплата отпусков сверх установленных сроков---2.5. Стипендии студентам и плата за обучение5457,6+3,62.6. Погашение ссуд работникам на строительство жилья---2.7. Оплата путевок на отдых и лечение---2.8. Выплата дивидендов по ценным бумагам---3. Выплаты социального характера235,5249,6+14,13.1. Пособия семьям, воспитывающих детей111,9126+14,13.2. Пособия по временной нетрудоспособности123,6123,6-3.3. Стоимость профсоюзных путевок---Итого средства направленные на потребление15535,516645,2+1109,7Доля в общей сумме, %:фонда оплаты труда96,996,8-0,12выплат из прибыли1,51,7+0,13выплат за счет фонда социальной защиты1,51,5-0,02
Проанализировав высшее указанную таблицу, выявили следующие последовательности: фонд оплаты труда за рассмотренный период увеличился на 1056 тыс. тенге. Этому способствовало увеличение по сдельным расценкам на 360 тыс. тенге, тарифным ставкам и окладам на 672 тыс. тенге и премии за производственные результаты на 24 тыс. тенге.
Выплаты социального характера увеличились на 14,1 тыс. тенге, том числе пособия семьям, воспитывающих детей на 14,1 тыс. тенге. По другим пунктам изменение не наблюдалось. Итого средства направленные на потребление составили в 2006 году 16645,2 тыс. тенге, что больше на 1109,7 тыс. тенге по сравнению с предыдущим периодом.
Как уже отмечалось основную долю средств направленные на потребления составляет: фонда оплаты труда 96,8%, хотя произошел не большое снижение доли за рассмотренный период на -0,12%, выплаты из прибыли составили 1,7%, что больше на 0,13% по сравнению с 2005 годом, и выплаты за счет фонда социальной защиты составили 1,5%, что ниже на -0,02% по сравнению с предыдущим периодом. Также изменение структуры можно проанализировать визуально. (см. рисунок 1 и 2)
Рисунок 1 Доля в общей сумме за 2005 год
Рисунок 2 - Доля в общей сумме за 2006 год
Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных). Данные для расчета представлены в таблице 2.
Таблица 2 - Исходные данные для анализа фонда заработной платы
Вид оплатыСумма зарплаты, тыс. тенге20052006изменение1. Переменная часть оплаты труда рабочих984010224+3841.1. По сдельным расценкам972010080+3601.2. Премии за производственные результаты120144+242. Постоянная часть оплаты труда рабочих33843504+1202.1. Повременная оплата труда по тарифным ставкам33243444+1202.2. Доплаты6060-2.2.1. За сверхурочное время работы---2.2.2. За стаж работы6060-2.2.3. За простои по вине предприятия---3. Всего оплата труда рабочих без отпускных1322413728+5044. Оплата отпусков рабочих252270+184.1. Относящаяся к переменной части120132+124.2. Относящаяся к постоянной части132138+65. Оплата труда служащих15842118+5346. Общий фонд заработной платы1506016116+10566.1. Переменная часть996010356+3966.2. Постоянная часть51005760+6607. Удельный все в общем фонде зарплаты, %:---переменная часть66,1464,26-1,88постоянная часть33,8635,74+1,88
Как видно из таблицы 2, переменная часть оплаты труда рабочих в 2006 году составила 10224 тыс. тенге, что больше на 384 тыс. тенге по сравнению с 2005 годом, увеличение произошло в том числе: по сдельным расценкам на 360 тыс. тенге и премии за производственные результаты на 24 тыс. тенге, что составило в 2006 году 10080 тыс. тенге и 144 тыс. тенге соответственно.
Постоянная часть оплаты труда рабочих также увеличилась на 120 тыс. тенге, что составило в 2006 году 3504 тыс. тенге. Это увеличение связано с повышение заработной платы в 2006 году. В основном увеличение произошло по повременной оплате труда по тарифным ставкам на 120 тыс. тенге, что составило 3444 тыс. тенге в отчетном году. По доплат: за сверхурочное время работы, за стаж работы и за простои по вине предприятия остались неизменными за рассмотренный период времени.
Всего оплата труда рабочих без отпускных составило 13728 тыс. тенге, что больше по сравнению с 2005 годом на 504 тыс. тенге. А оплата отпусков рабочих в отчетном году составило 270 тыс. тенге, что больше на 18 тыс.тенге, том числе: относящаяся к переменной части 132 тыс. тенге и относящаяся к постоянной части 138 тыс. тенге, что больше по сравнению с 2005 годом на 12 тыс. тенге и 6 тыс. тенге соответственно. Оплата труда служащих также увеличилась на 534 тыс. тенге и составило в 2006 году 2118 тыс. тенге. Общий фонд заработной платы составил в отчетном году 16116 тыс. тенге, том числе: переменная часть составило 10356 тыс. тенге, а постоянная часть 5760 тыс. тенге, увеличение произошло на 396 тыс. тенге и 660 тыс. тенге соответственно. Большой удельный все в общем фонде зарплаты за рассмотренный период занимает переменная части 66,14% в 2005 году и 64,26% в 2006 году, несмотря на снижение на 1,88%. А постоянная часть несмотря на увеличение на 1,88% занимает 35,74% в 2006 году. (см. рисунок 3 и 4)
Рисунок 3 Удельный вес в общем фонде зарплаты за 2005 год
Рисунок 4 - Удельный вес в общем фонде зарплаты за 2006 год
В третей таблице будет проведен