Психология коллектива
Дипломная работа - Психология
Другие дипломы по предмету Психология
?ы встречаться с членами Вашего коллектива?
Да, конечно.
Скорее да, чем нет.
Затрудняюсь ответить.
Нет, конечно.
Обработка результатов.
Анализируются различные стороны отношения к коллективу для каждого человека в отдельности. Ответ на каждый вопрос принимает только одну из трех возможных форм +1, - !, 0. Следовательно, для целостной характеристики компонента, полученные сочетания ответов каждого испытуемого на вопросы по данному компоненту могут быть обобщены следующим образом:
- положительная оценка (к этой категории относятся те сочетания, в которых положительные ответы даны на все три вопроса, относящихся к данному компоненту, или два ответа - положительные, а третий имеет любой знак);
- отрицательная оценка (сюда относятся сочетания, содержащие три отрицательных ответа, или два ответа - отрицательные, а третий может выступать с любым другим знаком);
- неопределенная, противоречивая оценка (эта категория включает следующие случаи: на все три вопроса дан неопределенный ответ; ответы на два вопроса не определены, а третий ответ имеет любой другой знак; один ответ неопределенный, а два других имеют разные знаки).
Полученные по всей выборке данные можно свести в таблицу. В каждой клетке такой таблицы должен стоять один из трех знаков: +, -, 0.
С учетом знака каждого компонента возможны следующие сочетания рассматриваемого отношения (психологический климат коллектива):
полностью положительное - климат весьма благоприятный;
положительное - в целом благоприятный;
полностью отрицательное - совершенно неудовлетворительный;
отрицательное - в целом неудовлетворительный;
противоречивое, неопределенное - тенденции противоречивы и неопределенны.
В опросном листе вопросы 1,4 и 7 относятся к эмоциональному компоненту; 2,5,8 - к поведенческому; когнитивный компонент определяется вопросами 3 и 6.
Участники опросаЭмоциональный компонентКогнитивный компонентПоведенческий компонент123456
Тестирование по данной методике может проводиться как индивидуально, так и в группе. Время тестирования - 5-10 мин. Простота обработки результатов дает возможность быстрого их получения. (19 с. 86)
2.3 Выявление связи между групповой сплоченностью и социально-психологическим климатом коллектива
Гипотеза: существует ли связь между сплоченностью и социально - психологическим климатом коллектива?
С помощью метода математической статистики (ранговой корреляции r-Спирмена) изучим связь между переменными:
А (групповая сплоченность)
В (психологический климат).
Для численного определения степени взаимосвязи переменных используем формулу:
С = А - В, N - количество ранжированных пар.
Заключение
Подлинный коллектив понимается и принимается как условие гармоничного слияние личного и общественного. Коллективность исполнения, разделение труда - не только служат повышению его производительности, но, и вместе с тем, они способствуют расширению круга общения людей, связывают ответственной зависимостью одного человека с другими людьми, с которыми он трудится.
В ходе выполнения курсовой работы основной акцент исследования был направлен на изучения социально-психологических процессов в коллективе.
В качестве испытуемых был использован коллектив отделения УЗ 3-я городская клиническая больница им. Е.В. Клумова в количестве 12 человек.
С каждым испытуемым было проведено по 2 тестирования с использованием следующих методик:
Определение индекса групповой сплоченности Сишора.
Экспресс-методика по изучению социально-психологического климата О.С. Михалюк и А.Ю. Шалыпо.
После интерпретации полученных данных были получены результаты:
Высокий уровень групповой сплоченности.
В целом благоприятный психологический климат в коллективе.
С помощью метода математической статистики (ранговой корреляции r-Спирмена) подтверждена гипотеза: существует значительная положительная связь между групповой сплоченностью и социально-психологическим климатом.
Мы проводим на работе большую часть своей жизни. От того в какой коллектив мы приходим каждое утро, в какой атмосфере проводим рабочий день зависит наше эмоциональное и физическое состояние, наше спокойствие и удовлетворение работой.
Литература
1.Андреева Г.М. Социальная психология. - М., 1995.
2.Андреева Г.М., Богомолова Н.Н., Петровская Л.А. Современная социальная психология на Западе. - М., 1989.
.Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология. - М., 1999.
.Бехтерев В.М. Избранные труды по социальной психологии. - М., 1997.
.Гришина Н.В. Взаимоотношения в коллективе. - Л., 1989.
.Донцов А.И. Проблемы групповой сплоченности. - М., 1979.
.Донцов А.И. Психология коллектива. - М., 1984.
.Ерина С.И., Кузьмин Е.С. Изучение руководителя на производстве. Ярославль, 1984.
.Карелин А.А Психологические тесты. - в 2 т. - т. 2 - М., 2001.
.Козлов В.В., Мануйлов Г.М., Фетискин Н.П. Конфликт в предпринимательстве. - Ярославль: МАПН, 1997.
.Коломинский Я.Л. Психологические взаимоотношения в малых группах. - М., 1976.
.Кричевская Р.Л., Дубовская Е.М. Социальная психология малой группы. - М: Аспект Пресс, 2001.
.Крысько В.Т. Введение в социальную психологию. - М., 2000.
.Крысько В.Т. Социальная психология. - М., 2002.
.Наследов А.Д. Математические методы психологического исследования. Анализ и интерпретация данных.