Психологическое исследование эффективности стилей управленческой деятельности в организации
Дипломная работа - Психология
Другие дипломы по предмету Психология
РОССИЙСКИЙ НОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Факультет психологии и педагогики
Допускается к защите
Зав. Кафедрой практической психологии
Кандидат психологических наук, профессор
_______________Н.Н. Азарнов
___________________2012 г.
ДИПЛОМНАЯ РАБОТА
На тему:
Психологическое исследование эффективности стилей управленческой деятельности в организации
Автор: студентка 6 курса
Заочной формы обучения
Специальность - Психология
Специализация - Психология управления
Хамматуллина Евгения Вячеславовна
Научный руководитель:
Доктор психологических наук, профессор
Феоктистова С.В.
Москва
г.
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические подходы к исследованию стиля управления руководителя
1.1Понятие управления в организации
1.2Характеристика стилей управления
.3Типы руководства и руководителей
Глава 2. Эмпирическое исследование эффективности стилей управления в организации
.1 Организация и методы исследования
.2 Анализ и интерпретации результатов исследования
.3 Психологические рекомендации по повышению эффективности деятельности руководителя
Выводы по второй главе
Заключение
Список литературы
Приложение
Введение
Актуальность. Изучение стиля руководства ведется психологами уже более полувека. Исследователи накопили к настоящему времени немалый материал по данной проблеме.
Каждый руководитель в процессе управленческой деятельности выполняет свои обязанности в свойственном только ему стиле. Стиль руководства выражается в том, какими приемами руководитель побуждает коллектив к инициативному и творческому подходу к выполнению возложенных на него обязанностей, как контролирует результаты деятельности подчиненных. Принятый стиль руководства может служить характеристикой качества деятельности руководителя, его способности обеспечивать эффективную управленческую деятельность, а так же создавать в коллективе особую атмосферу, способствующую развитию благоприятных взаимоотношений и поведения.
В области психологии управления среди всего многообразия психологических проблем выделяют ряд наиболее актуальных для организации: повышение профессиональной компетентности руководителей всех уровней, совершенствование, межличностного общения, принятия решений; оценка и улучшение социально-психологического климата и др.
Современная ситуация требует от руководителя частного предприятия сознательного использования сильных сторон личности и всего арсенала управленческой науки. Такой индивидуально-ситуативный подход означает использование в каждом конкретном случае адекватного стиля управления - авторитарного, либерального или демократического. Чем богаче арсенал руководящих приемов и чем гибче руководитель перестраивается для достижения поставленной цели, тем больше шансов у него создать конкурентоспособное предприятие. Все это позволяет сделать вывод об актуальности избранной темы и перспективности исследования стилевых особенностей управления руководителя.
Теоретико-методологическую основу исследования составляют работы Г.М. Андреевой, Е.В. Шороховой и др.); понимание взаимодействия как отношения (В.Н. Мясищев, В.Н. Куницына и др.); понимание свойств психологической индивидуальности человека как потенциалов его общения и совместной деятельности (А.А. Бодалев, Е.С. Кузьмин, и др.); результаты психологических исследований делового взаимодействия руководителей имеющих как равные, так и различные статусно-должностные ранги (О.В. Оконешникова, С.И. Ерина, С.Ю. Флоровский, и др.); положения, раскрывающие сущность и особенности управленческой деятельности в организации (А.В. Филиппов, А.В., М.Х. Мескон и др.).
Объект исследования - стиль управления в организации.
Предмет исследования - эффективность стиля управления.
Цель работы - изучить факторы повышающие эффективность деятельности организации стилей управления.
Для реализации поставленной цели решались задачи:
. Проанализировать представления о психологии управленческой деятельности в современной психологической литературе.
. Изучить закономерности и механизмы управленческой деятельности.
. Дать характеристику понятия стиль управления и типы руководства и их классификацию.
Гипотеза исследования: стилевые особенности управления руководителя влияют на эффективность.
Методы исследования: теоретический анализ и обобщение психологической литературы по изучаемой проблеме; эмпирические (тестирование, опрос, анкетирование).
Структура работы - дипломная работа состоят из введения, двух глав, заключения и списка литературы.
Глава 1. Теоретические подходы к исследованию стиля управления руководителя
.1 Понятие управления в организации
Управление деятельностью, складывается из планирования деятельности, постановки производственных задач, создания системы измерения производственной работы и контроля за выполнением заданий. Управление деятельностью не может быть успешным, если управление людьми осуществляется неправильно.
Управление людьми представляет собой деятельность по руководству персоналом организации. Эта область управления непосредственно связана с работой руководителя. К данному виду управле?/p>