Профессиональная этика в различных областях знания
Дипломная работа - Культура и искусство
Другие дипломы по предмету Культура и искусство
?ости, и оно не ограничивается только экономической, предпринимательской деятельностью. Международные отношения, политика, регионология, то есть конфликтологическая деятельность может охватывать мировую действительность. Конечно, можно спросить. Зачем консулы, послы, политологи, социологи? На наш взгляд ответ прост, все они занимаются узким направлением, а конфликтолог может, к примеру, через статистику разводов в России за последний год определить экономическое положение страны, социальную напряженность, политическое состояние. Это и является ценностью специалиста конфликтолога через малое видеть обширное. Сейчас мы определили различия данных специфик одной общности, это было необходимым для того, что бы в дальнейшем мы уже предполагали, что этический кодекс медиатора будет отличаться от кодекса конфликтолога.
2.3 ОСНОВНЫЕ ЭТИЧЕСКИЕ ПОЛОЖЕНИЯ, ОРИЕНТИРУЮЩИЕ СПЕЦИАЛИСТА КОНФЛИКТОЛОГА В СВОЕЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
этика конфликтология медиация учебный
Профессиональная этика на сегодняшний день является, пожалуй, самым активно обсуждаемым и популярным разделом этики. Это связано, прежде всего, с бурным развитием и институализацией целого ряда профессий, где вопросы этического плана составляют самую сущность профессиональной деятельности, определяют ее характер и соответствующие перспективы на будущее самих профессионалов, работающих в той или иной сфере. Особую актуальность эти вопросы приобретают в сфере сравнительно новых профессий, в том числе и конфликтологии. Этический кодекс конфликтолога - совокупность норм, правил и принципов деятельности конфликтолога, которые он обязан соблюдать при работе с конфликтом. Пока не имеет законченного оформленного вида. Тем не менее, в сообществе конфликтологов уже выработан ряд принципиальных положений, регулирующих их деятельность. А именно основные обязательства перед конфликтующими сторонами:
-Соотносить интересы конфликтующих сторон с интересами организации и общества с целью поиска конструктивных и реалистичных решений в конфликте;
-Сохранять непредвзятую, независимую позицию с учетом всех относящихся к конфликту фактов и ответственных мнений, точек зрения.
-Сохранять конфиденциальность, т.е. информацию о конфликте не выносить за пределы конфликтующих сторон, обсуждать только с ними (вместе или отдельно), Не распространять информацию, могущую нанести вред конфликтующим сторонам;
-Принимать только те задания от конфликтующих сторон, которые в моей компетенции;
-Оказывать помощь конфликтующим сторонам в разработке практических решений, которые можно быстро и эффективно использовать в конкретной конфликтной ситуации, в целях минимизации деструктивных последствий конфликта;
-Знакомить конфликтующие стороны с применяемыми принципами, методами и технологиями профилактики, управления конфликтами, технологиями переговоров, чтобы в дальнейшем они сами могли ими пользоваться во вновь возникающих конфликтных ситуациях, в целях перевода их в конструктивное русло;
-Не помогать конфликтующим сторонам, при обстоятельствах или условиях, которые могут повлиять на объективность, независимость или честность, с точки зрения соблюдения профессиональной этики и эскалации насильственных форм;
-Не рекламировать свою деятельность, ссылаясь на успехи конфликтующих сторон;
-Вступать в конструктивную конфронтацию с конфликтующими сторонами, сообщая им неприятные факты и мнения, в определенном режиме при полном их доверии;
-Оставаться собой, вести себя в соответствии с профессиональными ценностями и этическими нормами открытости и доверия.
Мы не ставим перед собой задачу разработать этический кодекс, мы попытаемся разработать основные этические положения, которыми бы мог в дальнейшем пользоваться специалист конфликтолог.
Сложность состоит в том, что конфликтология мало того, что междисциплинарная наука, охватывающая различные области знаний, но так же имеющая целый ряд, различных по своей сущности, методов по разрешению конфликтов. Возникает естественный вопрос. А возможно ли создание универсального этического кодекса, подходящего для всех методов?
Естественно, что ответ на этот вопрос весьма спорный, но на наш взгляд, создание такого кодекса не просто возможно, но и необходимо. В условиях современной глобализации будет не рационально создавать этические положения для каждого метода разрешения конфликта, так как в настоящее время присутствует тенденция быстрого развития всего, быстрый ритм жизни, заставляет менять само общество. С таким быстрым течением времени, меняются и нормы, и устои, и мораль, вследствие чего и этические нормы. Но так же есть этические устои, которые не меняются. Поэтому на наш взгляд основой данного кодекса, прежде всего, должен послужить моральный аспект, общепринятая профессиональная этика, а потом уже профессиональная специфика, которая будет универсальной для всех методов. Естественно, что этот кодекс не будет пошаговой инструкцией по ведению профессиональной деятельности, но все же будет ориентиром для всех специалистов данного направления.
Для разработки этических положений специалиста конфликтолога, мы будем использовать анализ документов, как метод сбора информации. Метод анализа документов представляет собой систематическое изучение документов, направленное на получение информации, значимой для целей исследования.
Основное назначение метод - извлечь содержащую