Проект отделения дуговой электропечи для выплавки стали
Дипломная работа - Разное
Другие дипломы по предмету Разное
рматив численности, чел-см., НчКол-во агрегатов, ед., АЯвочная численность в смену, чел., Чя. в сменуЧисло смен в сутки, СЯвочная численность в сутки, чел., Чя. в суткиКоэффициент списочного состава, Ксп1 Списочная численность по раiету, чел., RспСписочная численность (целое число) Rсп12345678910Заливщик металла4121221,162,323Подручный сталевара51,72223,41,163,944Сталевар электропечи61,721,7221,162,323Огнеупорщик5121221,162,323Плавильщик 4222241,164,645Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования5121221,162,323итого---8,7-15,4--21
Раiет численности руководителей, специалистов и служащих
Количество руководителей, специалистов и служащих определяют в соответствии с производственной структурой подразделения и штатным расписанием участка (цеха).
Таблица 15 - Численность специалистов, руководителей и служащих участка
Перечень должностей руководители и специалистыКоличество штатных единиц, чел. начальник участка1 старший мастер1 сменный мастер2итого4
7.3 Раiет годового фонда заработной платы основных рабочих участка
Заработная плата представляет собой часть национального дохода, распределяемую между трудящимися в денежной форме в соответствии с количеством и качеством труда каждого и предназначенную для удовлетворения индивидуальных, материальных или духовных потребностей человека.
Планирование заработной платы и стимулирования (премирования) исходит из необходимости усиление мотивации каждого рабочего и улучшения общих результатов бригады и всего предприятия.
Плановый фонд заработной платы предприятия включает сумму всех денежных выплат промышленно-производственному персоналу и непромышленной группе работников по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам, премиям, а также доплаты и надбавки за дополнительные успехи в работе.
Для увеличения плановой заработной платы в результате роста производительности труда, достигается введением специальных мероприятий.
Фонд заработной платы рабочих состоит из основной и дополнительной заработной платы.
Основная заработная плата включает в себя оклад, за фактически отработанное время или за произведенную продукцию.
В дополнительную заработную плату входят оплаты, предусмотренные трудовым законодательством, не связанные с конкретным выполнением производственной работы.
Для оплаты труда рабочих могут применятся формы:
) оплата по сдельным расценкам рабочих - сдельщиков
) оплата по тарифу за время, отработанное повременщиком
Эти две формы часового фонда заработной платы называют прямым фондом заработной платы.
) премии
) доплаты за совмещение профессий
) доплаты за работу в ночное время
) доплаты за руководство бригадой
) оплата за обучение учеников
Дневной фонд заработной платы включает предусмотренный законом сокращения времени работы кормящим матерям, подросткам, доплату за работу в праздничные дни, а также оплату внутрисменных простоев, в соответствии с законом.
Фонды заработной платы рабочих, приписанных к разным бригадам, подразделениям, определяются по каждой категории в отдельности на основе утверждаемого директором штатного расписания, должностных окладов и продолжительности планового периода.
В фонд заработной платы этих категорий работников включаются еще доплат установленные в соответствии с трудовым законодательством. Использование планового фонда заработной платы контролируется руководством предприятия.
Таблица 16 - Тарифные ставки основных рабочих участка
№№ п/пПрофессия рабочегоразрядЧасовая тарифная ставка, руб. Тч*часДневная тарифная ставка, Тдн = Тч*час* продолжительность смены (8 часов) 123451Заливщик металла443,00344,002Подручный сталевара547,60380,803Сталевар электропечи652,90432, 204Огнеупорщик547,60380,805Плавильщик443344,006Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования543,30346,40итого--2228,2
Таблица 17 - Размер месячных должностных окладов руководителей, специалистов и служащих участка
Перечень должностейКоличество штатных единиц, чел. Месячный должностной оклад, руб. 123Руководители и специалисты начальник участка120000 старший мастер117500 сменный мастер215000итого486000
Раiет годового фонда заработной платы основных рабочих участка
Годовой фонд оплаты труда рабочих складывается из фондов основной и дополнительной заработной платы.
В основной фонд заработной платы включаются:
) оплата по тарифным ставкам (сдельным расценкам)
) доплата за работу в вечернюю и ночную смены (при непрерывном режиме работы - в среднем 20% к тарифному фонду)
) доплата за работу в праздничные дни в непрерывном производстве (2,7% к тарифному фонду)
) премии (принимаются по данным предприятия или 40-60% от тарифного фонда)
Доплата по районному коэффициенту производится, в % ко всей вышеперечисленной заработной плате и принимаются на фактически существующем региональном уровне (на Урале районная надбавка составляет 15%, что соответствует районному коэффициенту 1,15%).
Формулы для раiета годового фонда заработной платы основных рабочих участка:
Зтар = Тс. дн*Д*Чсп, (56)
где Зтар - зарплата по тарифу
Тс. дн - дневная тарифная ставка, руб.
Д - действительный фонд рабочего времени
Чсп - списочное число рабочих, чел.
Величина доплат в рублях, расiитывается умножением заработной платы по тарифу из величины каждой доплаты на %/100%
Зосн без РК расiитывается путем суммирования тарифной заработной платы и всех доплат