Проект мероприятий по увеличению объема продаж продукции
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
ые стулья успешно прошли испытания на соответствие стандартам, износоустойчивость и экологическую чистоту, на что имеются соответствующие сертификаты и заключения.
2.3 Система оплаты труда руководителей и рабочих
По варианту курсового проекта, система оплата труда рабочих повременно-премиальная, служащих - бестарифная с учетом коэффициентов трудового участия.
Повременно-премиальная оплата труда руководителей
Повременно-премиальная оплата труда применяется тогда, когда условия производства и квалификация рабочих-повременщиков различаются существенно и необходимо учитывать не только дифференциацию в квалификации труда, но также психологические и экономические факторы. Сделать это можно за счет дополнительной заработной платы (3д), которая зависит от совокупности доплат и выплат за результаты и сложность труда:
Зд = Зн (Ди + Дс + Дм + Дб + Дк + Дн),
где Зн - установленный работнику месячный должностной оклад (заработная плата нормативная), Ди - доплата за интенсивность труда, %; Дс - доплата за совмещение профессий, %; Дм - доплата за многосменный режим, работу в вечернее и ночное время, %; Дб - доплата бригадирам и звеньевым, %; Дк - доплата за классность (например, водителям, машинисткам), %; Дн - доплата за ненормированный рабочий день, %. В итоге формула, по которой определяется повременно-премиальная заработная плата (Зп.пр.), приобретает такой вид:
где Кп - коэффициент премирования, определяемый с учетом всех видов надбавок и доплат, %.
Бестарифная с учетом коэффициентов трудового участия оплата труда рабочих
Бестарифная система оплаты труда применяется при коллективной организации труда - бригады, комплексные бригады, временные трудовые коллективы и т.д. При бестарифной системе распределение индивидуальной оплаты труда осуществляется не по квалификационному разряду или категории, а по системе коэффициентов, которая индивидуально присваивается каждому члену бригады (временного трудового коллектива) в соответствии с утвержденным на предприятии положением "о бестарифной системе оплаты труда".
Расчет зарплаты при бестарифной системе оплаты труда осуществляется в следующем порядке:
. Рассчитывается количество баллов, заработанных каждым членом коллектива подразделения (цех, участок, бригада):
= К * N * КТУ,
К - квалификационный уровень;
N - количество отработанных человеко-часов;
2. Определяется общая сумма баллов, заработанная всеми работниками подразделения:
.,
М - общая сумма балов;
Мi - баллы, заработанные i-м работником ;
3. Рассчитывается доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла (руб.):
= ФОТ / М,
d- доля фонда оплаты труда;
ФОТ- фонд оплаты труда;
4. Рассчитывается заработная плата отдельных работников подразделений:
З/П отдельного работника = d * Mi.
2.4 Тип производственной структуры
По варианту курсового проекта, тип производственной структуры - предметная.
Предметная форма специализации цеха в наибольшей мере характерна для заводов узкой специализации (массовое и крупносерийное производство).
Подобные цехи предназначены для производства отдельных деталей, узлов и агрегатов обычно ограниченной номенклатуры (например, рессорный цех на вагоностроительном заводе, цех двигателей на автомобильном заводе).
Предметное строение цехов приводит к замкнутым процессам: в подобных цехах часто совмещаются работы, относящиеся к различным стадиям и видам обработки.
Примером может служить совмещение заготовительной (кузнечно-штамповочные операции), обрабатывающей (термическая и механическая обработка) и сборочной стадий в предметных цехах заводов.
Это ведёт к упрощению оперативно-производственного планирования, обеспечивает территориальное сближение отдельных стадий производственного процесса и сокращение длительности производственного цикла.
2.5 Тип структуры управления
По варианту курсового проекта, тип структуры управления - функциональная.
Функциональная - это такая структура органов управления, в которой каждый орган управления специализирован на выполнении определенного круга производственных, технологических, проектных, финансовых, информационных или обеспечивающих функций. Выполнение указаний функционального органа в пределах его компетенции обязательно для производственных подразделений.
2.6 Тип производственного процесса
По варианту курсового проекта, тип производственного процесса - массовый.
Массовое производство - это производство, которое характеризуется узкой специализацией рабочих мест, ориентированных на выполнение 1 - 2 постоянно повторяющихся детале-операций.
Особенности массового производства:
изготовление большого объема однородной продукции в течение относительно длительного периода;
ограниченная номенклатура выпускаемой продукции (1 - 2 наименования);
детальная разработка технологических процессов;
применение специального высокопроизводительного оборудования и автоматики;
высокий удельный вес рабочих высокой квалификации (наладчиков автоматов).
Достоинства массового производства:
значительный масштаб и постоянство номенклатуры дают возможн