Проблемы социальнотАУпсихологической подготовки руководителей среднего и высшего звена
Информация - Философия
Другие материалы по предмету Философия
? найти опытного и высококвалифицированного руководителя, который бы согласился взвалить на свои плечи все бремя ответственности и нести тяжкий крест ненормированного труда руководителя банка, требующего полной отдачи физических сил и психической энергии. В этой связи особо актуальной становится подготовка, в том числе и социально-психологическая, резерва на должности высших руководителей банка.
Руководитель высшего звена в банке (топ-менеджер) это всегда выдающаяся личность, обладающая высоким уровнем интеллекта и хорошим личностным потенциалом (коммуникативным, волевым, энергетическим), что позволяет ему быть лидером в своей сфере и признанным авторитетом в своей организации. Современный топ-менеджер в банке обладает многими развитыми способностями, является разносторонней личностью и универсальным специалистом. При многообразии функций, которые он вынужден выполнять, ему приходится примерять на себя различные управленческие роли.
Важнейшими психологическими качествами руководителя высшего звена в банке являются: развитая интуиция, стратегическое и системное мышление, позволяющее осуществлять стратегическое планирование и оперативный контроль. Являясь лидером, он определяет уровень морально-этических отношений, сложившихся внутри банка и при взаимодействии с клиентами, что определяет также психологический климат в коллективе банка. Высокий уровень нравственности и ответственности характерен для особо мужественных руководителей, которые особо почитаются и являются безусловными и общепризнанными лидерами в управленческой команде, трудовом коллективе и внешнем окружении.
Список литературы
Ансофф А. Стратегическое управление. М., 1986.
Банных Н.С., Ушнев С.В. Социально-психологическая адаптация молодых специалистов к работе в современном банке // Прикладная психология. 1998. № 1.
Гинс Г.К. Предприниматель. Берлин: Посев, 1992.
Друкер Ф. Практика менеджмента. М., 2000.
Кочеткова А.И. Психологические основы современного управления персоналом. М., 1999.
Кузьмин И. Психотехнологии и эффективный менеджмент. М., 1994.
Михайлов Г. Психология мужества. СПб., 1999.
Маслоу А.Г. Дальние пределы человеческой психики. СПб., 1999.
Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М., 1997.
Риман Ф. Основные формы страха (Исследование в области глубинной психологии). М., 1998.
Ситнин А.В., Хенкин Б.Л., Голубович А.Д., Самоукина Н.В. Управление банком. Организационные структуры, персонал, внутренние коммуникации. М., 1995.
Ушнев С.В., Маслов Е.В. Руководитель среднего звена в банке: отбор, социально-психологическая подготовка, психологический портрет // Оперативное управление и стратегический менеджмент в коммерческом банке. 2001. №2.
Шредер Г.А. Руководить сообразно ситуации. М., 1994.
Ли Яккока. Карьера менеджера. М., 1990.
Fayol H. General and Industrial Management. London, 1949.
Mintzberg Н. The Nature of Managerial Work . New York, 1973.
Stogdill R. M. Handbook of leadership. N.Y., 1974.
Для подготовки данной работы были использованы материалы с сайта
Copyright © 2008-2014 geum.ru рубрикатор по предметам рубрикатор по типам работ пользовательское соглашение