Проблемы осеннего призыва в Вооруженные Силы РФ 2011 года (на примере отдела военного комиссариата г. Санкт-Петербурга по Красносельскому району)
Дипломная работа - Безопасность жизнедеятельности
Другие дипломы по предмету Безопасность жизнедеятельности
3.2 Предложения по решению социальных проблем в призывной политике
Осенний призыв в ряды Вооруженных Сил проходит в условиях катастрофической нехватки призывников и хронических проблем с их здоровьем. Практически каждый второй призывник в Ленинградской области признается негодным к военной службе. Не становится меньше и желающих избежать призыва. Военные надеются, что отношение к службе изменит новый облик Вооруженных сил страны. Чтобы обеспечить армию людьми в отсутствии офицеров, сержантов и рядовых-контрактников в условиях пока еще годичного призыва, Минобороны приходится повышать привлекательность призывной службы. Так, именно для привлечения свежих сил в армейские ряды были придуманы идеи с введением для солдат - срочников двух выходных в неделю, послеобеденного сна и тренировок в спортивной форме. Сегодня условия службы становятся гораздо гуманнее. В частности, родителям новобранцев впервые разрешили сопровождать сыновей до воинских частей и заседать в призывных комиссиях военкоматов. Кроме того, законность отправки молодых людей на службу контролируется представителями правозащитных организаций, в первую очередь, из комитетов солдатских матерей. Во многих частях отменены прежние обязанности военнослужащих по нарядам по кухне и уборке помещений и территорий воинских частей. В качестве эксперимента в ходе нынешней кампании решено частично отменить экстерриториальный принцип комплектования Вооружённых Сил: часть солдат может проходить службу недалеко от родных мест, уезжая на выходные домой.
В феврале прошлого года вступила в силу новая Концепция федеральной системы подготовки граждан РФ к военной службе на период до 2020 года [8], утвержденная правительством. Документ произвел неоднозначное впечатление. С одной стороны, наболевшие проблемы впервые заявлены на таком уровне, с другой - нет конкретных предложений по борьбе с этими трудностями. А главное - многих настораживают сроки, обозначенные для кардинального улучшения ситуации с призывниками. В документе говорится, что основная причина уклонения от воинской службы - это неуставные отношения. Однако нежелание идти служить - это результат, а не причина. Не общество должно поменять отношение к армии, а армия - изменить ситуацию с дедовщиной. Концепция также упоминает о боязни физических и моральных нагрузок. Нагрузки, которые даются в процессе несения службы, особенно в период адаптации к ней, должны соответствовать функциональным особенностям. В противном случае происходят срывы в здоровье и психике. Это результат того, что у нас недостаточно продумана система адаптации молодых людей в армии.
Многие эксперты [30, с. 112] единодушно выступают за борьбу с главным злом призыва - дедовщиной. И методы борьбы предлагаются разные, например, некоторые iитают, что дедовщину непременно победит военная полиция, которую уже не первый год планируют создать в Минобороны. Сторонники этого предложения iитают что, дедовщина берет начало в социальной среде, в которой воспитываются подростки, и в армии порочную систему взаимоотношений с гражданки вполне можно купировать с помощью полицейских. Другие iитают, что дедовщину победят профессиональные сержанты, которые, в силу образования, возраста и опыта, будут обладать непререкаемым авторитетом, а в силу, видимо, высоких моральных качеств - отсутствием потребности унизить подчиненных. Иные уверены, что проблемы дедовщины решатся с прекращением экстерриториального принципа комплектования частей - это когда, например, москвичам не разрешают служить рядом с Москвой, а отправляют непременно на Дальний Восток или в Сибирь. А кто-то убежден, что дедовщину можно просто выключить волевым решением сверху, но, ни в коем случае нельзя, поскольку она остается эффективным инструментом управления личным составом, который был создан властями искусственно около 20 лет назад. Без этой системы, еще советская, а затем и российская армия, не смогут существовать.
Но, все это причина - нежелания идти в армию подростков, а какими методами стоит бороться с уклонистами, вопрос остается открытым. Интересные идеи, по мнению автора представленного исследования, высказал лидер Демократической партии России (далее ДПР) - Андрей Богданов [13]. Он предложил ввести армейский налог для призывников, которые не хотят служить, так как богатые все равно никогда служить не будут, как ни борись с коррупцией. Поэтому сегодня в армию и идут молодые люди из малых городов и деревень, из необеспеченных семей. Поэтому действовать надо экономическими рычагами. Не хочешь служить плати в казну. Мы предлагаем ввести налог в размере от 100 до 150 тысяч рублей. Молодой человек приходит в военкомат, подходит к специальному окошку, и, как в банке, платит деньги. Взамен получает военный билет и идет учиться, работать, или делать то, что хочет - рассказал Андрей Богданов. Образованный таким образом фонд разделить на три части. Одна идет на содержание солдат - срочников, то есть на обмундирование, улучшенное питание, реконструкцию казарм по европейским стандартам. Всего получается 37,5 тысяч в месяц на одного военнослужащего. Другая часть этого фонда будет тратиться на страховые выплаты. Третью часть фонда предлагается потратить на оплату обучения в вузах вернувшихся из армии парней.
По мнению лидера ДПР, принцип социальной справедливости не будет нарушен, если государство будет давать призывникам из малообеспеченных семей беспроцентный креди
Copyright © 2008-2014 geum.ru рубрикатор по предметам рубрикатор по типам работ пользовательское соглашение