Проблема экономически активного и неактивного населения
Курсовой проект - Социология
Другие курсовые по предмету Социология
?ода.
Современную демографическую ситуацию в России определяют три основные проблемы.
Суть первой проблемы в том, что в конце ХХ века Россия вступила в длительную полосу депопуляции (сокращения численности населения) Причем, процесс убыли населения с каждым годом набирает все большую скорость, что выводит Россию в лидеры среди государств с убывающим населением.
Вторая проблема связана с тем, что депопуляция вызвана не конъюнктурными временными факторами, а фундаментальными долгосрочными процессами, поэтому надежды на автоматический выход из нее по мере улучшения социально-экономической ситуации беспочвенны.
Третья проблема определяется тем, что развитие депопуляции в России имеет существенные отличия от развитых европейских стран с убывающим населением.
Основным экономическими последствиями депопуляции является сокращение численности трудоспособного и экономически активного населения.
Выбывание экономически активного населения обусловило две фундаментальные экономические проблемы:
несоответствие предложения рабочей силы растущему спросу;
невозможность серьезного роста (и, соответственно, удвоения) валового внутреннего продукта в условиях дефицита рабочей силы.
Несмотря на происходящее в перспективе наращивание основных фондов и замещение труда капиталом (в форме трудосберегающих технологий) дефицит трудовых ресурсов, тем не менее, проявляется. В случае же инновационно-активного сценария, более высокие темпы роста производительности труда, обеспечиваемые вовлечением дополнительных инвестиций и внедрением новых технологий, тем не менее недостаточны для того, чтобы полностью компенсировать дополнительный прирост спроса на рабочую силу, связанный с более быстрым, чем в базовом сценарии, расширением производства.
Профессионально-квалификационный аспект дефицита. В экономике сложилась ситуация, когда при наличии хорошо образованной рабочей силы не хватает квалифицированных и опытных работников отдельных профессий и квалификаций.
Возрастной аспект проявляется и в виде слабого притока молодых кадров в целый ряд отраслей экономики, что объясняется сложившей системой предпочтений и низким уровнем оплаты в них. Структурные проблемы, возникающие в сфере занятости и на рынке труда, определяют социально-экономическое положение страны и ее населения (в том числе, трудоспособного) и непосредственно влияют на процессы его воспроизводства.
Чрезвычайно важным результатом негативного влияния демографического кризиса на развитие рынка труда становится невозможность удвоения валового внутреннего продукта в поставленные руководством страны сроки.
Системное решение проблемы выбывания трудовых ресурсов лежит в плоскости улучшения демографической ситуации: повышения рождаемости, борьбы со смертностью и стимулирования миграции. В своем последнем послании Федеральному Собранию РФ Президент выделил эти направления государственной политики как одни из приоритетных.
Кроме того, необходим комплекс дополнительных мер по решению структурных проблем на рынке труда, таких как профессионально-квалификационный, возрастной и другие вышеобозначенные аспекты дефицита рабочей силы.
В этой связи, единственными мерами, способными дать быстрый результат, становятся:
стимулирование иммиграции;
смягчение дефицита рабочей силы за счет оптимизации использования имеющегося человеческого капитала, вовлечения в производство экономически неактивного населения.
Список литературы
1.Актуальные проблемы социально-экономического развития России. Сборник научных трудов. Выпуск 7 - М.: Дашков и Ко, 2007-586 с.
2.Говорова Н. Гендерные аспекты занятости: новые тенденции, старые проблемы // Пробл. теории и практики управления. - 2004. - №6. - С. 107-114.
.Занятость и рынок труда в России: проблемы и ограничения / Коровкин А.Г., Долгова И.Н., Королев И.Б., Подорванова Ю.А., Полежаев А.В. // Проблемы прогнозирования. - 2005. - №5. - С. 119-141
.Исаев З.Э. Управление трудовыми ресурсами-М.: Дашков и Ко, 2010-286 с.
.Маренков Н.Л., Алимарина Е.А. Управление трудовыми ресурсами-М.: Феникс, 2010-448 с.
.Иванова В.Н. Управление занятостью населения на местном уровне: учеб. пособие / Иванова В.Н., Безденежных Т.И. - М.: Финансы и статистика, 2009. - 189 с.
.Кравцова О.С. Методология управления трудовыми ресурсами-М.: НИМБ, 2008-354 с.
.Кибанов А.Я., Митрофанова Е.А., Эсаулова И.А. Управление трудовыми ресурсами-М.: Инфра-М, 2009-288 с.
.Красноженова Г.Ф., Симонин П.В. Управление трудовыми ресурсами - М.: Инфра-М, 2008-160 с.
.Клементьева Н.П. Обследование населения по проблемам занятости: теория и практика // Актуал. статистика Сибири. - 2010. - №3. - С. 82-89.
.Колосова Р.П. Детерминанты изменений в занятости и безработице в России // Уровень жизни населения регионов России. - 2007. - №8-9. - С. 8-31.
.Кузьмин С.А. Занятость населения России на период до 2015 г. (прогноз) // Пробл. прогнозирования. - 2004. - №3. - С. 99-111.
.Лютов Н.Л. Политика в области занятости во время экономического кризиса: международный опыт и ситуация в России // Трудовое право. - 2010. - №12. - С. 65-75.
.Литвин В. Проблемы депопуляции: причины и последствия //
.Мироненко О.Н. Влияние законодательства о защите занятости на занятость и безработицу: опыт межстрановых сопоставлений // Экон. журнал ВШЭ. - 2009. - Т.13, №4. - С. 575-595.
.Миронова Е.С. Анализ прогнозирования занятости в Российской Федерации по видам экономической деятельности // ?/p>