Предмет та метод економічного аналізу
Методическое пособие - Экономика
Другие методички по предмету Экономика
p>2) Вир-ча собівартість товарної прод-ї - 410.000 грн.
3) Загально-заводськи витрати - 20.000 грн.
4) Фактична вартість товарної прод-ї - 520.000 грн.
5) Рівень браку - 12/410-20=0,031 чи 31%
6) Вартість недополученої товарної прод-ї в результаті допущеного браку - 0,031*520=15,7 т. грн.
4.Аналіз комплектності і спеціалізації продукції.
Додержання комплектності забезпечує синхронну роботу цехів і в цілому підп-ва.При а-зі перевіряється стан комплектності вир-ва деталей і напівфабрикатів. Неможливо допускати надмірний випуск одн.:х і недолік інших деталей, це явище не рідко повязане з недоліками організації матеріального постачання і порушення технологічної дисципліни. Для а-зу комплектності виробів залучаються дані оперативного обліку.
Коефіцієнт комплектності визначається :
Кк=1-(Од/Нд),де
Кк - коеф-т комплектності
Од - залишені деталі на початок місяця
Нд - номенклатура деталей цеху
Спеціалізація хар-є ступінь однорідності в-ва прод-ї. Її можна визначити:
Сп=(По/Пв)*100,де Сп - спеціалізація
По - обсяг основної (профільної) прод-ї в вартісному або натуральному виразі Пв - заг вираз прод-ї в вартісному або натуральному виразі.
Аналізується спеціалізація шляхом порівняння звітних даних з минулим рокомабоз базисним періодом. На практиці спеціалізація вважається високою, якщо вона = 70% івище.
5.Аналіз ритмічності вир-ва.
Ритмічність - це рівномірність випуску прод-ї в порівнянні з планом.
При а-зі ритмічності оцінюється рівень виконання плану. Ритмічність впливає на собів-ть прод-ї, поставки прод-ї, на фінансові розрахунки. Для оцінки виконання плану по ритмічності використовується коеф-т ритмічності:
ДекадиПланФактI160100II170140III170280
500520
Кр = (100+140+170) / 500 = 0,080 - береться найменшез 2-х колонок
Причини неритмічності роботи підп-ва підрозд-ся на 2 групи:
1) Внутрішні
2) Зовнішні
Внутрішні:
Поруш-ня технологічної дисципліни
Недоброякісний ремонт обладнання
Незабезпеченість транспортом
Несвоєчасна доставка сировини ....
Зовнішні:
Недостаток в орг-ції матеріально-техніч-го постачання
Зміна в плані вир-ва
Тема 6. Аналіз трудових показників
1.Аналіз чисельності працюючих і їх руху.
Головними задачами а-зу трудових показників є:
1. Оцінка завдань по праці підпр-ва і забезпеченість його труд-ми рес-ми;
2. Оцінка труд-х показників в динаміці;
3. Виявлення причин змін рівня труд-х показників і визначення ступіня їх впливу на обсяг вир-ва;
4. Визначення укомплектованості підп-ва труд-х ресурсів і їх ефективне використаня;
5. Оцінка використання робочого часу;
6. Оцінка рівня ПП і їх вплив на обсяг вир-ва.
Загальна оцінка забезпеченості підп-ва робітниками характерізується порівнянням фактичної їх чисельності з встановленим планом, лімітом, минулим роком, базисним роком. Шляхом їх порівняння визначається перевищення або нестача, а також зміни чисельності роб-ків по всьому складу, по категоріям, в абсолютній кіль-ті або в %. При а-зі труд-х рес-в важливе місце займає вивч-ня працюючих кожної категорії промислово-в-чого персоналу (ПВП). З цією метою вони групуються по різним ознакам:
професіям
спеціальностям
посадам
віком
освітою
стажем роботи та ін.
Ступінь руху кадрів хар-ся коеф-ми обороту по прийняттю та плинності кадрів. А-з полягає у визнач-ні рівня показників, плинності та їх змінах в порівнянні з показ-ми минулого року або за декілька років.
Коеф-т обороту по прийняттю хар-е долю прийнятих робітників за звітний рік в загальній їх чисельності.
Коеф-т обороту по звільненню показує долю вибувших роб-ків за звітний рік в загальній їх чисельності.
Коеф-т плинності кадрів визнач-ся як віднош-ня числа роб-ків, звільнених по особистому бажанню за поруш-ня труд-ї дисципліни, а також в рез-ті невідповідності кваліф-ції до загального списку чис-ті працюючих.
2.А-з викор-ня робочого часу.
Робочий час нормується і являє собою встановлену законом тривалість перебування робітника на підп-ві для виконання службових обовязків.
Одиниця виміру робочого часу е чоловікодні та чоловікочаси.
Показником використання труд-х рес-в за якийсь період є фонд робочого часу. Він включає в себе число чоловікоднів, роб-ків, факт-но працюючих на підп-ві в цей період з урахуванням його тривалості; число чоловікоднів, робітників, зайнятих на підп-ві неповний робочий день; працюючих понаднормове і в вихідні дні; працюючих поза підп-вом і перебуваючих у службових відрадженнях.
Найбільш повне представлення про використання трудових рес-в підп-ва дає фонд робочого часу в чоловікочасах. Його величина залежить від кіль-ті робочих, тривалості роб-го дня в днях і в часах. Порівняння факт-го рівня вищезгаданих показ-ків з планом або з минулим роком дасть можливість виявити втрачені робо-ми часи або дні в абсол-х одиницях або в %.
№ПоказникиЗвіт. рікВідхил-ня
Планфакту%1К-ть відпрац-х чоловікоднів всіма роб-ми2074502092440,92К-ть відпрац-х чол.часів:
- всіма робочими
- - в т.ч. понаднормове
- - за відрах-ня понаднормованих
1655451
_ _
1655451
1665583
9322
1656261
0,6
_ _
0,013Серадньоспискове число робочих9229230,014Показники викор-ня роб-го часу:
-сер. к-ть днів роботи 1-го роб-го,