Аналіз і оцінка фінансово-економічного стану ДП "Куп'янського лісового господарства"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
ові невиходи на роботу (страйки)----інші причини1810,01----Максимально-можливий фонд робочого часу65704448,7961935249,53-376920,74
За даними табл. 2.14 календарний фонд зменшився на 96004 людино-годин, номінальний фонди робочого часу зменшився на 65435 людино-годин або на 0,36 %. Зменшення явочного фонду у 2008 році є негативною тенденцією, оскільки повязане зі збільшенням неявок з дозволу адміністрації та переходом на скорочений робочий тиждень, так явочний фонд зменшився у порівнянні з 2007 роком на 48976 або на 0,36 %.
Розрахуємо показники ефективності використання фонду робочого часу, що характеризують наступні коефіцієнти: коефіцієнт використання календарного часу, коефіцієнт використання табельного (номінального) фонду часу, коефіцієнт використання максимально можливого фонду робочого часу. Формули та результати їх розрахунку наведені в табл. 2.15.
Таблиця 2.15 Показники ефективності використання робочого часу
Показники2007 рік2008 рікВідхиленняАбсол., (+/-)Відносн., %Коефіцієнт використання календарного фонду робочого часу, ,3345,97-0,36-0,78Коефіцієнт використання табельного (номінального) фонду робочого часу, ,3285,08-1,24-1,44Коефіцієнт використання максимально можливого фонду робочого часу, ,9592,82-2,13-2,24
За даними таблиці 2.15 можна побачити, що коефіцієнт використання календарного фонду робочого часу зменшився у 2008 році в порівнянні з 2007 роком на 0,36 або на 0,78 %, так само коефіцієнт використання табельного фонду робочого часу зменшився на 1,24 або на 1,44 %, коефіцієнт використання максимально можливого фонду робочого часу зменшився на 2,13 або на 2,24 %всі показники використання робочого часу погіршилися, що відбулося внаслідок непродуктивних витрат часу.
Аналіз використання трудових ресурсів на підприємстві, рівня продуктивності праці необхідно розглядати в тісному звязку із оплатою праці. Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. [25]. У звязку з цим аналіз використання засобів на оплату праці на кожному підприємстві має велике значення. В процесі його потрібно здійснювати систематичний контроль за використанням фонду заробітної плати (оплати праці), виявляти можливості економії коштів за рахунок росту продуктивності праці та зниження трудомісткості продукції [49].
Для підвищення матеріальної заінтересованості працюючих у якісних результатах своєї праці використовують різні варіанти заохочувальних розрахунків за проміжні або кінцеві результати праці. Тому під час аналізу оплати праці зясовують, за які показники нараховується додаткова оплата праці, чи зважують при цьому на якість виробленої продукції.
Далі порівнюють рівень оплати праці за один день або на одного працюючого в окремих галузях (чи в спеціалізованих ланках) з оплатою праці за іншою системою оплати праці в інших господарствах, з огляду на досягнутий рівень продуктивності праці і собівартість продукції, визначають, яку частку в загальній сумі нарахованої додаткової оплати становлять виплати натурою і грошима, аналізують їх динаміку [1].
Фонд оплати праці - основний економічний показник з оплати праці, що широко використовується у господарській практиці, статистичній звітності, аналізі. Він включає в себе основну і додаткову заробітну плату персоналу підприємства, інші заохочувальні та компенсаційні виплати [7]. Аналіз складу і структури фонду оплати праці робітників ДП Купянський лісгосп наведено у таблиці 2.16.
Таблиця 2.16 Аналіз складу і структури фонду оплати праці робітників, тис. грн.
Показники2007 рік2008 рікВідхиленняАбсол., (+/-)Віднос%Фонд основної заробітної плати3040,13585,9545,817,95Фонд додаткової заробітної плати, всього1120,01339,9219,919,63З нього: - надбавки та доплати до тарифних ставок та посадових окладів137,2261,9124,790,89- премії та винагороди, що носять систематичний характер394,6525,0130,433,05- виплати в порядку компенсації втрати заробітної плати згідно чинного законодавства :----Внаслідок зростання споживчих цін155,6---Оплата за невідпрацьований час432,6---З нього оплата основної та додаткової відпустки432,6553,0120,427,83Нараховані виплати працівникам за загальнообовязковим державним соціальним страхуванням у звязку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням45,2108,963,7140,9З них: Оплата перших пяти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів підприємства25,832,8727,13Фонд оплати праці4160,14925,8765,718,41
Аналізуючи дані таблиці 2.16 можна сказати, що фонд основної заробітної плати збільшився на 545,8 тис. грн. або 17,95 %, так само збільшився фонд додаткової заробітної плати на 219,9 тис. грн. або 19,63 %, в цілому фонд оплати праці у 2008 році в порівнянні з 2007 роком збільшився на 765,7 тис. грн. або на 18,41 %.
2.5 Аналіз та оцінка фінансового стану
Під фінансовим станом розуміють здатність підприємства фінансувати свою діяльність. Він характеризується забезпеченістю фінансовими ресурсами, необхідними для нормального функціонування підприємства, доцільністю їх розміщення, фінансовими взаємовідносинами з іншими юридичними та фізичними особами, платоспроможністю та фінансовою стійкістю [36].
Фінансовий стан може бути стійким, нестійким, кризовим. Здатність підприємства своєчасно проводити платежі, фінансувати свою діяльність сві?/p>