Практика аттестации государственных гражданских служащих в Специальном управлении Федеральной противопожарной службы № 7
Курсовой проект - Юриспруденция, право, государство
Другие курсовые по предмету Юриспруденция, право, государство
?и государственных служащих - формализм проведения аттестации государственных служащих, недостаточная объективность оценок деятельности аттестуемых работников.
Проанализировав процедуру аттестации в Специальном управлении № 7 Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий - Добровольная пожарная охрана, следует отметить необходимость проведения следующих мероприятий: необходимо разработать профессионально-квалификационные модели для работников определенных категорий, включающих перечень качеств, знаний, умений и навыков, которыми должны обладать работники для выполнения задач по обеспечению эффективности своей деятельности.
Целесообразно также не ограничиваться одной аттестацией в 3 - 5 лет, а проводить их систематически. Более частые оценки (раз или два раза в год) позволят использовать аттестацию в качестве инструмента управления персоналом для влияния на результаты деятельности работника, обеспечивать более тесную связь результатов аттестации с должностным и квалификационным продвижением, с результатами труда и его оплатой.
Список использованных источников и литературы
аттестация государственный служащий
Указ Президента РФ от 10.03.2009 № 261 О Федеральной программе Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013)// Российская газета. 2009. 11 марта. № 40.
Об аттестации сотрудников Государственной противопожарной службы МЧС России, выполняющих функции по осуществлению государственного пожарного надзора: Приказ МЧС России от 16.01.2003 № 20 // Российская газета. 2003. 27 февраля. № 38.
Воропаева Е.Ю. Аттестация государственных гражданских служащих. М.: ЮНИТИ. 2010. 152 с.
Киржиманов М. Г. Правовые основы подбора кадров государственных служащих, их аттестации и повышения квалификации в Российской Федерации. М.: Юридическая литература. 2010. 25с.
Колесникова В. И. Административно - правовые основы аттестации государственных служащих. М.: СПАРК. 2010 .22 с.
Куракин А.В., Савостин А.А. Процедуры, обусловленные прохождением государственной гражданской службы Российской Федерации// Право и политика. 2011. № 8, С. 12.
Лазор Л. И. Правовые проблемы конкурсного подбора, аттестация кадров и рабочих мест на современном этапе. М.: Зерцало. 2010. 349 с.
Нуртдинова А.Ф., Ноздрачев А.Ф., Чиканова Л.А. Кадровику госслужбы. М.: ПРИОР, 2010. 325 с.
Попов Л. Л. Административное право: Учебник. М.: Юристъ, 2010. 378 с.
Поплавская Е.П. Правовые и организационные основы аттестации государственных гражданских служащих: Автореф. дисс. … канд. юрид. наук. М. 2008. 37 с.
Рой О. Режим управленческого труда в контексте квалификационной оценки госслужащих// Государственная служба. 2008. № 1. С. 14 - 21.
Ростовцева Ю.В. К вопросу оценки при проведении аттестации государственных гражданских служащих. М.: Зерцало. 2009. 26 с.
Сурманидзе И.Н. К вопросу об аттестации государственных и муниципальных служащих: понятия, сравнительная характеристика, законодательные нововведения // Юридический мир. 2010. № 8. С. 25.
Сведения об итогах аттестации в Специальном Управлении Федеральной противопожарной службы № 7 Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий в 2011 году. Челябинск. 2011. 25 с.
Чучелина Н.Н. Качество государственного и муниципального управления и административная реформа. М.: НОРМА. 2008. 245 с.
1.