Аналіз ефективності використання виробничого потенціалу підприємства ВАТ "Жовтоводський хлібозавод"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
ушенням трудової дисципліни
середня чисельність працівників
- Коефіцієнт заміщення показує скільки працівників прибуло на 1 місце звільненого працівника та розраховується за формулою:
(2.16)
Розраховані дані занесемо у таблицю 2.8.
Табл. 2.8. Показники руху робочої сили на ВАТ Жовтоводський хлібозавод за 20052009 роки
Показники2005 рік2006 рік2007 рік2008 рік2009 рікПрибуло працівників, осіб3361886168Вибуло працівників, осіб,
з них3052825357З причин скорочення штатів-----за власним бажанням, звільнено за прогул та інші порушення трудової дисципліни, невідповідність зайнятій посаді3052825357Коефіцієнт прибуття, ,929,241,329,131,9Коефіцієнт вибуття, ,624,938,525,226,8Коефіцієнт заміщення1,11,21,11,21,2Коефіцієнт плинності, ,624,938,525,226,8
Як видно з таблиці 2.8., збільшення чисельності працівників підприємства можна пояснити переважанням прибуття працівників над вибуттям, найвищий коефіцієнт прибуття по підприємству спостерігався в 2007 році і становив близько 41 чол., найменший близько 18 чол. у 2005 році. Також у 2007 році зафіксовано найвищий коефіцієнт вибуття, що становив близько 39 чол., а найнижчий сягнув 16 чол. у 2005 році.
Розглянемо показники продуктивності праці, використовуючи формули 2.17, 2.18, 2.19, 2.20.
Рівень продуктивності праці характеризує співвідношення обєму виробленої продукції або виконаних робіт та витрат робочого часу. Розраховується за формулою:
, (2.17)
де: V обєм виробництва
Т витрати часу
Розраховується середня продуктивність праці одного працівника за формулою:
(2.18)
де: N кількість робітників на підприємстві.
Рівень продуктивності праці виражається кількістю продукції, що приходиться на одиницю відпрацьованого часу (середньою виробіткою продукції в одиницю робочого часу). Виробітка знаходиться в прямій залежності від продуктивності праці: збільшується при підвищенні продуктивності праці й зменшується при її зниженні.
Однак рівень продуктивності праці можна виразити як витрати робочого часу на одиницю продукції, тобто як трудомісткість продукції. Трудомісткість величина, обернена середній виробітці, вона зменшується при підвищенні продуктивності праці та збільшується при її зниженні. Якщо трудомісткість позначити t, отримаємо:
t = Т / q. (2.19)
Таким чином, обєм випуску продукції в одиницю часу і трудомісткість продукції обернено пропорційні величини, тобто:
, або (2.20)
Розраховані показники продуктивності праці зведемо у таблицю 2.9.
Табл. 2.9. Показники продуктивності праці ВАТ Жовтоводський хлібозавод у 20052009 роках
Показник2005 рік2006 рік2007 рік2008 рік2009 рікАбсолютне відхиленняВідносне відхилення2009 до 20052009 до 20082009 до 20052009 до 2008Середня продуктивність67,5677,5657,5466,968,81,241,91,82,8Виробітка0,0380,0430,0320,0390,0410,0030,0027,95,1Трудомісткість26,25422,76931,20225,83826,2820,0280,4440,111,72
Як видно з таблиці 2.9., загалом продуктивність праці на підприємстві невисока, а трудомісткість стабільно зростає, що є негативним фактором діяльності підприємства. Найвища середня продуктивність у 77,56 т/чол. зафіксована у 2006 році, найнижча 57,54 т/чол. у 2007 році. В 2009 році спостерігаємо підвищення цього показника в порівнянні з базисним роком на 1,8% (1,24 т/люд), а в порівнянні з попереднім на 2,8% (1,9 т/ чол.).
Показник виробітки, який характеризує кількість виробленої продукції за одну людино годину також є низьким та не перевищує 0,043 т за одну людино годину, що є максимально зафіксованим у 2006 році, найнижчий показник 0,032 т у 2007 році. Даний показник також знижується протягом періоду, що аналізується.
На противагу вищезазначеним показникам зростає трудомісткість, що характеризує скільки часу (людино годин) необхідно для виробництва одиниці продукції (т). Зниження цього показника є ознакою продуктивної роботи підприємства. Що ж до ВАТ Жовтоводський хлібозавод, протягом періоду з 2005 по 2009 роки спостерігається зростання цього показника. У 2009 році в порівнянні з 2005 роком відбулося зростання на 0,028 людино години, що складає 0,11%, в той час як в порівнянні з 2008 роком цей показник зменшився на 0,444 людино години або на 1,72%.
Підводячи підсумок аналізу вищезазначених показників, можна сказати, що трудові ресурси на підприємстві за останні роки використовуються більш ефективно, виробництво одиниці продукції на підприємстві потребує менш значних витрат робочого часу, що призводить до збільшення виробництва.
Фонд оплати праці є загальною сумою витрат на оплату праці робітників та виплат соціального характеру. До складу фонду входять нараховані підприємством суми оплати праці за відпрацьований та невідпрацьований час, стимулюючі надбавки та доплати, компенсаційні виплати, повязані з режимом роботи та умовами праці та одноразові заохочувальні виплати, а також виплати на житло, паливо, харчування, які носять регулярний характер.
Проаналізуємо склад. Фонду оплати праці на підприємстві. Вихідні дані візьмемо з Форми №1-ПВ Звіт з праці термінова-квартальна за період з 2005 по 2009 роки. Розраховані дані зведемо у таблицю 2.10.
Табл. 2.10. Фонд оплати праці на підприємстві з 2005 по 2009 роки
Назва показників, тис. грн.РокиАбсолютне відхилення, тис. грн.Відносне відхилення, 0520062007200820092009/20052009/20082009/20052009/20081. Фонд оплати праці штатних працівників, всього1496,62128,82755,23452,53734,82238,2282,3149,58,2У тому числі:
Фонд основної заробітної плати978,91392,11721,62218,62564,21585,3345,6161,915,6Фонд додаткової заробітної плати, всього503,2711,0961,91159,91108604,8-51,9120,2-8,5з нього
надбавки