Правовой статус работников и служащих, совмещающих работу с обучением
Курсовой проект - Юриспруденция, право, государство
Другие курсовые по предмету Юриспруденция, право, государство
ирантуру, аспирантам и докторантам.
Аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право соответственно на один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50% получаемого заработка, но не ниже минимальной оплаты труда. Организация-работодатель вправе предоставлять аспирантам по их желанию на четвертом году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.
К ежегодному дополнительному отпуску аспиранта добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места нахождения аспирантуры и обратно с сохранением средней заработной платы. Проезд оплачивает организация-работодатель.
В соответствии с п. 1 ст. 19 Закона N 125-ФЗ докторантом является лицо, имеющее ученую степень кандидата наук и зачисленное в докторантуру для подготовки диссертации на соискание ученой степени доктора наук. Для завершения диссертаций на соискание ученой степени доктора наук работникам предприятий, учреждений и организаций по месту работы предоставляются отпуска с сохранением заработной платы продолжительностью шесть месяцев.
В заключение отметим, что учебный отпуск как основная гарантия, предусмотренная трудовым законодательством, не зависит от желания работника или работодателя. Поэтому при наличии справки-вызова учебного заведения работодатель обязан предоставить учебный отпуск на то количество календарных дней, которое предусмотрено этим документом или трудовым законодательством. И в случае непредоставления учебного отпуска работнику, даже по причине производственной необходимости, вы рискуете проиграть судебное дело, если работник обратится в суд, а также можете быть привлечены к административной ответственности. Напомним, что согласно ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа:
на должностных лиц - в размере от 1000 до 5000 руб.;
на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от года до трех лет.
Заключение
Таким образом, в результате проведенного исследования на тему Правовой статус рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением можно отметить следующее.
Конституция РФ в ст. 43 устанавливает право каждого, в т. ч. и лиц, работающих по трудовому договору, на образование. В целях реализации данного конституционного права в Трудовой кодекс РФ включена глава 26, посвященная гарантиям и компенсациям работникам, совмещающим работу с обучением.
Работникам, совмещающим работу с обучением, трудовое законодательство предоставляет ряд дополнительных гарантий, при условии, что:
работник обучается в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию;
работник обучается по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения;
работник обучается успешно;
образование соответствующего уровня получается впервые.
Организационно-правовая форма образовательного учреждения значения не имеет, как и то, направлен работник на обучение работодателем либо поступил в учебное заведение самостоятельно.
Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).
При обучении в высшем учебном заведении работнику предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 40 календарных дней, при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней;
прохождения промежуточной аттестации начиная с третьего курса - по 50 календарных дней;
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой;
для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году;
для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Кроме того, работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Работникам, совмещающим работу с обучением, при соблюдении названных выше условий на перио