Правовой статус работников и служащих, совмещающих работу с обучением
Курсовой проект - Юриспруденция, право, государство
Другие курсовые по предмету Юриспруденция, право, государство
±щеобразовательных учреждениях, могут устанавливаться коллективным договором или трудовым договором (ст.ст. 173-176 ТК РФ).
2.Гарантии и компенсации
2.1 Отпуска
Согласно п. 4 ст. 11 Закона о высшем образовании обучение в аспирантуре государственных и муниципальных высших учебных заведений, образовательных учреждений дополнительного образования, научных организаций не может превышать три года в очной форме и четыре года в заочной форме.
При этом организационно-правовая форма образовательного учреждения может быть любой - университет, институт, академия и т.д. - главное, чтобы такое учреждение имело государственную аккредитацию. Сегодня Положение о государственной аккредитации высшего учебного заведения утверждается Постановлением Правительства РФ (в частности, действует Положение от 02.12.99 N 1323 "Об утверждении Положения о государственной аккредитации высшего учебного заведения").
Однако здесь существует весьма ощутимый изъян в правовом регулировании - в Законе практически не затрагивается ситуация, когда работник обучается в иностранном вузе. Отдельные положения статей Закона о высшем образовании позволяют предположить, что в данном случае все будет определяться на основании межправительственных соглашений Российской Федерации с иностранным государством, а также на основании межвузовских связей.
Необходимо более подробно остановиться на закреплении в тексте Закона правовых гарантий для работников, которые совмещают работу с обучением в заочной аспирантуре или докторантуре.
Данным гарантиям и компенсациям целиком посвящена ст. 19 Закона о высшем образовании. Согласно положениям статьи к числу важнейших и базовых гарантий относятся следующие: учебный отпуск; оплата проезда к месту получения образования; сокращенный рабочий день.
Аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право на ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью в 30 календарных дней с сохранением средней заработной платы. Еще одной гарантией служит то, что к ежегодному дополнительному отпуску аспиранта добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места нахождения аспирантуры и обратно с сохранением средней заработной платы. Указанный проезд целиком оплачивает организация-работодатель.
Кроме того, аспиранты имеют право на один свободный от работы день в неделю ("библиотечный день") с оплатой его в размере 50% получаемой заработной платы, но не ниже 100 рублей. Организация-работодатель вправе предоставлять аспирантам по их желанию на четвертом году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.
Вместе с тем нельзя упускать из виду одно весьма существенное условие - перечисленные в указанных законодательных актах гарантии и компенсации предоставляются только лицам, обучающимся в аспирантуре высшего учебного заведения по заочной форме обучения. В отношении лиц, поступающих в очную аспирантуру, никаких гарантий не предусмотрено, так как данная форма обучения предполагает постоянное присутствие аспиранта на занятиях и более интенсивную работу над будущей диссертацией.
Докторантам выплачиваются госстипендии и предоставляются ежегодные каникулы продолжительностью 2 месяца. За ними сохраняются все права по месту работы, которые они имели до поступления в докторантуру (на получение жилой площади, присвоение ученого звания и др.), а также право на возвращение на прежнее место работы. Аспиранты и докторанты пользуются бесплатно оборудованием, лабораториями, учебно-методическими кабинетами, библиотеками, а также правом на командировки, в том числе в высшие учебные заведения и научные центры иностранных государств, участие в экспедициях для проведения работ по избранным темам научных исследований наравне с научно-педагогическими работниками высших учебных заведений и научными работниками научно-исследовательских организаций.
Для приобретения научной литературы каждому аспиранту и докторанту, обучающемуся за счет средств бюджета, выдается ежегодное пособие в размере 2-месячных стипендий.
Для завершения диссертации на соискание ученой степени кандидата наук или доктора наук работникам по месту работы предоставляются отпуска с сохранением заработной платы продолжительностью соответственно 3 или 6 месяцев в порядке, установленном положениями об аспирантах, докторантах и соискателях.
Соискатели, работающие над диссертациями на соискание ученой степени доктора наук, а также имеющие значительные научные труды по актуальным социально-экономическим проблемам или приоритетным направлениям фундаментальных научных исследований, могут быть переведены на должности научных работников на срок до 2 лет для подготовки докторской. За соискателями, переведенными на должности научных работников, сохраняются получаемые ими должностные оклады и право на возвращение на прежнее место работы.
До внесения соответствующих изменений в ТК РФ нередко возникал вопрос о распространении перечисленных льгот на работников, которые направлены самим работодателем для прохождения обучения в соответствии с трудовым договором. Последние изменения, внесенные в Кодекс в прошлом году, установили, что льготы и гарантии распространяются и на таких работников.
В силу ст. 173 ТК РФ различают следующие виды оплачиваемых учебных отпусков:
. Отпуск с сохранением заработной платы предоставляется работ?/p>